CCOO guanya les eleccions sindicals a l’Ajuntament de Sabadell, aconseguint trencar la paritat en nombre de delegats, ja que anteriorment tant CCOO com UGT teníem 13 delegats.

La participació en les eleccions sindicals ha sigut d’un 72 %, i els resultats han sigut:

Funcionaris

CCOO 13 delegats(486 vots), UGT 8 delegats (296 vots)

Laborals

CCOO 3 delegats, UGT 2 delegats

En les anteriors eleccions, a l’any 2002, el resultat va ser:

Funcionaris

CCOO 11 delegats, UGT 10 delegats

Laborals

CCOO 2 delegats, UGT 3 delegats

El resultat ha sigut molt significatiu

Recentment, hem signat un contracte de col·laboració amb Gimnàs Judo Tarragona, un centre esportiu de la ciutat Tarragona que ofereix a l’afiliació la gratuïtat de la quota que es cobra en concepte de matrícula.

Per a més informació, podeu trucar al 977 22 48 19.

Recentment, hem signat un contracte de col·laboració amb Gimnàs Judo Tarragona, un centre esportiu situat al carrer Taquígraf Martí, 12, de Tarragona. Ofereix a l’afiliació la gratuïtat de la quota que es cobra en concepte de matrícula.

Per a més informació, podeu trucar al 977 22 48 19.

La secció sindical de CCOO a Carrefour del Prat de Llobregat ha obtingut 10 dels 13 representants a escollir en les eleccions sindicals. La de CCOO ha estat la candidatura més votada als dos col·legis electorals, al de tècnics, on ha obtingut 4 dels 6 representants, i al d’especialistes, on ha obtingut 6 dels 7 representants a escollir.

CCOO segueix obtenint uns bons resultats en les eleccions sindicals.

Molt destacable i significativa és la victòria de CCOO a l’Ajuntament de Sabadell, on Comissions desfà l’empat amb la UGT a 13 delegats que hi havia en les anteriors eleccions, aconseguint ara 16 representants, per 10 la UGT.

A la Fira Internacional de Barcelona també guanya CCOO amb 8 delegats per 5 la UGT i, finalment, a l’Institut Català d’Indústries Culturals CCOO obté 7 delegats per 2 la CATAC, mentre que en les anteriors eleccions CCOO només en tenia 3 per 2 la CGT que els perd en favor de la CATAC.

Ahir, dijous, CCOO de Catalunya vàrem realitzar una jornada de treball sobre la nova regulació de la incapacitat temporal (IT), per part de l’Administració de la Seguretat Social.

L’acte va consistir en dues ponències de representants de l’Administració, de la Seguretat Social (SS) i de l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques, i una mesa de debat amb les ponències sindicals.

La sessió de treball va comptar amb la presència de 100 persones, responsables d’assessorament sindical i de salut laboral.

De totes les prestacions de la Seguretat Social, la cobertura de la Incapacitat Temporal es, juntament amb les pensions, una de les que preocupen més l’Administració de l’Estat, des del punt de vista del progressiu increment de la despesa.

A diferència de les pensions de jubilació i altres prestacions de la SS, que són objecte de revisió i negociació entre l’Administració de l’Estat i els agents socials, fruit de la revisió periòdica dels Pactes de Toledo, la cobertura de la IT ha estat objecte de canvis unilaterals per part de l’Administració, mitjançant lleis ‘d’acompanyament dels pressupostos generals de l’Estat» o de reials decrets, que no han estat objecte de negociació i consens.

Malauradament, l’enfocament de l’Administració, per decretar les modificacions, va sempre en la línia d’anar dificultant l’accés a les prestacions, partint de la base que els treballadors i treballadores fan utilitzacions fraudulentes d’aquesta prestació de la SS, quan a hores d’ara és de general coneixement la diversitat de factors que influeixen en la situació d’incapacitat laboral dels treballadors i treballadores, des de la mancança d’altres recursos d’atenció social fins a les condicions concretes de cada lloc de treball, passant per l’organització de l’empresa o els nivells de saturació dels serveis públics de salut, que provoquen llistes d’espera tant per a visites com per a proves diagnòstiques.

Fins avui els intents seriosos d’estudi de l’estat de la qüestió al nostre país han topat sempre amb la manca important d’informació contrastada i comparable entre els diferents agents que intervenen en la prestació de la IT, Servei públic de Salut, mútues d’accidents de treball, Institut Nacional de la Seguretat Social, organitzacions patronals, etc.

Per altra banda, estudis circumscrits a petits territoris, com una Unitat de Salut Laboral de Costa de Ponent, evidencien disfuncions importants com ara el fet que un 16 % de la patologia produïda per les condicions de treball és atesa sistemàticament en el Servei Públic de Salut, quan correspondria fer-ho a les mútues d’accidents de treball, o estudis com l’encarregat pel CETESC, que ens diuen que a Navarra, amb un sistema d’informació més acurat, el 60 % dels processos d’IT tenen una durada de menys de 15 dies, amb un consum econòmic del 10 % de la despesa total del subsidi d’IT en aquella CCAA, i en canvi el 10 % dels processos que són de durada superior a 90 dies consumeixen el 60 % de la despesa total. Això indueix a algunes conclusions, que apunten en el sentit contrari a l’anàlisi de l’Administració respecte a l’increment de despesa deguda a la utilització fraudulenta d’aquesta prestació, ja que la major despesa es concentra en els processos de llarga durada, que són els que corresponen a situacions de malaltia incapacitant sanitàriament ben contrastada, mentre que els processos de curta durada s’identifiquen, en el mateix estudi, com a relacionats, en gran part, directament amb les condicions de treball i organitzatives de l’empresa.

Les propostes sindicals fruit del debat en la jornada han estat les següents:

– Considerar la situació d’IT, i la consegüent prestació de la SS, de forma general i inclusiva, amb propostes i actuacions de les administracions, les patronals i els sindicats, de forma coordinada i consensuada.
– Millorar les condicions laborals, tant en el lloc concret de treball com en l’organització de l’empresa.
– Millora de la prestació dels serveis sanitaris, reduint els temps d’espera per a cada actuació.
– Tractament de cada patologia segons la seva etiologia, laboral o comuna, a les mútues d’accidents de treball o al Sistema Públic de Salut, respectivament.

– Informatització dels procediments, possibilitant la connexió entre tots els agents que intervenen al llarg del procés, amb l’objectiu de GESTIONAR I NO TAN SOLS CONTROLAR.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 24 de novembre de 2006