El Departament de Treball i Indústria ofereix un nou servei al seu web, en el qual podeu fer consultes sobre els convenis col·lectius vigents a Catalunya, així com les seves revisions salarials.

Amb aquest nou servei podeu fer recerques al web sobre convenis de sector, sobre convenis d’empresa i també podeu fer una cerca especialitzada per continguts.

Tota aquesta informació la podeu trobar en l’adreça:

www.gencat.net/treballiindustria

Un cop entreu, tota la informació sobre convenis col·lectius la trobareu en l’apartat desplegable de relacions laborals.

La Federació d’Ensenyament de CCOO de Catalunya, davant la proppassada manifestació contra la LOE a Madrid, organitzada per la Confederació Nacional Catòlica d’Associacions de Mares i Pares d’Alumnes, amb el suport de la Conferència Episcopal Espanyola i el Partit Popular, vol fer una reflexió sobre la situació de l’educació a Espanya i a Catalunya.

En les darreres dècades, en l’educació del nostre país s’han assolit avenços significatius com la plena escolarització des dels 3 anys, l’ampliació de l’ensenyament obligatori fins als 16, les elevades taxes de participació en els estudis superiors i una gran demanda de formació professional. Tot això ha contribuït a augmentar de manera significativa el nivell educatiu de la població espanyola.

En el nostre sistema educatiu actual perviuen encara greus dèficits, que es manifesten en els recents estudis de l’OCDE, sense oblidar que la situació actual és fruit de les darreres polítiques educatives, de les quals han estat responsables els governs del Partit Popular a Espanya i els de CiU a Catalunya.

A més, l’última dècada han aparegut nous fenòmens, que afecten directament l’educació: diversificació de les fonts d’aprenentatge, noves realitats socials i familiars, presència en les nostres aules de centenars de milers de fills i filles de la immigració de la més diversa procedència…

Per fer front a aquestes velles i noves realitats, necessitem polítiques concretes educatives que defensin un model d’ensenyament públic, laic i compensador de les desigualtats d’origen.

CCOO considera que el sistema educatiu ha d’estar planificat i regulat mitjançant la intervenció dels poders públics, amb els objectius de qualitat i equitat per donar resposta a les demandes que planteja la societat actual.

CCOO denuncia la demagògia, la manipulació i la intoxicació de la manifestació del dissabte a Madrid, sostinguda per certs mitjans de comunicació que busquen la contínua confrontació en comptes d’estimular l’esperit de diàleg i consens.

CCOO reitera que la religió ha d’estar fora del currículum escolar segons el principi constitucional de l’Estat aconfesional. Entenem que l’opció religiosa i el seu ensenyament és una opció personal i ideològica de l’alumnat i les seves famílies, i per tant és una classe fora del currículum.

CCOO vol cridar l’atenció sobre la necessitat d’una LOE que integri:

‘ Un finançament suficient.

‘ La garantia de participació i democratització de tots els centres sostinguts amb fons públics.

‘ La no-discriminació per raons de sexe en l’admissió de l’alumnat (centres amb concerts educatius).

‘ Mesures concretes que assegurin el compliment efectiu del principi d’atenció a la diversitat en condicions d’equitat.

‘ Vetllar pel compliment de l’objectiu de QUALITAT i MILLORA DELS RESULTATS ESCOLARS.

‘ Potenciar els serveis complementaris de tipus social.

‘ Acabar el procés d’unificació dels tres subsistemes de formació professional.

‘ Millorar les condicions laborals i el reconeixement social de tots els col·lectius de treballadors i treballadores de l’ensenyament.

CCOO vol reiterar una vegada més el seu ferm compromís amb l’educació, entesa com un dels elements estratègics per al desenvolupament econòmic i social del nostre país.

CCOO reclama que no s’instrumentalitzi de forma partidària i confessional l’educació, com s’ha fet en la manifestació del dia 12 a Madrid.

