Darreres notícies
Informe sobre el mercat de treball de la comarca del Barcelonès 2006
Joan Coscubiela: ‘La riqueza después de pasar por el sistema fiscal está peor distribuida’
Feu clic per veure l’entrevista a Joan Coscubiela.
La FS TRADE-CCOO i la Coalició d’Entitats Professionals de Teràpies Naturals denuncien que el Decret de la Generalitat ha portat a la precarietat i a una situació legal absurda al col·lectiu
La FS TRADE-CCOO, la Coalició d’Entitats Professionals de Teràpies Naturals – Federació Catalana i la Coordinadora de Centres Formatius de Teràpies Naturals, davant la suspensió cautelar, per part del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, dels articles fonamentals del Decret de regulació de les teràpies naturals, exigim al Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya:
1) Que assumeixi públicament els seus errors i reconegui que ha actuat de forma totalment negligent ignorant les opinions de bona part del sector i d’altres col•lectius professionals del món de la salut.
2) Que trenqui els seus lligams amb les organitzacions que han intentat que el Decret fos a la mida dels seus interessos econòmics. Això implica, necessàriament, la destitució de l’assessor del Departament en aquesta matèria, persona que, curiosament, era, fins fa poc temps, el màxim responsable d’una de les esmentades organitzacions.
3) Que retiri el Decret, per acabar amb l’actual situació de desconcert del sector.
4) Que iniciï un nou procés per regular la pràctica i la formació de les teràpies naturals, construint un fort consens professional, social i polític, que ens porti a una normativa adaptada a la realitat del sector, a les demandes socials, en línia amb les experiències d’altres països europeus i que no estigui al servei de cap interès econòmic en concret.
Les nostres organitzacions volem recordar com s’ha arribat a l’actual situació que ha provocat la suspensió cautelar del Decret:
– Les nostres organitzacions, avalades per més de 5.000 signatures, vam demanar, en el seu dia, un replantejament global del Decret, de les pràctiques que pretenia regular i del tipus de reconeixement professional i itinerari per aconseguir el mateix.
– De forma permanent hem demanat al Departament de Salut un esforç per tal que el Decret fos el resultat d’un ampli consens, tant entre els professionals del sector com de la resta de professions de la salut afectades, indirectament o de forma directa, pel Decret.
– Hem advertit de forma reiterada al Departament que deixés de treballar al dictat i en funció dels interessos econòmics d’un grup de pressió del sector, que pretenia, i segueix pretenent, «controlar» la professió, en funció d’aquests interessos. Un grup de pressió que, a través de les seves organitzacions professionals i sindicals, ha tractat de confondre els professionals, dividint el sector entre «bons i dolents» i venent descaradament i públicament, les seves «bones relacions» amb el Departament.
– El Departament de Salut no ha volgut negociar amb el món de la salut, amb una gran majoria dels professionals de les teràpies naturals ni ha cercat el consens polític. Ha actuat amb prepotència i supèrbia, ignorant les experiències i els marcs legals d’altres països europeus i el propi dictamen del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya.
– El menyspreu del Departament pel diàleg i els seus compromisos amb determinades organitzacions han fet que fins i tot tampoc es cerqués el consens pel contingut de les guies formatives que, en bona part, han estat elaborades al dictat dels interessos de determinats centres formatius.
Tot això ha portat a la situació actual: un Decret paralitzat, amb una situació que implica una total inseguretat jurídica per als professionals i els centres de formació de les teràpies naturals.
CCOO PRESENTA L’INFORME ‘EL MERCAT DE TREBALL A LES COMARQUES GIRONINES’
Fent clic en el annex podreu veure l’informe «EL MERCAT DE TREBALL A LES COMARQUES GIRONINES»
CCOO de Catalunya dona suport als objectius plantejats a la iniciativa legislativa popular (ILP) sobre l’atenció a la fibromiàlgia i la síndrome de fatiga crònica
Front a una manca de resposta clara i suficient de l’Administració Sanitària diverses persones, entitats i associacions de malalts, han decidit tirar endavant una ILP per tal de que el Govern de la Generalitat es comprometi a dedicar els recursos suficients per atendre dignament a les persones afectades per la Fibromiàlgia i la Síndrome de Fatiga Crònica.
- CCOO compartim els motius que han portat a la promoció d’aquesta ILP, i donem suport als seus objectius.
- Els alts nivells de prevalença d’aquestes malalties en el conjunt de la població de Catalunya fan del tot necessari un increment de recursos assistencials a tots els nivells d’atenció, per a garantir l’equitat d’accés als serveis sanitaris, tant territorialment (especialistes) com temporalment (llistes d’espera). De la mateixa manera s’han d’esmerçar més esforços en investigació de la seva etiologia.
