Comunicat de premsa de la Secció Sindical de CCOO a Caprabo
CAPRABO/EROSKI: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
El pasado 13 de febrero del 2013, finalizó el proceso de negociación de la modificación de condiciones de trabajo planteado por la empresa Caprabo el 1 de febrero, con un acuerdo firmado por la empresa y el sindicato UGT, que se desmarcaron del resto de sindicatos con representación en la empresa (CCOO, CGT y Fetico).
LAS RAZONES DE CCOO PARA NO FIRMAR EL ACUERDO
• Supone un retroceso en temas económicos para los trabajadores/as de Caprabo de manera indefinida y una disminución de salario para una buena parte del personal de hasta un 15%.
• Pérdida de categorías para los colectivos de jefes/as de sección, adjuntos/as, jefas de cajas y responsables de bazar; reestructuración salarial de sus nóminas; cambios en sus horarios, y descuento de un 5% de su salario anual para los que cobren por debajo de 20.000 € y de un 10 % para los que cobren por encima de 20.000 €.
• Los pluses y complementos de personal pasarán a ser todos compensables y absorbibles.
• Eliminación de los turnos de noche en plataformas, con la consiguiente pérdida económica que les supone a los compañeros/as, así como modificaciones de horarios en otros turnos.
En su momento, Caprabo suscribió acuerdos de novación de algunos convenios, para los años 2012 y 2013, con el compromiso de no aplicar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo colectivas, ni despidos colectivos, salvo acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Por consiguiente, sin la firma de UGT Caprabo no hubiese podido aplicar estas medidas.
Caprabo ha obtenido beneficios, en el año 2011, de 8,5 millones, y en 2012, a falta de cierre definitivo, 3,5 millones.
En protesta por dicho acuerdo, el martes 26 de febrero hay convocada una concentración a las 11.00 h en la tienda de Caprabo sita entre las calles Robador – Sant Rafael (rambla del Raval) de Barcelona.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 de febrer de 2013