CCOO manifesta la seva voluntat de continuar el pacte, el diàleg i la negociació en els temes educatius respectant els principis constitucionals. En aquest sentit, a Catalunya continuem en l’elaboració d’un Pacte Nacional per l’Educació que garanteixi una resposta adequada a les exigències educatives que la societat actual ens planteja.

El sindicat no és responsable automàtic dels danys ocasionats a l’empresa per treballadors afiliats durant l’exercici del dret de vaga; la sentència analitza els requisits i circumstàncies per arribar a aquesta conclusió.

Podeu accedir al text complet de la sentència des de les bases de dades d’Aranzadi; busqueu el marginal AS 20051548 O demaneu-nos-la per correu electrònic a [email protected]

Data d’actualització: 14-novembre-2005

Els contractes temporals per substitució o interinitat han de ser computats a l’hora de determinar el nombre de treballadors de l’empresa per accedir al delegat o delegats sindicals LOLS.

Podeu accedir al text complet de la sentència des de les bases de dades d’Aranzadi; busqueu el marginal AS 20051485 O demaneu-nos-la per correu electrònic a [email protected]

Data d’actualització: 14-novembre-2005

El dret a percebre un plus per risc tòxic, d’acord amb el conveni col·lectiu aplicable, ho és sense perjudici de l’obligació d’establir mesures de protecció general i individual.

Podeu accedir al text complet de la sentència des de les bases de dades d’Aranzadi; busqueu el marginal AS 20051679 O demaneu-nos-la per correu electrònic a [email protected]

Data d’actualització: 14-novembre-2005

L’empresa principal és responsable de realitzar un control efectiu del compliment per part dels contractistes i subcontractistes de la normativa de prevenció de riscos laborals, quan treballen al centre de l’empresa principal.

Podeu accedir al text complet de la sentència des de les bases de dades d’Aranzadi; busqueu el marginal RJ 20056026 O demaneu-nos-la per correu electrònic a [email protected]

Data d’actualització: 14-novembre-2005

L’Administració pública és responsable solidària de les obligacions que les empreses contractades tenen amb els seus treballadors en supòsits d’externalitzacions de serveis socials i de promoció i reinserció social.

Podeu accedir al text complet de la sentència des de les bases de dades d’Aranzadi; busqueu el marginal AS 20051491 O demaneu-nos-la per correu electrònic a [email protected]

Data d’actualització: 14-novembre-2005

Aplicació directa o no de les directives europees.

Podeu accedir al text complet de la sentència des de les bases de dades d’Aranzadi; busqueu el marginal AS 20051206 O demaneu-nos-la per correu electrònic a [email protected]

Data d’actualització: 14-novembre-2005

JORNADA D’ANÀLISI INTEGRAL DEL ‘MOBBING’

DETALL DE LES INTERVENCIONS:

8,30-9,00 – Acreditacions i entrega de material

9,00-9:15- Presentació de la Jornada a càrrec de:

– D. Aureli Alvarez, Secretari General de CCOO a les comarques gironines

– D. Salvador Capdevila, Degà de l’il·lustre col·legi d’advocats de Girona

9:15- 10,00 L’actuació del jutge front a ‘la Pressió laboral tendenciosa’, avantatges i desavantatges de la seva tipificació.

– D. Ramon Gimeno Lahoz, Magistrat del jutjat social núm. 2 de Girona i autor del llibre :’La presión laboral tendenciosa, el mobbing desde la óptica de un juez’.

Presenta i modera: D. Eduardo Rojo Torrecilla, catedràtic de dret del treball
Universitat de Girona (UDG).

10:15-11,00: ‘La actuació de la Inspecció de treball front a situacions d’assatjament’.

-D. Manuel Velázquez, Cap de la Inspecció de Treball i Seguretat Social de Viscaiai autor del llibre ‘La respuesta jurídico Legal ante el Acoso Moral en el Trabajo o mobbing’

– Presenta i modera: D. Javier Crespán, Inspector de treball de Barcelona
Coordinador de l’equip especial a càrrec de l’Inspecció de treball de Barcelona en matèria de denuncies per assetjament moral.

