Instem les patronals PIMEC i Foment a establir criteris generals per tal de donar eines que permetin arribar a acords

CCOO de Catalunya i la UGT de Catalunya demanem la celebració d'una reunió de l'Acord interprofessional de Catalunya (AIC)


El passat 29 de març del 2020 va ser aprovat el Reial decret llei 10/2020, de 29 de març, pel qual es regula un permís retribuït recuperable per als treballadors i les treballadores per compte d'altri que no prestin serveis essencials, amb la finalitat de reduir la mobilitat de la població en el context de la lluita contra la COVID-19.

Aquest reial decret llei regula que els treballadors i les treballadores que es trobin dins de l'àmbit d'aplicació gaudiran d'un permís retribuït recuperable, de caràcter obligatori, entre el 30 de març i el 9 d'abril del 2020, ambdós inclosos. També estipula que el permís comportarà que els treballadors i les treballadores conservaran el dret a la retribució que els hagués correspost en cas de prestar els seus serveis amb caràcter ordinari, incloent el salari base i els complements salarials.

En concret, l’article 3 del reial decret llei estableix les regles per a la recuperació de les hores de treball no prestades durant el permís retribuït. Des de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya creiem necessari poder establir des de l’Acord interprofessional de Catalunya (AIC) quins han de ser els criteris que es fixin en la negociació col·lectiva, des del nostre àmbit d’actuació, per a la recuperació del permís retribuït. En aquest sentit, hem sol·licitat a les patronals PIMEC i Foment del Treball la celebració d’una reunió de la Comissió de Seguiment de l'AIC per acordar els criteris de recuperació dels dies de permís retribuït als convenis sectorials i a les empreses.

Cal recordar que aquesta recuperació s’haurà d’efectuar abans del 31 de desembre del 2020 i tindrà alguns límits: respectar els descansos mínims diaris i setmanals, no  superar la jornada màxima anual del conveni col·lectiu, respectar els drets de conciliació de les persones treballadores, i el preavís per a la recuperació de les hores ha de ser, com a mínim, amb cinc dies d’antelació.

L’AIC és l’instrument que estableix el marc de la negociació col·lectiva en l’àmbit català i acorda els criteris generals de negociació i l’estructura dels convenis col·lectius que es negocien a Catalunya, criteris que després es traslladen als convenis, bé siguin d’àmbit català, provincial o d’empresa. És per aquest motiu que l’AIC esdevé en aquests moments una eina fonamental per establir els criteris de recuperació del permís retribuït.

CCOO i UGT de Catalunya traslladem a les patronals la necessitat de trobar solucions compartides des d'un compromís de corresponsabilitat per fer front a la crisi i un compromís mutu amb els sectors públics que avui han de prioritzar els seus esforços en les mesures sanitàries que posin fi al coronavirus causant de la COVID-19. No és moment de preservar interessos corporatius, és moment de complir amb la millor funció com a agents socials exercint la concertació institucional i social reforçant els valors del consens i el diàleg social, així com la negociació col·lectiva.

Des de CCOO de Catalunya i la UGT de Catalunya instem les patronals PIMEC i Foment a valorar la utilitat de la concertació i el diàleg social i acordar criteris generals i normatius a Catalunya per a la recuperació del permís retribuït recuperable. Això permetrà donar les eines necessàries a negociadors i negociadores, a treballadors i treballadores i també a empreses per poder arribar a acords.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 31 de març de 2020
31/03/2020

 

La teva privacitat és important

Utilitzem galetes (cookies) pròpies i de tercers per analitzar el web, permetre el funcionament d’un xat, donar suport i resoldre dubtes dels usuaris, personalitzar les opcions de navegació per a la nostra web i oferir la possibilitat de compartir i d’interactuar amb les xarxes socials. Mitjançant l’acceptació d’aquesta informació, se n’accepta expressament l’ús. En tot cas, es pot obtenir més informació sobre la nostra política de galetes o saber com deshabilitar-les o desactivar-les amb la informació que es mostra aquí.