Jornada de presentació dels projectes:

«Conseqüències per a les dones del tancament d’empreses a Catalunya»

i «Avançar en igualtat»

23 de febrer de 2006

CCOO – Via Laietana 16 – primera planta, sales 12 i 13

Us adjuntem el programa de la jornada, Feu clic aquí

Resum de les disposicions que afecten a l’àmbit laboral fixades per la llei de pressupostos generals de l’estat i altres normes legals.

Podeu accedir al text complert de la nota des de la pàgina d’Estudis i notes informatives -setena opció del menú lateral que teniu a l’esquerra. Seleccioneu el terme LLEIS DE PRESSUPOSTOS en el camp de paraules clau del formulari de cerca.

Data d’actualització: 24-gener-2006

CCOO considera que aquest acord comença a saldar un deute històric amb els treballadors i treballadores de l’ensenyament concertat.

CCOO posa de manifest que és ara quan cal obrir negociacions a d’altres àmbits que situen als professionals de l’ensenyament concertat en igualtat de condicions.

L’acord de reconeixement dels estadis de promoció docent al professorat de nivells concertats, que està a punt de signar-se per part de la majoria de les patronals de l’ensenyament privat concertat, dels sindicats del sector i l’Administració educativa, permet avançar en el procés d’homologació retributiva amb el personal docent de l’ensenyament públic.

Manca encara l’homologació de condicions laborals com la reducció de jornada lectiva ( un professor de secundària d’escola concertada treballa un mínim de 6h. setmanals més que el mateix professional d’escola pública), millores socials respecte a la conciliació de la vida laboral i familiar, jubilacions etc, que el nostre sindicat reivindicarà en cadascun dels espais de negociació en què ens trobem. La conseqüència immediata de la signatura d’aquest Acord d’estadis és que en un període de sis anys, aquest col·lectiu percebrà el 100% d’aquest nou complement que s’anirà incorporant segons el següent calendari i quantitats de referència:

1r.estadi: 100’92’ ;2n.estadi: 106’12’¸3R.estadi:120’35’;4r.estadi:130’32’;
5e.estadi: 76’82 ‘

Est 2005 2006 2007 Set.2007 2008 2009 2010 2011 Set 2011

1r 5% 10% 25% 25% 40% 55% 70% 85% 100%

2n 5% 10% 25% 25% 40% 55% 70% 85% 100%

3r 25% 25% 45% 60% 80% 100% 100%

4t 25% 25% 45% 60% 80% 100% 100%

5è 25% 45% 60% 80% 100% 100%

El reconeixement d’aquests cinc estadis de promoció docent es farà a través de les titularitats dels centres educatius concertats que ho hauran de tramitar a l’Administració a partir de la sol·licitud del propi professorat . Els criteris per poder assolir els estadis seran l’experiència docent, (cada sis anys ), la formació del professorat i el desenvolupament de tasques específiques relacionades amb la docència: tutories i coordinacions, entre altres.

Amb la propera signatura de l’acord, CCOO actuem amb la plena convicció d’haver fet les propostes que, en la nostra línia de fer un sindicalisme útil i responsable, fan avançar aquest col·lectiu cap a unes millores laborals reals.

Barcelona, 31 de gener de 2006

L’informe analitza els canvis metodològics que s’han introduït aquest any i els continguts principals del Pressupostos, fa un seguiment específic de les dotacions pressupostàries previstes en compliment de l’Acord estratègic. També Incorpora un resum per tal de facilitar la seva lectura.

Podeu accedir al text complert de la sentència des de la pàgina d’ECONOMIA -menú lateral esquerra-. Seleccioneu la paraula PRESSUPOSTOS–CATALUNYA del desplegable de paraules clau del formulari de recerca.

Data d’actualització: 31-gener-2006

En aquests moments s’està en ple procés de negociació, i davant les propostes sindicals exposades fa més de sis mesos, per fi Organitzacions Empresarials i el Govern s’han posicionat i això fa possible fer una anàlisi dels objectius que persegueixen.

