La proposta de calendari que el Departament d’Educació va presentar a la mesa sectorial preveu l’inici del proper curs el 12 de setembre. Donat que el dia 1 de setembre és divendres, en aquest espai de temps hi hauria cinc dies festius i només sis de laborables.

CCOO va manifestar a la mesa que aquest temps és insuficient per a poder preparar i organitzar correctament el nou curs, i va reclamar al Departament que retardi el seu inici.
A la reunió del Consell Escolar de Catalunya celebrada ahir, dimecres, dia 29, CCOO va tornar a demanar la modificació del calendari en aquest sentit.

CCOO entén que es pot respectar la forquilla establerta de dies lectius anuals entre 175 i 178, sense necessitat de forçar un inici el dia 12, que dificultaria enormement les tasques de preparació que han de fer els centres docents abans de l’arribada de l’alumnat.

Per aquesta raó CCOO no acceptarà la previsió d’inici de la proposta de calendari i exercirà la pressió necessària per evitar una mesura que considera desencertada i que perjudica el bon funcionament dels centres docents.

La Federació de Químiques, Tèxtil i Afins (Fiteqa) de CCOO a Tarragona ha iniciat una campanya per informar les dones treballadores de les empreses químiques i tèxtils de la demarcació dels drets que els corresponen i implicar-les en la lluita per la igualtat d’oportunitats en el món laboral. També es vol aprofitar aquesta campanya per agrair a les delegades i afiliades de CCOO el seu esforç diari i la seva participació en la tasca sindical.

La campanya, que es basa en trobades amb aquestes dones als respectius llocs de treball, té previst recórrer les principals empreses dels sectors químic i tèxtil de les nostres comarques, les quals ocupen al voltant de 700 dones. De moment, ja s’han visitat empreses com Bayer, Lanxess, Baysystems, Celanese, Basf, Basell, Aiscondel, de Tarragona; Colomer, de Valls, i Confeccions Borràs, de Reus. Aquesta setmana la campanya arribarà a Falbar, de Falset, Repsol Química i Repsol Petroli. En les xerrades hi participen Mercè Civit, responsable de la Dona de CCOO de Catalunya; Carmen Hortigüela, responsable de la Secretaria de la Dona de Fiteqa; Eva Muñoz, responsable de la Dona a Repsol, i Teresa Fortuny, responsable de la Secretaria de la Dona de CCOO de Tarragona.

CCOO vol denunciar la pesada càrrega de discriminació que pateixen les dones en l’àmbit laboral; sobretot, pel que fa a accés i qualitat d’ocupació però també en les retribucions. Per això, enguany, CCOO ha volgut aprofitar la commemoració del Dia de la Dona Treballadora per reiterar la necessitat d’establir per la via legal l’obligatorietat de negociar els plans d’igualtat a les empreses. Aquests plans d’igualtat han de preveure mesures d’acció positiva envers les dones que afavoreixin l’accés a l’ocupació, a la formació, a la promoció, en les condicions laborals, i per assolir, en definitiva, el dreta a la igualtat de retribució per feines d’igual valor. En aquest moments, l’empresa Repsol ja compta amb un d’aquests plans.

Us adjuntem text de la carta dirigida per els responsables de l’Àrea Pública de CCOO i UGT de Catalunya al Conseller de Governació reclamant la seva compareixença davant la Mesa de la Funció Pública per donar explicacions sobre les informacions referides a l’obligatorietat de fer aportacions econòmiques, per part de determinats càrrecs públics a una organització política.

Text de l’escrit presentat avui:

Conseller de Governació i Administracions Públiques

A l’atenció del Sr Carretero

Senyor,

Els darrers dies estan apareixent un seguit d’informacions referides a l’obligatorietat de determinats càrrecs públics de fer aportacions econòmiques a organitzacions polítiques. Aquestes informacions vinculen també persones treballadores al servei de l’administració ‘funcionaries o laborals- relacionant els seus nomenaments a l’aportació referida. Davant d’aquestes informacions CCOO i UGT, Organitzacions Sindicals més representatives en l’àmbit de la Funció Pública de Catalunya volem manifestar:

– La selecció del personal, la provisió de llocs de treball i la carrera professional han d’estar inspirades i regides en tot moment pels principis de mèrit, capacitat, igualtat i publicitat com a garantia d’accés i de promoció a la funció pública i de millora dels serveis públics de Catalunya. Aquests són els principis legals que emmarquen la Funció Pública i són les pràctiques que en tot moment s’han dut a terme i hem defensat i no es poden qüestionar.

– La independència, professionalitat i voluntat de servei públic són els valors i principis inspiradors de la funció pública catalana, principis que s’han incorporat en els acords de Condicions de Treball signats per ambdues organitzacions sindicals, tant pel personal laboral com funcionari, i per tant són els principis que marquen les relacions entre el personal de les administracions públiques i els càrrecs que assumeixen responsabilitats.

– El personal funcionari i laboral de l’administració pública exerceix en tot moment la seva professionalitat amb plena garantia d’independència i amb voluntat inequívoca de servei a la ciutadania i, per tant, no està obligat en l’exercici de la seva professió a seguir consignes ni tenir dèbits polítics de cap tipus sense que això comporti cap renúncia al ple exercici dels drets inherents que coma ciutadà té.

