Diversos treballadors i treballadores peruans, contractats en el seu país d’origen (Perú) a través del contingent del 2006, per una franquícia de McDonald’s System, «Restauració 2005», s’han adreçat a CCOO per denunciar les condicions laborals i l’incompliment del contracte inicial i de les condicions presentades per part de l’empresa.

La empresa 2005 Restauració, S.L., va presentar una oferta de demanda de 140 treballadors a través del contingent del 2006, per treballar en diferents sucursals d’aquesta empresa a Catalunya. Els treballadors i treballadores van ser seleccionats al Perú, en col·laboració entre el Ministeri de Treball del Perú, i l’ambaixada espanyola al Perú. Els treballadors seleccionats van signar un contracte de treball per temps indefinit.

El 19 de desembre, els treballadors van arribar a Barcelona amb el visat de residència i treball. El mateix dia d’arribada els van fer signar un préstec de 600 euros i un contracte de lloguer d’un pis, amb una entrada de garantia de 4 mesos. L’empresa els va comunicar que el contracte signat al Perú no servia, i els va obligar a inscriure’s a l’OTG com a demandants de feina. Al dia següent se’ls va tornar en contractar amb un nou contracte, amb un nou annex de disponibilitat d’horaris a l’empresa, tot establint una bossa d’hores de treball, que determina que les hores que superen les 30 hores setmanals no es paguen, sinó que queden com a hores a deure per l’empresa als treballadors.

La nòmina d’aquests treballadors és al voltant de 450 euros mensuals.

CCOO de Catalunya hem constatat:

‘ Irregularitat i desfiguració en el procediment del contingent:

a) El contingent és fa a països on s’aplica el concepte de «Situació Nacional d’Ocupació», per poder accedir al permís de residència i treball. Que no és el cas del Perú, ja que aquest país té un conveni de preferència, i per tant als ciutadans d’aquest país no se’ls pot aplicar el concepte de «Situació Nacional d’Ocupació».
b) Els contractes de treball han de ser a temps complet.
c) L’empresa no pot anul·lar el contracte original, aprovat per les autoritats del Ministeri de Treball espanyol.
d) Ens sorprèn el fet d’anul·lar el contracte original, la subscripció dels treballadors com a demandants de feina en l’OTG, i l’establiment posterior d’un nou contracte, diferent, amb un nou annex.
e) El fet de l’obligació dels treballadors d’haver de signar un préstec i un contracte de lloguer, fa que aquests treballadors siguin ostatges de l’empresa i de les condicions que aquesta els imposa.

CCOO de Catalunya exigeix:

1. Al Ministeri de Treball d’obrir una investigació sobre la pràctica d’aquesta empresa i l’establiment de transparència a l’hora d’aplicar els criteris de concessió d’ofertes de treball per la via del contingent. Aplicació del procediment del contingent a totes les empreses per igual.
2. El Ministeri de Treball ha de vigilar el ple acompliment dels contractes fets en els països d’origen.
3. Cal exigir a les empreses el compliment de les normatives laborals, i sobretot condicions laborals dignes i salaris dignes. L’establiment de condicions laborals abusives com aquestes, sols beneficia l’empresa, i representa una càrrega social sobre els ciutadans i sobre els serveis públics.
4. CCOO de Catalunya considera que aquestes pràctiques s’assemblen al penalitzat «tràfic de mà d’obra». Si aquests treballadors en un moment poden deixar aquesta empresa per a treballar en una altra empresa o sector, l’empresa tornarà a demanar altres treballadors que seran també víctimes de la mateixa situació.
5. CCOO de Catalunya vol denunciar a la societat les condicions laborals en alguns sectors, els baixos salaris i a vegades uns convenis signats sense presència sindical real, que afecten de forma especial les persones immigrades. Demanem una intervenció del Govern per regular aquestes situacions greus que es donen en diversos sectors. Cal regular de manera efectiva, transparent i justa, amb respecte als drets laborals, el flux de treballadors immigrants al nostre país i avançar realment cap a un nou model econòmic i unes condicions laborals justes i de qualitat.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 10 de maig de 2007

