Després de catorze mesos de negociació, les patronals encara no han donat resposta favorable a cap de les propostes fetes pel sindicat al VII Conveni de la Xarxa Hospitalària d’Utilització Pública.

Això no es correspon a les expectatives creades pel nou Govern de la Generalitat i per la Consellera de Salut, Sra. Marina Geli; és per això, que continuem manifestant el nostre desacord i ens veiem obligats a continuar amb les mobilitzacions amb les següents reivindicacions entre d’altres:

‘ Per l’homologació i equiparació amb el sector públic
‘ Per una jornada de 1.599 hores dia/ 1.445 hores nit per a tots els col·lectius
‘ Per un sistema d’incentivació i promoció professional dels actuals grups 3 al 7 i revisió del desenvolupament dels grups 1 i 2
‘ Per una classificació professional segons titulació (5 grups)
‘ Per una retribució jornada complementària = ordinària
‘ Per una ampliació de l’àmbit funcional (sociosanitari, atenció primària, salut mental i productes intermitjos)
‘ Per una millora i ampliació dels permisos retribuïts
‘ Per una millora de les retribucions del personal en formació (MIR, LLIR, BIR, …)

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 23 de febrer de 2006

Agenda:
Dia: Divendres, 24 de febrer de 2006
Hora: 12:00 hores
Lloc: Institut Català d’Oncologia ICO Badalona
Hospital Germans Trias i Pujol
(Ctra. del Canyet s/n. Badalona)

La Federació de Treballadors Autònoms Dependents (FS TRADE) de CCOO, amb la col·laboració de la Direcció General de Ports i Transports del Departament de Política Territorial i Obres Públiques de la Generalitat, organitza un curs de navegació amb GPS per a professionals del transport.

El curs té una durada de 10 h i consta de tres sessions: el programa informàtic GPS; pràctica de navegació amb GPS i mapa topogràfic, i tractament de dades obtingudes. S’organitzaran dos grups, el primer dels quals començarà el curs el dia 18 de març a l’Infocentre de Santa Bàrbara (carrer Mare de Déu de Montserrat, 28).

L’objectiu d’aquest curs és apropar les noves tecnologies als transportistes, millorar la productivitat dels autònoms, donar un millor servei als clients, actualitzar les dades de la vialitat i, en definitiva, millorar la formació d’aquest col·lectiu professional.

Per a més informació, adreceu-vos a FS TRADE-CCOO trucant al 93 481 27 43 o escrivint un correu a [email protected].

En el marc del Pacte Social per la ciutadania, subscrit entre l’Ajuntament de Lleida i les dues centrals sindicals majoritàries, CCOO i UGT, s’ha posat en funcionament una nova línia d’autobús per donar servei als polígons del Segre, dels Frares i Cimalsa de l’entorn de Lleida.

Aquest nou bus és compatible amb la resta de línies urbanes. Aquest nou servei és una experiència pilot per la qual cosa se’n farà un seguiment amb l’objectiu d’adequar els horaris i itineraris a les necessitats dels treballadors i treballadores dels polígons.

Des de Comissions Obreres s’ha proposat una ampliació de l’horari d’inici del bus perquè comenci una hora abans per així donar servei als treballadors i treballadores que inicien la jornada laboral a les 6 del matí. En definitiva millorar el servei amb el propòsit de garantir un servei realment útil per accedir al lloc de treball amb transport públic col·lectiu.

Feu clic aquí per a el document preparat per la Secretaria de salut i medi ambient de la Unió Intercomarcal de les Terres de Lleida.

Els plans sectorials estan adreçats a les empreses de diferents sectors que s’agrupen per tal d’oferir formació als seus treballadors i treballadores.

El pla intersectorial (inclou diferents branques d’activitat) està pendent d’aprovació definitiva.

