Veure presentació (PowerPoint)

Veure presentació (PowerPoint)

Veure presentació (PowerPoint)

Veure presentació (POwerPoint)

La direcció de Barayo ha donat per tancat el procés de negociació del període de consulta, però el comitè d’empresa considera que no es pot donar mínimament per acabat fins el dia 4 d’abril perquè es van haver de subsanar errors en la documentació a principis de març i l’inici del procés no es va poder donar fins el 4 de març.

Avui també l’empresa volia tancar l’activitat de la planta però haurà de tornar a programar producció mentre duri el període en que es dicti la resolució per autoritzar o denegar el tancament per part de l’empresa i que sol ser d’uns quinze dies. Aquesta situació s’ha donat perquè el comitè d’empresa i la inspecció de treball han exigit que l’empresa cumpleixi la llei segons la qual no es pot donar per finalitzada l’activitat fins que la resolució administrativa no s’hagi dictat.

D’altra banda, el comitè considera que l’empresa no ha ofert un pla social i de recol·locacions digne. Hi ha hagut desacord en les consultes donat que l’empresa es mostra reàcia a considerar les ofertes del comitè d’empresa. El comitè ha fet successives modificacions per negociar els continguts d’un possible acord i a l’ultima modificació es proposava:

-Jubilacions a partir de 58 anys amb la fórmula indemnitzatòria antiga de 45 dies per any.

-Dels 54 fins els 57 anys, 86% dels salaris nets, fins a la jubilació i el 87% de la base reguladora de jubilació de forma vitalícia.

-Amb 53 anys, 79% dels salaris nets i 87% del vitalici quan es jubilin.

-Amb 52 anys, 74% dels salaris nets i 87% de jubilació de forma vitalícia.

-Pels col·lectius de treballadors de 44 fins a 52 anys, 45 dies nets per any treballat més un plus lineal de 57.000 euros.

-Pels joves contractats com a FSF (caps de setmana i festius), 45 dies nets per any treballat més 15.000 euros de plus.

-Per a tots els treballadors/es en edat de treballar, contractes d’ocupació fixe a Philips-LG o a altres empreses. A més a més, es sol·liciten serveis d’outplacement per als treballadors/es que ho desitgin.

-Finalment, es demanen plans de formació pels treballadors/es que ho desitgin.

L’empresa no està d’acord amb aquesta proposta i ha retirat la seva oferta evaluable en 37 milions d’euros, que significa indemnitzacions molt més petites i complements de jubilació molt més baixos.

L’empresa ha de reflexionar profundament sobre la situació, millorar substancialment les ofertes i propiciar una negociació digne que pugui ser aceptada pels treballadors/es.

La Federació del metall recolza els afiliats a CCOO i treballadors/es de Barayo i per tant organitza una manifestació a Madrid amb concentració davant la seu de Philips el proper dilluns 4 d’abril al matí.

CCOO considera, en principi, un avenç per al sistema educatiu l’avantprojecte de la Ley Orgánica de Educación (LOE) presentat ahir per la ministra d’Educació, malgrat aspectes del contingut de la llei que estan encara lluny de les nostres propostes.

Aquesta llei conté aspectes positius que cal ressaltar:

– Flexibilitat, amb intenció de perdurar en el temps.

– Deroga antigues lleis educatives i aclareix el panorama de galimaties legislatiu, caracteritzat fins ara per contínues lleis orgàniques, en el qual s’han vist immersos el sistema educatiu i els seus professionals. Ara bé: no parteix de zero, és a dir, compta amb aquells aspectes positius que s’han anat recollint al llarg del segle passat, però estableix uns principis i unes vies d’activitats pròpies del nostre segle clares i flexibles.

– A més es tracta d’una llei de bases, condició indispensable per garantir la cohesió territorial del sistema educatiu, però que permet a les comunitats autònomes el desplegament de les seves pròpies lleis educatives. La flexibilitat d’aquesta llei és el seu encert. Es tracta d’una fórmula raonable que permet, per via pressupostos i no per la via legal, polítiques educatives compensatòries i distributives

– Permet avançar en una escolarització equitativa d’alumnat entre tots els centres sostinguts amb fons públics, així com en la participació de la comunitat educativa.