En les eleccions sindicals realitzades a PROMOFON, S.A., empresa del sector de telemàrqueting, COMFIA-CCOO ha obtingut la majoria, amb 7 representants (43,1 % dels vots) dels 17 representants escollits, revalidant resultats i incrementant en vots respecte a les eleccions de l’any 2003, seguida de l’UGT amb 5 (31,25 % dels vots) i la CGT amb altres 5 (25,66 % dels vots). La participació ha estat del 54,48 % del cens, participació per sobre de la mitjana en altres eleccions sindicals de telemàrqueting.

Amb aquest resultat, en què obté la majoria sindical a PROMOFON, COMFIA-CCOO queda situat en millors condicions per a abordar la futura fusió a escala estatal amb AGM Contac i Konecta BTO, altres empreses importants del sector de telemàrqueting.

Per consultar la nota de premsa cliqueu aquí.

Demà divendres, dia 11 de maig, CCOO de Catalunya organitza una jornada sobre la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes, incidint en matèria de drets laborals i de seguretat social i en les propostes de CCOO per a la negociació col·lectiva.

La jornada serà conduïda per Sixte Garganté, advocat i director del Centre d’Estudis per a la Recerca i els Estudis Sindicals (CERES) i comptarà amb la participació de Rosa Bofill, secretària de la Dona de CCOO de Catalunya.

L’acte, que tindrà lloc a la sala d’actes de CCOO de Catalunya, començarà a les 10 h del matí.

Divendres, 11 de maig de 2007

10.00 hores

Sala d’Actes de CCOO de Catalunya

Via Laietana, 16

CCOO ha guanyat, recentment, les eleccions sindicals celebrades a la Junta de Personal Docent Investigador (PDI) de la Universitat Politècnica de Catalunya. Els resultats han estat els següents:

CCOO: 15
UGT: 4
CSIF: 2

Dijous que ve, 10 de maig, se celebraran eleccions sindicals a Correus, l’empresa amb major plantilla del país, amb 65.000 treballadors, que triaran els seus representants sindicals per als pròxims quatre anys, tant per al Comitè d’empresa, en el cas del personal laboral, com per a la Junta de personal, en el cas dels funcionaris.

Amb l’objectiu de facilitar la difusió dels resultats, CCOO, sindicat majoritari en l’empresa postal pública, ha desenvolupat una aplicació informàtica que permetrà el seguiment en temps real d’aquests resultats, el dia 10 de maig, a la qual es podrà accedir a través de la pàgina web del sindicat, www.fct.ccoo.es/correos i en la qual es podran anar coneixent els resultats conforme es vagin produint els escrutinis corresponents.

Després de la celebració de les últimes eleccions sindicals a Correus, a l’abril de 2003, en les quals CCOO va revalidar la seva majoria sindical, el pròxim 10 de maig els 65.000 treballadors de Correus, tant els 35.000 funcionaris com els 30.000 laborals que integren la plantilla, faran balanç i decidiran l’opció sindical que considerin més adequada per a defensar, en els pròxims anys, les polítiques d’ocupació i salarials, les millores en carrera professional i el futur d’un dels serveis públics millor valorats pels ciutadans, prestat per l’única societat anònima del país amb personal funcionari i laboral.

En els últims anys, els acords negociats i subscrits per CCOO a Correus han permès, entre altres millores laborals, la conversió de més de 15.000 ocupacions temporals en fixes, increments salarials del 25 %, per sobre d’aquells a què s’ha arribat en la funció pública, l’impuls de la carrera professional de funcionaris i laborals i l’aplicació del Pla Concilia, elements la continuïtat dels quals, al costat del desenvolupament del nou Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i de la discussió entorn del model postal públic, marquen les prioritats del programa de CCOO per als pròxims anys.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 9 de maig de 2007

CCOO continua sent l’única força sindical amb representació a l’empresa Play, SA (Palau-Solità i Plegamans), després de les eleccions sindicals celebrades ahir, en les quals ha obtingut els 9 delegats i delegades que formen el comitè d’empresa.

