El canvi d’alcalde a Barcelona representa una oportunitat evident per redreçar, en el que resta de mandat, algunes de les accions més criticades desenvolupades pel ja exalcalde Clos, o, almenys, per no recaure en els mateixos errors.

Els Jocs Olímpics queden molt lluny, i com a model de desenvolupament de la ciutat ja no serveixen. El fracàs del Fòrum 2004 ho ha deixat clar. El nou model ha de ser el de les persones, molt més proper i molt més compromès amb el benestar, la qualitat, la seguretat i el veïnatge. L’Ajuntament ha de recuperar la proximitat ciutadana. Una ciutat integradora i cosmopolita exigeix proximitat, respecte, responsabilitat per part de tothom i capacitat de convivència entre les diferents concepcions de vida, bagatges culturals i aspiracions, pensant en el progrés social, personal i col·lectiu dels ciutadans i les ciutadanes. Seria un bon gest, per començar amb un tarannà nou, la derogació i el replantejament, d’una manera oberta i rigorosament participativa, de la tan socialment criticada Ordenança del Civisme, que ni fa content a ningú, ni té resultats positius, almenys que siguin apreciables.

CCOO del Barcelonès li demanem al nou alcalde que tingui presents algunes de les nostres recomanacions i demandes més concretes i reiterades.

En primer lloc, recomanem un govern més proper als ciutadans i ciutadanes de Barcelona. Les grans transformacions de la ciutat, basades en grans esdeveniments, ens sembla que cal donar-les per acabades, i ara la ciutat necessita una llarga etapa de polítiques centrades en les persones. Més compromís, més proximitat, millor i més activa i decisiva participació en els afers públics.

Li demanem molt expressament a l’alcalde Hereu un compromís rigorós pel transport públic i la mobilitat, ara que s’acosta la Setmana de la mobilitat, que tot sembla indicar que també passarà sense pena ni glòria. Seria el moment oportú per prendre la decisió de treballar decididament pel nou tramvia a la Diagonal, que enllacés en superfície el Trambaix i el Trambesòs.

Li demanem igualment un compromís basat en acords i en actuacions respecte al manteniment de la capacitat de producció industrial de la ciutat. Que les remodelacions urbanístiques a Sagrera, el Bon Pastor, el mateix 22@ i altres tinguin en compte que és possible mantenir una capacitat de producció industrial i d’ocupació industrial, compatible amb els altres usos de la ciutat, una ciutat complexa, de serveis, de formació, investigadora, de noves tecnologies, i també d’indústria productiva.

Tot això és compatible amb el programa d’actuació municipal aprovat i en vigor, està contingut en les propostes que davant cada nova elecció municipal el sindicat dirigeix a tots els partits, i constitueixen demandes bàsiques de CCOO respecte a la ciutat de Barcelona.

Confiem que el nou alcalde sigui sensible a les nostres demandes.

La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO lamenta i condemna els dos accidents laborals greus que es van produir ahir a la tarda a la província de Tarragona. Un d’ells al terme municipal de Perafort, on un operari de l’empresa Cobra, subcontractada per ADIF, que treballava en les obres de construcció de la línia del TAV Madrid ‘ Barcelona, va rebre una descàrrega elèctrica que el va fer caure de la plataforma elevadora en què es trobava. La víctima va ser traslladada a l’hospital de la Vall d’Hebron de Barcelona i té cremades al 40 % del cos.

L’altre sinistre es va produir a les instal·lacions de la refineria de Repsol YPF, on un treballador de l’empresa Tecafric, subcontractada per Repsol, va caure per una claraboia mentre realitzava tasques de manteniment al terrat d’un dels tallers del recinte.

Aquests dos nous casos se sumen al degoteig d’accidents laborals que s’ha produït durant el darrer mes, que ha estat marcat per uns índexs de sinistralitat elevats. Davant d’aquesta situació, la FMC de CCOO denuncia i reivindica a les empreses i a l’Administració que es prenguin les mesures necessàries per evitar nous accidents i insisteix una vegada més en la importància de la prevenció, especialment en aquells sectors de major risc.