11,15-11,45 DESCANS

11,45-12:30- ‘La actuació de l’advocat front a situacions d’assetjament : els tres requisits indispensables per exercitar l’acció’.

-Doña Glòria Poyatos, Advocada del Gabinet Tècnic-Jurídic de CCOO a les comarques gironines. Membre de l´Observatori de mobbing de l’ Institut Catalá d´Antropologia. Membre de l’Associassió europea SEDISEM (Servei Europeo d’informació sobre el mobbing). Co-Autora del llibre:’Análisis multidisciplinar y estrategia legal’.

– Presenta i modera: D.Francisco Escudero Moratalla, Secretari Judicial del jutjat social num. 2 de Girona i co-autor del llibre ‘Análisis multidisciplinar y estrategia legal’.

12,45-13,30- ‘Mobbing: una dimensió del risc psicosocials. Una mirada per la intervenció sindical.’

– Dª Loly Fernández Carou, Coordinadora de Higia -salut i treball- CCOO de Catalunya.

-Presenta i modera: D.Carles Mac-cragh Prujà, diputat primer de l’Il·lustre Col·legi d’Advocats de Girona.

13,45-16,00 DINAR

16:00-16,45 -Obligacions empresarial en matèria de riscos psicosocials i responsabilitat empresarial davant del mobbing.

-D. Ferran Camas, Professor titular de dret del Treball de l’Universitat de Girona i Coordinador del Observatorio judicial de Siniestralidad Laboral

Presenta i modera: DªNúria Arnay, Directora de la Delegació Territorial del Departament de Treball i Indústria de la Generalitat de Catalunya.

17:00-17,45 La prova pericial del dany a la salud físico-psíquica. Com detectar el fals mobbing?

-Dª Marina Parés, Diplomada en Treball social i Presidenta de la Associació europea SEDISEM (Servei Europeo d’Informació sobre mobbing)

Presenta i modera: Dª Daya H.Rolsma, Bióloga i Tècnica de prevenció de riscos laborals i Vice-presidenta de l’Associació d’Estudis de Prevenció i Salut Laboral (AEPSAL). Co-autora del llibre ‘Trabajando con el enemigo’

18:00 h- CLAUSURA DE L’ACTE PER PART:

-Sr. Joan Coscubiela, Secretari General de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya.

Girona, novembre de 2005.

La Lliga per la Laïcitat, de la qual forma part CCOO de Catalunya, ha presentat el manifest «Amb la llibertat, per la democràcia: la proposta educativa de la Lliga per la Laïcitat».

En aquest document, les entitats que conformen la Lliga reclamen una educació lliure de condicionaments i enaltidora dels valors de la convivència, la proposta, el diàleg, el respecte per a totes les ideologies i creences, i la inclusivitat de totes les persones.

Les entitats promotores de la Lliga per la Laïcitat són Cooperacció, CCOO de Catalunya, CGT de Catalunya, USTEC-STEs, Federació de Moviments de Renovació Pedagògica de Catalunya, Federació d’Associacions de Mares i Pares d’Alumnes de Catalunya ‘ FaPaC, Ateus de Catalunya, Gran Lògia de Catalunya i de Balears, Gran Orient de Catalunya, Fundació Francesc Ferrer i Guàrdia i el Moviment Laic i Progressista (integrat per Esplais Catalans ‘ Esplac, Associació de Casals i Grups de Joves de Catalunya, Fundació Terra, Cooperativa Entorn, Escola Lliure El Sol, UGT de Catalunya i Acció Escolta de Catalunya).

Fes clic per veure el manifest «Amb la llibertat, per la democràcia: la proposta educativa de la Lliga per la Laïcitat» (en PDF).

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 de novembre de 2005