Manté així la majoria absoluta que ja havia assolit en l’anterior procés electoral en aquesta empresa, del sector de béns de consum, cosa que posa de manifest la feina realitzada en els darrers quatre anys.

Barcelona, 8 de maig de 2007

Publicat el calendari escolar del curs 2007/2008

Ahir es va publicar el calendari escolar del curs 2007/2008. El Departament d’Educació ha mantingut la data del 12 de setembre, dimecres, per iniciar el curs escolar a Catalunya. CCOO havia reclamat en les diverses meses i instàncies educatives retardar l’inici de curs fins al dilluns dia 17 de setembre.

La base d’aquesta proposta està en els mateixos acords del Pacte Nacional per a l’Educació, que preveu un còmput anual de dies lectius entre 175 i 178 -que CCOO considera que cal garantir-, però al mateix temps explicita clarament que «…abans de l’inici de cada curs escolar hi haurà, necessàriament, un temps suficient destinat a les tasques de preparació i revisió del curs per part dels equips docents». Precisament en el curs que acaba, en què el Departament també va decidir unilateralment avançar l’inici al dia 12, s’ha manifestat amb nitidesa la insuficiència de dies sense alumnat al setembre per poder preparar en condicions el curs escolar. Com que l’alumnat acabarà fent el mateix còmput de dies lectius, és inadmissible seguir insistint en una mesura que perjudica la posada en marxa en condicions de qualitat del curs escolar.

Hem aconseguit rectificar la jornada intensiva de juny

A partir de les diferents reclamacions que CCOO ha anat fent, tant en la comissió de seguiment del Pacte Nacional com en les meses de negociació, el Departament ha reconegut l’error de mantenir en el calendari de l’actual curs escolar ‘i també, per tant, en el del proper- la realització de cinc hores diàries durant els dies de juny que els centres poden fer jornada intensiva. Aquestes cinc hores signifiquen un increment d’una hora diària més de les que s’han anat fent en tots els cursos anteriors durant la jornada intensiva. La reducció horària que comporta tant per al professorat com per a l’alumnat, és compensada amb activitats o horaris diferenciats que els centres fan durant el curs. Finalment, doncs, el Departament d’Educació, a demanda de CCOO, ha rectificat aquesta situació tant en l’actual calendari com en el calendari proper, i tant la jornada intensiva d’aquest mes de juny com la del proper curs serà de forma habitual de quatre hores per a totes les escoles.

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 9 de maig de 2007

CCOO denuncia l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) presentat per la direcció d’Inoxcrom, que planteja la rescisió de 125 llocs de treball d’una plantilla de 440 persones (un 30 %). La direcció ja ha iniciat el període de consultes i ha presentat la documentació econòmica i productiva amb la qual pretén justificar la seva decisió. Una documentació que serà analitzada per la representació sindical dels treballadors i treballadores.

CCOO i el comitè d’empresa d’Inoxcrom rebutgen les mesures proposades per l’empresa i exigeixen a la direcció l’elaboració d’un pla industrial de futur que garanteixi la continuïtat de tots els llocs de treball. Precisament, aquest dissabte, dia 12 de maig, el comitè ha convocat una assemblea de treballadors i treballadores per exposar-los aquests plantejaments i acordar un pla de mobilitzacions contra l’ERO.

El comitè d’empresa considera que la direcció d’Inoxcrom no ha sabut gestionar bé la producció industrial, generant pèrdues comptables en els exercicis de 2005 i 2006, malgrat els avisos constants per part del comitè.

Cal recordar que el Grup Inoxcrom té una important xarxa comercial, així com de tallers externs dedicats al muntatge de bolígrafs i estilogràfiques de gamma alta. Per tant no es considera raonable aquest intent de deslocalització i externalització de la producció a països amb costos més baixos, però també amb una qualitat més baixa.

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 8 de maig de 2007