La FMC de CCOO manifesta la seva solidaritat amb les dues víctimes i amb les seves famílies, a les quals expressa el seu suport.

Els treballadors i treballadores de Braun han ratificat avui en referèndum el preacord de pla social al qual van arribar els sindicats i la direcció de l’empresa el passat mes de juliol. Amb una participació del 96,5%, la majoria de la plantilla, 429 persones (un 64,4% de les que han votat) ha aprovat aquest acord, davant de 229 que no l’han ratificat (un 33,98%), 8 vots en blanc i 4 de nuls.

La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO valora positivament el resultat del referèndum, que ratifica aquest ambiciós pla social que inclou mesures que han permès incrementar substancialment les indemnitzacions i el percentatge de persones que podran acollir-se al pla de prejubilacions i de rendes, en total 436.

Recordem que el pla social pactat entre l’empresa i els sindicats inclou indemnitzacions de 50 dies per any treballat més un concepte linial de 4.000 ‘ i una quantitat de 900 ‘ per any d’antiguitat, que permetran que els treballadors i treballadores rebin l’equivalent d’entre un màxim de 75 dies per any i un mínim de 56 dies per any.

Pel que fa a les prejubilacions, s’assegura una renda mínima per a les persones que es quedaran sense feina, que serà compatible amb una nova ocupació, amb complements d’entre el 70 i el 100% del sou i amb una revalorització anual del 2,75%. Les prejubilacions seran a partir dels 50 anys en el moment de l’extinció de contracte el 2008. El pla de rendes a partir dels 45 i fins als 47 anys, amb una paga mensual de 1.000 ‘ revaloritzable al 2,75% fins als 64 anys.

Fins al tancament de la factoria, la plantilla també rebrà un bonus de 500 ‘ al trimestre i l’empresa contractarà un servei d’ocupació per als treballadors i treballadores. També s’ha pactat el conveni col·lectiu de 2008, assegurant un increment salarial equivalent a l’IPC real més un 0,8%.

CCOO de Catalunya ha organitzat la 5a Jornada Formativa del Seminari Salvador Seguí, en el marc de la Diada Nacional de Catalunya, que enguany està dedicada a les reformes estatutàries i l’Estat social. L’acte comptarà amb una conferència a càrrec de Mercè Barceló, catedràtica de Dret Constitucional de la Universitat Autònoma de Barcelona.

També hi intervindran:

– Ángel Hernández, secretari general de CCOO de Castella i Lleó

– Francisco Carbonero, secretari general de CCOO d’Andalusia

– Josu Onaindi, secretari general de CCOO d’Euskadi

– Joan Coscubiela, secretari general de CCOO de Catalunya

L’acte tindrà lloc demà, divendres, 8 de setembre, a les 10.30 hores, a la sala d’actes de la seu de CCOO de Catalunya, Via Laietana 16, de Barcelona.

Crònica de les dificultats d’una data anunciada

CCOO ha constatat algunes dificultats per aplicar les noves mesures de qualitat en aquest inici de curs, a causa de la precipitació de la data d’inici de curs imposada pel Departament i ja contestada el curs passat.
Entre les dificultats innecessàries que es troben els equips directius i els centres de primària, cal destacar la manca d’una part de professorat i professionals de suport que encara s’està nomenant a dia 8 de setembre, i que per tant s’incorporaran als centres amb retard i fins i tot el mateix dia 12 de setembre, juntament amb l’alumnat Així mateix és preocupant la quantitat de mitges jornades que encara no s’han cobert a tot Catalunya.
En l’apartat infraestructures, hi ha obres inacabades en centres de Barcelona i l’àrea metropolitana que dificulten el començament del curs en condicions òptimes.
CCOO considera que hi ha serrells no prou ben resolts en l’aplicació de la sisena hora en l’ensenyament públic, com ara dificultats d’organització, la coordinació horària entre l’educació infantil i la primària, el personal d’atenció a l’educació infantil i especial (TEIS, educadors/es, fisioterapeutes…).
CCOO continuarà exigint al Departament d’Educació que resolgui correctament i ràpidament aquestes problemàtiques i faciliti als centres educatius el personal i els mitjans necessaris per a una bona implantació de la sisena hora.