L’oferta de formació és molt variada. Inclou cursos presencials i a distància de múltiples especialitats: informàtica, prevenció de riscos, medi ambient, idiomes, producció i mateniment, tècniques de gestió, qualitat, restauració, sanitat, educació, comunicació i transport…

Si necessites més informació, posa’t en contacte amb el tècnic del CEPROM a Tarragona trucant al 977 22 83 96.

La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO remet aquest comunicat emès per la Coordinadora del Sector Elèctric respecte l’OPA presentada per l’empresa alemanya E.ON sobre Endesa:

E.ON también quiere comprar Endesa

Después de las informaciones aparecidas ayer anunciando que la empresa alemana de gas y electricidad E.ON lanza una nueva OPA sobre el 100% de Endesa, la Coordinadora del Sector Elèctric de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO quiere hacer públicas las siguientes consideraciones:

1. CCOO nos reafirmamos en nuestra posición de defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Endesa y de los usuarios y usuarias del sector eléctrico (la totalidad de la sociedad y del tejido industrial, en particular), exigiendo que, sea quien sea el que finalmente se quede con Endesa, deben mantenerse, como mínimo, las inversiones previstas en el sector, tanto en distribución como en generación, los niveles de calidad y precio en el servicio eléctrico socialmente exigibles, así como los compromisos adquiridos con los trabajadores tanto en materia de condiciones laborales como en materia de las garantías pactadas de mantenimiento de empleo, pensiones, etc.

2. Las reacciones producidas ante la aparición de esta segunda OPA denuncian la falacia de los argumentos esgrimidos por las distintas partes frente a la OPA de Gas Natural, poniendo de relieve que los únicos argumentos reales son el bolsillo de los accionistas y las aspiraciones de poder y crispación política de algunos. La pretendida defensa de «proyectos empresariales y de futuro» y de «empresas líderes nacionales» se ha volatilizado frente a los 27,5 ‘ la acción y la promesa (que nadie sabe si va a cumplirse) de mantenerles las sillas a unos cuantos.

3. Los movimientos especulativos en torno a la acción de Endesa, sea quien sea el que acabe comprando, tendrán necesariamente repercusión social. El dinero que retribuya la acción deberá salir de los trabajadores y trabajadoras, ya sea vía puestos o condiciones de trabajo y/o de los usuarios y usuarias vía tarifas. Cada nuevo aumento artificial del precio de la acción, cuando se refiere a un servicio socialmente imprescindible, significa que obligatoriamente deberemos pagarlo entre todos.

4. Los peligros de ambas OPAs para trabajadores/as y usuarios/as son idénticos, de la misma forma que lo son las declaraciones de buena voluntad de los pretendientes a compradores. La única diferencia es que, en el caso de E.ON, teniendo su centro en Alemania, será allí dónde, por un lado se tomen las decisiones básicas sobre algo tan esencial como un 40% del sector eléctrico español y por otro se sitúen las actividades y servicios de valor estratégico para el grupo empresarial resultante.

5. Por todo ello, Comisiones Obreras, además de la defensa de trabajadores/as y de usuarios/as, solicitamos a la Administración una posición clara sobre el sector, su regulación, su valor estratégico y las condiciones que deben cumplir las empresas que acceden al mismo, no dejando un servicio esencial a manos de un mercado que vuelve a demostrar que no entiende de necesidades sociales sino únicamente de beneficios, aunque sea a costa de estas necesidades sociales.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 22 de febrer de 2006

El II Conveni d’Empreses i Treballadors/es d’Atenció Domiciliària i Treball Familiar de Catalunya recull en el seu article 5» Denunciat el conveni, en tant no s’arribi a un acord sobre el nou, s’entendrà que el conveni queda prorrogat provisionalment fins no s’arribi a un nou acord»

El reglament de la comissió paritària, aprovat i signat el dia 16 de juny de 2003, recull literalment en l’apartat de vigència/pròrroga el següent: » La vigència del present Reglament serà la mateixa que la del conveni i, en qualsevol cas, mentre aquest sigui d’aplicació i no hi hagi vigent un altre conveni»

Diversos requeriments de la Inspecció de Treball obliguen a les empreses del sector a fer entrega a la Comissió Paritària la informació necessària sobre l’evolució i compliment d’estabilitat en el treball, recollit a l’article 10 del conveni vigent.