– El personal funcionari té garantida en tot moment l’utilització de les seves dades personals amb ple respecte a la normativa legal existent, tant pel que a la protecció de les dades personals i a la prohibició de cessió per a qualsevol ús diferent de l’inherent a l’exercici de la seva funció com a servidor públic.

Per tot això us demanem com a Conseller de Governació i Administracions Públiques de la Generalitat de Catalunya, i per tant, com a màxim responsable de la gestió de la Funció Pública catalana.

– Que davant la gravetat d’aquestes informacions el Departament de Governació i Administracions Públiques obri una informació exhaustiva a tots els nivells de l’administració pública catalana per tal d’esbrinar el grau de veracitat de les informacions publicades i, en el seu cas, actuï de manera clara davant qualsevol ingerència que pugui qüestionar la independència d’actuació dels servidors i servidores públics.

– Que s’adreci al conjunt del personal funcionari i laboral reafirmant els principis inspiradors de l’accés, selecció, promoció i mobilitat del personal al servei de l’administració que són els de mèrit, capacitat, igualtat i publicitat.

– Que doni garanties plenes de la protecció de els dades personals dels funcionaris i del seu ús limitat a l’exercici ple de la seva professionalitat en l’àmbit funcional corresponent.

– Que promogui i difongui entre la societat catalana una imatge clara i fidel del paper que el personal de l’administració catalana estem duent a terme i en especial de la independència d’actuació, de la professionalitat i la qualitat en la prestació del serveis i de l’aposta per la modernització de l’administració catalana.

– Que convoqui amb la màxima urgència reunió de la Mesa General de la Funció Pública de Catalunya i el Consell Català de la Funció Pública per abordar totes les qüestions plantejades.

CCOO de Catalunya
Area Pública

UGT de Catalunya
Fed. Serveis Públics

Barcelona 29 de març de 2006

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de març de 2006

CCOO manifesta que aquest preacord recull la gran majoria d’expectatives creades al sector i que van ser aprovades per l’assemblea de delegats/ades efectuada el dia 23 de març d’enguany.

Preacord XHUP

En aquest espai del web es seleccionen experiències contractuals, acords i convenis col·lectius, sentències judicials, i en general aquelles qüestions que constitueixen avanços sindicals d’interés general.

En el món de la globalització i la interdependència, de la flexibilitat i les noves tecnologies de la informació i la comunicació, el coneixement àgil i fluid de les millors experiències sindicals és absolutament imprescindible.

El nostre sindicalisme necessita aprofundir en la interdependència de les nostres experiències, el contagi mutu i dinàmic dels avanços sindicals, i organitzar la nostra intel·ligència en xarxa, de forma interactiva.

Desenvolupar aquest espai de coneixement comú, d’informació i dinamització de conquestes sindicals, és una tasca de tots i totes. Participa amb la teva contribució a través de la Secretaria d’Acció sindical ([email protected]).

Feu clic per a veure els acords aconseguits i les BONES PRÀCTIQUES

Les seccions sindicals de CCOO a les empreses FCC, URBASER i CESPA, responsables de la neteja pública i recollida d’escombraries de l’Ajuntament de Barcelona, han anunciat mobilitzacions contra la modificació de la jornada de treball amb sistemes rotatius que afecta a les condicions laborals dels treballadors i que ha subscrit amb un acord el sindicat UGT amb les tres empreses que componen BCNETA.

El sector de la neteja pública i recollida d’escombraries de Barcelona de la Federació d’Actvitats Diverses de CCOO ha volgut deixar clar, davant d’alguna informació apareguda en un mitjà de comunicació on es parlava que l’acord havia estat signat pels sindicats, que aquest sindicat no ha signat cap modificació de les condicions laborals d’aquests treballadors. Aquest sindicat puntualitza que ha estat la UGT qui ha subscrit aquests acords sense tenir en compte la opinió general dels treballadors afectats per les modificacions, sense convocar cap assemblea per copsar la seva opinió.

Aquest és un mal acord, segons Activitats Diverses de CCOO, ja que no tan sols modifica la jornada de treball i la conciliació de la vida laboral i familiar, sinò que canvien les condicions laborals generals d’un col·lectiu per un preu irrisori.

A partir del 23 de març i de manera definitiva, la parada d’origen i final de línia 23 es situarà a la Plaça Espanya amb Gran Via de les Corts Catalanes. D’aquesta manera es milloren les connexions amb els Ferrocarrils de la Generalitat

Feu clic per veure el cartell informatiu (en català i castellà)

CCOO dins de la campanya per la millora del transport públic en l’aeroport del Prat considera que no s’està donant una resposta àgil i efectiva als problemes plantejats, amb el que després de la fase de sensibilització i proposta portada a terme en els últims temps considera necessari plantejar un calendari de mobilitzacions que donarà començament el pròxim dia 6.

L’actual situació declara insuficiències de transport públic, a més dels seriosos inconvenients i incomoditats que origina als usuaris en general, obliga als treballadors/as de l’aeroport a perllongar la seva jornada laboral en els seus desplaçaments amb els consegüents perjudicis econòmics i exposició a riscos d’accidents in itinere.

Denunciem la lentitud del Govern de la Generalitat en la presentació del Pla de xoc del transport públic a l’aeroport, compromès pels responsables del govern i a presentar en 30 dies, i a hores d’ara no coneixem cap detall.

CCOO fa una crida als treballadors i treballadores de l’àmbit aeroportuari per a que participin activament donant suport a aquesta reivindicació.