Més plantilla que mai

Els acords laborals subscrits per CCOO i la fermesa en la defensa de les millores laborals durant les negociacions del PNE, incloses les condicions per a l’aplicació de la sisena hora, han fet possible acostar-nos a l’ocupació plena en l’ensenyament no universitari. Aquest curs comença amb més plantilla que mai en el sistema educatiu català.
L’increment de professorat i altres professionals de l’educació en l’ensenyament públic és el més alt dels darrers cursos, i comporta un augment de gairebé un 70 % de la plantilla d’interinatge i substitucions.
Les noves mesures pactades amb els sindicats sobre les substitucions en l’ensenyament públic en zones rurals incorporen la voluntat de flexibilitat per part del Departament alhora que no manquen substitucions durant el curs.
Tanmateix CCOO adverteix de les dificultats que es poden produir al llarg del present curs en la substitució d’algunes especialitats en primària, i demana al Departament la previsió de mesures per a resoldre aquesta problemàtica i que garanteixi totes les substitucions.
CCOO reclama al Departament d’Educació que agilitzi el procés d’adjudicació definitiva de plantilles a cada centre escolar per tal de facilitar i garantir als equips directius i claustres l’inici de curs en condicions de qualitat, tant per al professorat i els professionals de l’educació com per a l’alumnat de tot Catalunya.

El desplegament del Pacte Nacional per a l’Educació: fermesa i voluntat política

Aquest curs s’inicia el desplegament de les mesures del Pacte Nacional, fruit del consens dels agents i la comunitat educativa, i l’eina que ha de garantir la millora de la qualitat i la igualtat de l’educació a Catalunya.
Una d’aquestes mesures, l’obertura dels centres la setmana abans de l’inici de classes per acollir l’alumnat, s’ha produït de manera insuficient i precipitada, cosa que ha provocat que solament 105 escoles ho hagin fet, de les quals solament 8 concertades. CCOO demana al Departament que acceleri el procés de cara a la fi de curs i incrementi la dotació econòmica d’aquesta partida.
CCOO lamenta que s’hagin incorporat tan pocs centres concertats al contracte-programa i reclama al Departament que compleixi el Pacte en el compromís de crear un vertader servei públic educatiu en condicions de qualitat i igualtat.
CCOO alerta de la perspectiva d’alentiment de les mesures del Pacte com a conseqüència de la pròrroga de pressupostos amb el canvi de Govern, i exigeix al Departament fermesa i voluntat política per a desplegar-les.

CCOO ha iniciat una enquesta generalitzada entre els centres de tot Catalunya per tal de tenir xifres reals a principis d’octubre sobre la percepció de necessitats dels centres.
CCOO exigirà al Departament d’Educació el compliment dels acords subscrits amb el nostre sindicat per a la millora de les condicions laborals del professorat i dels professionals de l’educació, i vetllarà pel compliment i el desplegament de les mesures del Pacte Nacional per a l’Educació.

Els treballadors i treballadores de l’empresa Nacam Ibèrica, de Sant Boi de Llobregat, faran diverses jornades de vaga els propers dies 14, 19, 22 i 26 de setembre en contra de l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) que ha presentat l’empresa i que afecta la totalitat de la plantilla.

En una reunió que va mantenir ahir amb la representació sindical dels treballadors i treballadores, la direcció de l’empresa va comunicar oficialment la decisió «irrevocable» de procedir al tancament de la factoria per raons econòmiques, organitzatives i de producció per a l’abril de 2007.