Malgrat això l’Associació Empresarial d’Iniciativa Social de Catalunya (AEISC), patronal signant del II conveni col·lectiu, actualment vigent, s’ha negat reiteradament a convocar l’esmentada Comissió Paritària, des que es va denunciar el conveni col·lectiu i s’ha establert la Mesa de Negociació del III conveni col·lectiu, portant ja un any de negociacions sense haver arribat a cap acord.

Aquesta actitud de l’AEISC considerem que és clarament obstruccionista, ja que de fet està impedint poder aplicar i desenvolupar diferents articles del conveni col·lectiu.

Per aquest motiu la FSAP-CCOO hem demanat la intervenció del Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) per a veure si era possible conciliar i que es convoqués la Comissió Paritària.

Malgrat els esforços realitzats pels mediadors/es del TLC ha estat impossible arribar a un acord, ja que la posició de l’AEISC ha estat del tot intransigent.

Aquesta actitud de l’AEISC creiem que està impedint fer un seguiment sindical del grau de compliment del conveni col·lectiu en diferents qüestions, però molt especialment pel que fa referència a la inestabilitat laboral en un sector com aquest que està clarament feminitzat, amb una edat mitja d’uns 45 anys tot tenint en compte que moltes empreses abusen clarament del contractes d’obra i servei determinat i que estan incomplint clarament que un mínim del 34% de les plantilles tinguin un contracte indefinit.

La utilització massiva del cotxe privat per accedir als llocs de treball dels
polígons industrials o de serveis està comportant una autèntica metamorfosi
en la forma d’accedir-hi i té moltes i importants repercussions en diversos fronts.

Feu clic per veure l’article

El passat 16 de febrer, la patronal i els sindicats van revisar les taules salarials per al 2005 del Conveni provincial de derivats del ciment de la província de Tarragona. Finalment, l’increment d’aquest any ha quedat fixat en un 3,7%: al 2% d’IPC previst se li ha sumat l’1,7% de desviació amb caràcter retroactiu, en aplicació de la clàusula de garantia salarial.

Pel que fa la 2006, l’increment salarial està pendent de la negociació del nou conveni col·lectiu del sector, la qual s’iniciarà de forma imminent.

Les taules es podran consultar a la pàgina web de la Federació de Construcció i Fusta de Catalunya de CCOO (https://www.ccoo.cat/construcciofusta), a l’apartat d’Acció Sindical, secció de Convenis.

La immigració: una nova realitat als centres de treball. Guia per a delegats i delegades sindicals recull informació diversa per sensibilitzar els delegats i delegades sindicals sobre diferents aspectes vinculats amb la immigració.

En aquesta guia, s’hi ha inclòs un apartat específc, amb el títol «Aprendre català», que pretén sensibilitzar els delegats i delegades de la importància que té el coneixement del català per a les persones immigrades com un element d’incorporació social, al mateix temps que els recorda que el català és un dret de tots els residents a Catalunya. També els informa de les adreces del Consorci per a la Normalització Lingüística perquè puguin derivar els treballadors i treballadores estrangers interessats a fer cursos de català.

Coneixes els teus drets? Manual informatiu sobre el món laboral

Aquesta guia recull informació bàsica sobre diferents aspectes del món del treball: tipus de contractes, jornada laboral, hores extraordinàries, seguretat a la feina, paper dels sindicats… i s’adreça als treballadors i treballadores estrangers. S’ha editat en nou llengües diferents (català, castellà, àrab, xinès, rus, urdú, anglès, francès i tagal) i, igual que en el cas anterior, inclou un apartat específic sobre el coneixement del català. També els informa de les adreces del Consorci perquè puguin informar-se de l’oferta de cursos de català.