– Hi ha una gran innovació respecte a l’alumnat, al qual, de manera implícita, es reconeix i regula el dret de vaga.

– Col·loca un paraigües dins el qual permet el desplegament de l’acció educativa dels municipis.

Però, al costat d’aquests aspectes positius, l’avantprojecte adoleix de mancances com:

– L’absència d’un compromís financer per part del Govern. Des de CCOO exigim un calendari d’actuació financera, que vagi apropant-nos a una despesa educativa, en terminis raonables, cap el 6 % del PIB, i un projecte de finançament propi per la futura Llei.

– Malgrat que el document aposta per la revalorització social del professorat, no proposa mesures concretes per a aquest objectiu.

– És tímid també el document respecte al termini de la jubilació anticipada per al professorat de 60 anys per l’any 2010, perdent així l’oportunitat de declarar-lo indefinit, més si tenim en compte l’envelliment del professorat espanyol.

– Respecte al sistema d’accés a la docència, pràcticament no varia i es remet a un futur estatut. CCOO considerem que s’ha de millorar molt i regular, mitjançant una transitòria, la precarietat d’alguns col·lectius. Considerem imprescindible la negociació d’aquest Estatut del personal educatiu.

– Respecte al tractament de la religió, l’avantprojecte deixa a mig camí el tema i es perd l’oportunitat de resoldre el conflicte de la presència de la religió als centres d’ensenyament. CCOO opta perquè aquesta matèria estigui fora de l’horari escolar. Amb la possibilitat que les diferents opcions religioses tinguin el seu professorat doctrinal, pot complicar la vida organitzativa dels centres i els allunya del seu caràcter laic i pluralista.

CCOO dedicarà els seus esforços a difondre entre el professorat i la comunitat educativa les seves postures i exigirà que s’incorporin les seves propostes al llar del debat parlamentari

El proper dimarts, dia 5 d’abril, està convocada una concentració de treballadors/ores de les Oficines d’Atenció al Ciutadà (OAC’s), a les 9 hores, davant del Districte de l’Eixample (c/Aragó, 311).

El motiu de la concentració és:

1. Protestar per la imprevisió cronificada dels responsables municipals respecte de les campanyes especials que assumeixen les Oficines (aquesta manca de planificació està essent força evident durant la regularització especial d’immigrants).

2. Denunciar el continu degradament de la qualitat en l’atenció al públic, ja que l’Ajuntament només prioritza la quantitat de feina per davant de la qualitat, qüestió aquesta última força important quan parlem de serveis d’atenció directa (ja sigui telefònica o presencial).

3. Reivindicar que a més de la forta inversió que s’està realitzant en la implantació de noves tecnologies (realització de tràmits i gestions mitjançant internet) s’inverteixi d’igual forma en recursos humans, ja que tot i les noves tecnologies, no para d’augmentar el nombre de ciutadans que es dirigeixen a les Oficines, i això provoca llargues cues i temps d’espera que estan arribant a més de 2 hores.

Pla AFCAP i Cursos Centralitzats 2005. Arxiu pdf. Clic aquí per descarregar

Pla Intersectorial 2005. Arxiu pdf. Clic aquí per descarregar

Seguros Santa Lucía a comunicat a la representació laboral de la seva agència de mediació ASGECA, la seva intenció de segregar tot el personal de tramitació de sinistres (uns 90 treballadors) que hi treballa actualment.

L’empresa que es farà càrrec de la tramitació i l’abonament dels sinistres és IRIS ASSISTANCE. Aquesta empresa tindrà accés i disponibilitat de les dades de totes aquelles persones que hagin signat una assegurança amb Santa Lucía, la qual cosa podria entrar en conflicte amb la Llei de Protecció de Dades vigent. Per aquest motiu COMFIA-CCOO s’ha adreçat a la Direcció general d’Assegurances perquè suspengui el procediment de segregació de Santa Lucia mentre analitza el possible conflicte.

ASGECA, agència de Santa Lucia a Catalunya, argumenta la seva decisió en »l’existència d’una sèrie de requeriments tècnics i normatius» i »raons organitzatives».