CCOO considera que no existeixen causes econòmiques reals per al suposat tancament de la planta, al qual s’oposa totalment, i considera que es tracta d’un nou cas de deslocalització industrial a la comarca. Per aquesta raó, dóna suport a les mobilitzacions de la plantilla i exigeix a l’empresa el manteniment de la producció i la recol·locació de l’excedent de personal existent en altres empreses dels grups ZF Lenksysteme i Robert Bosch.

Tenint en compte la pretensió de l’empresa de modificar l’acord de restructuració de 2006-2008 del pla de viabilitat de la planta, pactat el passat mes de març, CCOO demana que es prengui com a punt de partida per a les negociacions les indemnitzacions previstes en aquest pla per al suposat excedent de mà d’obra, que haurien de ser superiors a 45 dies per any treballat.

La propera reunió entre l’empresa i els representants dels treballadors serà el dimarts que ve, dia 12 de setembre.

Aurora Gómez Cano, destacada sindicalista de CCOO de Catalunya va morir ahir a l’edat de 55 anys, després d’una llarga malaltia.

L’Aurora Gómez, sindicalista del sector de banca, va ser membre del Secretariat de CCOO de Catalunya i durant molts anys va ser secretària de la Dona del sindicat, tant en l’àmbit de la Unió Comarcal del Barcelonès, com en el de Catalunya on va fer una important tasca en favor de les llibertats i els drets de les dones fent valer la seva destacada militància feminista. L’Aurora va ser també presidenta de la Cooperativa de CCOO de Catalunya, Habitatge Entorn, dedicada a la promoció d’habitatge social.

El cos de l’Aurora serà al tanatori de Bellvitge a partir de les 17 hores d’aquesta tarda, i l’acte de comiat tindrà lloc demà, dijous, 7 de setembre, en el mateix tanatori, a partir de les 11.30 hores del matí.

Davant la commemoració de la Diada Nacional de Catalunya de l’11 de Setembre de 2006, CCOO referma el nostre compromís de lluita per una Catalunya més justa, amb cohesió social, i integradora.

L’aprovació del nou Estatut i el seu posterior desenvolupament han de permetre avançar en el contingut i la qualitat de l’autogovern i afermar una identitat nacional construïda a partir del reconeixement i la millora dels drets socials de ciutadania.

Per això, CCOO considera prioritari que es promogui un nou model econòmic que no es basi en la precarietat i en els baixos salaris, i que tingui en la innovació tecnològica, la investigació, la formació i una millor organització de la producció els pilars dels seus factors de productivitat.

En la nostra opinió, l’avanç en els drets socials, la millora de l’educació, dels serveis a les persones, de les infraestructures i de l’habitatge social són, alhora, un factor de cohesió social i d’eficiència econòmica. Per això, cal més inversió de recursos públics, que ha de portar el nou model de finançament i l’impuls d’una política fiscal més progressiva.

Per Comissions Obreres, la lluita pels drets nacionals i els drets socials sempre ha anat unida, de forma indissociable, amb l’objectiu d’aconseguir una societat socialment més justa i cohesionada, en la qual tots els seus membres gaudeixin dels drets que els corresponen com a membres d’una única comunitat consolidada, amb igualtat de drets per a tota la ciutadania.

CCOO considera que la importància del col·lectiu de les persones immigrades és ja avui una realitat en la nostra societat i que la participació democràtica és un element fonamental per a la seva integració social. El dret a votar i a ser escollit és fonamental per a la cohesió social; aquest dret fonamental no pot ser limitat per motius de gènere, d’origen, ni de creença.

Si volem una societat cohesionada, les persones immigrades han de tenir el dret a la participació en igualtat de condicions en els assumptes que afecten tota la ciutadania. Per això ens manifestem, seguint les directrius de la Unió Europea, a favor del reconeixement del dret a vot en les eleccions de totes les persones immigrades residents.

Cal no oblidar que el sentiment d’identificació amb una comunitat també està relacionat amb el grau de benestar social que aquesta és capaç de donar a les persones que en formen part. Així, la cohesió social esdevé un element de gran importància en la construcció d’una Catalunya social.

Setembre de 2006