Des de CCOO entenem que la proposta del Govern que ‘és millor tenir una ocupació ‘tot i que amb menors drets- que estar en atur’ no faria més que incrementar els problemes per a accedir a l’ocupació, agreujats per a les dones i els col·lectius joves. Les propostes del Govern giren entorn a la modificació substancial del funcionament de la contractació indefinida i de les garanties enfront de l’acomiadament.

Les propostes empresarials tenen aquesta mateixa lògica, encara que van encara més enllà. Persegueixen ‘la gran reforma laboral’, eliminant elements substantius de seguretat i modificant substancialment la regulació laboral en el contracte de treball i en l’acomiadament, a més d’incentivar econòmicament l’acomiadament. Han presentat el seu programa màxim i no semblen estar disposats a buscar un acord equilibrat.

Creiem necessari buscar un acord que sigui útil a l’objectiu de millora de l’ocupació i no com fins ara ha succeït, que ha estat la confrontació entorn a un eventual abarataiment dels costos laborals.

Des de CCOO pensem que tal com s’està desenvolupant la Negociació, i donades les posicions tant de patronal com de Govern, en aquests moments resulta inviable un possible acord, i haurem d’estar expectants davant un possible canvi de postures per la seva banda, que facilitin un acostament, o pel contrari sensibilitzar i informar als treballadors i treballadores per a posteriors mobilitzacions.

Per a veure el document fes clic en aquí

En compliment de l’»Acord de Condicions de Treball», signat el passat octubre, avui a la Mesa General de la Funció Pública de Catalunya s’ha acordat aplicar la clàusula de garantia salarial pactada i per la qual les retribucions del personal funcionari s’incrementaran en còmput anual en un percentatge igual a l’IPC de l’any anterior (el 3’7%) més un 0’05% en funció del diferencial de cost de la vida entre Catalunya i Espanya (i que pels propers dos anys serà del 0’20 i del 0’30). Altrament i fins a l’any 2008 hi ha una aportació addicional del 0,5% anual al Pla de Pensions Complementari.

L’increment retributiu tindrà efectes econòmics 1 de gener.

Així pel 2006 l’increment resultant del 3’75% permetrà aplicar l’increment general del 2% més incorporar a les pagues de juny (el 80%) i desembre (100%) el complement de destí, i incrementar els complements específics en la quantitat restant per assolir en còmput anual el 3’75%.

Amb aquest acord es consolida l’aplicació de la clàusula de garantia salarial entre el personal de la Generalitat la qual es ve aplicant des de l’any 2000 tot i que amb diferents interpretacions.

Aquest increment retributiu s’aplicarà als 140.000 empleats i empleades públics de la Generalitat i als prop de 20.000 treballadors de els universitats públiques catalanes i ha de servir de referència per l’increment retributiu dels centres concertats.

L’acord signat l’octubre i que establia la clàusula, deixa per l’any 2008 la valoració de l’impacte que sobre les retribucions del personal funcionari té el diferencial d’IPC entre Catalunya i Espanya i la possibilitat d’establir noves mesures correctores. En tot cas es va pactar un increments per sobre de l’IPC estatal de l’any anterior del 0’05, 0’20 i 0’30 per tal d’aproximar-nos en tres anys a la realitat socioeconòmica de Catalunya.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 31 de gener de 2006

CCOO del Baix Llobregat donant continuïtat a les línies d’actuació sindical derivades de les conclusions de les jornades d’inserció laboral celebrades en la seu del sindicat a Cornellà, fa públic el següent manifest subscrit conjuntament amb la Plataforma d’Empreses d’Inserció (AIRES)

MANIFEST PER LA INSERCIÓ LABORAL DE TOTHOM

CCOO Baix Llobregat i la Plataforma d’Empreses d’Inserció (AIRES) com a inici del seu treball conjunt i amb la voluntat d’aprofundir les valoracions realitzades a la proppassada jornada realitzada el 28 d’octubre de 2005 als locals del sindicat a Cornellà volen fer públiques les seves conclusions:

