L’acord aconseguit després del període de consultes introdueix millores en les compensacions, obre la voluntarietat a delegacions no afectades i reforça les garanties per a la plantilla.
Després de setmanes de negociació de l’ERO presentat per PepsiCo, la federació estatal CCOO d’Indústria ha assolit un acord amb l’empresa que millora substancialment les condicions plantejades inicialment per la companyia i incorpora mesures no traumàtiques per reduir l’impacte de l’expedient i reforça les garanties per a la plantilla.
Un dels aspectes destacats de l’acord és que s’obre la voluntarietat per acollir-se a l’expedient a persones no afectades dins dels centres inclosos en aquest procés, sempre que compleixin els requisits establerts. Aquesta mesura permetrà ampliar les opcions de sortida voluntària i facilitar una gestió menys traumàtica del procés, afavorint, a més, que es redueixin les possibles sortides forçoses.
L’acord també preveu una millora lineal del 5 % en les condicions econòmiques, reforçant les compensacions previstes inicialment per a les persones que s’acullin a les mesures de sortida. Les parts han acordat que es mantindran les mateixes condicions en cas que es produïssin noves sortides fins al 31 de desembre del 2030.
Per altra banda, s’ha pactat un pla de prejubilacions i de rendes per a treballadors i treballadores d’entre 56 i 62 anys, amb més de deu anys d’antiguitat, així com diferents mecanismes de recol·locació interna i externa destinats a facilitar alternatives laborals a la plantilla afectada.