1r. Constatem l’existència de persones, moltes vegades no »visibles» als ulls de la nostra societat que pateixen situació o risc d’exclusió social. Formen part d’aquest col·lectiu trajectòries personals afectades per la desestructuració familiar, per les drogodependències, per la SIDA, per malalties incapacitants o pel pas per la presó. Moltes vegades aquestes persones engreixen les bosses de pobresa i extrema pobresa (90.000 famílies a Catalunya, unes 250.000 persones), es veuen afectades per tant per situacions cròniques d’atur a les quals els serveis socials es veuen incapaços de poder ajudar a la seva inserció sociolaboral. A tall d’exemple més de 700 persones nascudes al Baix Llobregat es troben a presó, els usuaris de determinats serveis com els centres d’assistència sanitària (CAS) no minven i moltes persones amb discapacitats vàries tenen molt difícil iniciar o desenvolupar un itinerari laboral que els permeti ésser autosuficients econòmicament.

2n. La marginalització de capes importants de la nostra població no ha d’ésser considerat un element estructural de la configuració social i sí un eix prioritari d’actuació comuna per eliminar. Aquest segle XXI ha d’arrencar amb les bases posades per una societat més justa i igualitària on tothom pugui tenir les mateixes oportunitats. La lluita per la dignitat de totes les persones ha de constituir un objectiu comú i indefugible. El món del treball i la inserció de les persones en ell configura un dels grans eixos per donar suport a la plena integració a una ciutadania de drets reals

Per tot això,

CCOO Baix Llobregat i AIRES endeguen una feina conjunta per entre d’altres accions:

– Enfortir el debat social i la reflexió per col·locar a les agendes polítiques i socials la inserció laboral de les persones en risc d’exclusió social com a prioritat.

– Mantenir un camí conjunt d’apropament per aprofundir en el coneixement mutu de les dues organitzacions i de l’acció social que realitzen.

– Reconèixer el sindicalisme, la seva comprensió conceptual com a element important dels itineraris personals d’inserció i fomentar l’organització dels treballadors i treballadores a les empreses d’inserció.

-Fer visible l’encomiable tasca de projectes empresarials que no cerquen un benefici econòmic sinó la recuperació sociolaboral de persones que passen per moments de greus crisis personals i la força emprenedora dels valors que donen sentit als seus fonaments.

– Declarar-nos en lluita vers les desigualtats que encara mantenen a la nostra societat del Primer Món bosses de pobresa i exclusió social formades per PERSONES AMB NOMS I COGNOMS que viuen entre nosaltres. Per les persones i amb les persones des del sindicat i l’empresa social.

https://www.ccoo.cat/baixllobregat/index.htm.

En un supòsit de canvi d’adjudicació d’un contracte no és necessària la transmissió dels elements materials per produir-se la subrogació empresarial.

Podeu accedir al text complert de la sentència des de la pàgina de JURISPRUDENCIA -menú lateral esquerra-. Seleccioneu la paraula SUCCESIO D’EMPRESES del desplegable de paraules clau del formulari de recerca.

Data d’actualització: 31-gener-2006

El TJCE condemna a Espanya per incompliment de la Directiva Marc sobre Salut Laboral al no haver inclòs dins del seu àmbit d’aplicació al personal no civil de les administracions públiques.

Podeu accedir al text complert de la sentència des de la pàgina de JURISPRUDENCIA -menú lateral esquerra-. Seleccioneu la paraula ADMINISTRACIO PUBLICA del desplegable de paraules clau del formulari de recerca.

Data d’actualització: 31-gener-2006

Les empreses amb més de 500 treballadors o que es dediquin a determinades activitats perilloses no poden externalitzar el servei de prevenció i han de tenir servei de prevenció propi.

Podeu trobar aquesta sentència en les bases de dades d’Aranzadi-Westlaw cercant el marginal de la sentència RJ 20061. També ens la podeu demanar a l’adreça de correu: [email protected]

Data d’actualització: 31-gener-2006