- Especialment acurat ha de ser el tractament de les persones afectades de FM i SFC en la seva qualificació d’incapacitat per el treball, tenint en comte la gran incidència registrada en persones en edat laboral.
CCOO guanya les eleccions a Caja Navarra
CCOO ha obtingut 5 delegats (per 4 la candidatura dels independents) a les eleccions celebrades el 27 de juliol a Caja Navarra, a la província de Barcelona. És la primera vegada que CCOO ha presentat candidatura en aquesta demarcació tot guanyant, a més, les eleccions (l’anterior comitè estava composat per 5 membres dels independents).
La taxa d’atur de la població immigrada a Catalunya tendeix a reduir-se, convergint amb la tendència de la població de nacionalitat espanyola
El primer trimestre de l’any 2007 segons estimacions de l’enquesta de població activa (EPA) hi havia a Catalunya un total de 71.766 persones de nacionalitat no- espanyola de 16 a 64 anys que es trobaven en situació de recerca activa d’ocupació, i per tant, aturades. Aquesta xifra representa un 11,1% del total d’actius no espanyols que es troben en el mercat de treball català.
Si ens fixem en l’evolució de l’atur en el col·lectiu immigrant ens adonarem de dues coses: la primera, que aquestes persones tenen una taxa d’atur sempre superior a la taxa del col·lectiu de nacionalitat espanyola, (actualment també tenen una taxa d’ocupació superior a la mitjana de la població de nacionalitat espanyola).
La segona qüestió que observarem és que al menys a Catalunya la població immigrada també participa de la reducció que els darrers anys hi ha hagut en les taxes d’atur de la població que treballa a Catalunya. El quadre següent il·lustra aquesta situació:
Taxa d’atur per nacionalitat (16 a 64 anys)* a Catalunya.
Nacionalitat espanyola Nacionalitat no-espanyola Total 1r trim 2004 9,3 18,6 10,8 1r trim 2005 6,8 15,9 8,0 1r trim 2006 5,6 14,9 7,1 1r trim 2007 5,8 11,1 6,7 Font: Enquesta de població activa (EPA)
* Les dades d’aquesta sèrie no són completament homogènies degut al canvi metodològic de l’enquesta a l’any 2005. Tot i així, indiquen una tendència clara.
A mesura que el fenomen migratori té una presència més llarga en el temps, les taxes d’atur de la població immigrada tendeixen a convergir amb les de la població espanyola, com a mínim això és el que ha succeït aquests darrers anys de cicle econòmic expansiu. Aquest fenomen de reducció de les taxes d’atur de la població immigrada és destacable ja que ens hem trobat els darrers anys amb una incorporació de nova població activa de nacionalitat no espanyola molt potent. Segons càlculs de l’enquesta, a Catalunya, el primer trimestre de l’any 2002 hi havia un total de 184.434 actius de nacionalitat no- espanyola de 16 a 64 anys i en canvi a principis de 2007 n’hi ha 646.314.
El col·lectiu immigrant a més a més està molt afectat per les diferències de gènere, ja que l’atur afecta molt més a les dones estrangeres.
CCOO de Catalunya considera que no es pot parlar actualment a Catalunya de saturació del mercat de treball català en relació amb l’absorció de població estrangera en el mercat de treball.
Tanmateix, CCOO de Catalunya reclama a les diferents administracions amb competències en la gestió del fenomen migratori que identifiquin quins són els motius i dificultats pels quals aquestes persones volen treballar però no ho aconsegueixen i que posin mesures amb urgència per tal de millorar aquesta situació.
La nostra organització vol alertar de la lentitud i dificultat d’obtenció del permís de treball que tenen les persones que arriben a l’Estat espanyol per la via del reagrupament familiar, fet dificulta la seva contractació i alimenta de retruc l’arribada de més població immigrada, quan un lloc de treball que podria ser ocupat per persones que provinguessin del reagrupament familiar (i que per tant ja resideixen a Espanya) acaba amb una nova contractació en origen.
Aquest fet fa augmentar les xifres de l’atur entre les persones immigrades i no resol la necessitat de cobrir un determinat lloc de treball.
CCOO DE CATALUNYA INFORMA DE LA SIGNATURA DEL CONVENI DE METAL’LOGRÀFIQUES DE CATALUNYA
La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO, la federació MCA-UGT i la patronal de metal·logràfiques de Catalunya signaran demà, dia 31 de juliol, el Conveni de Metal·logràfiques de Catalunya, del qual se’n beneficiaran al voltant de 1.600 treballadors i treballadores de tot Catalunya.
Entre els punts més importants cal destacar:
- en l’apartat econòmic, un increment salarial equivalent a l’IPC + 0,5% i una clàusula de revisió salarial a partir del 2%. També recull que no es podran absorbir ni compensar les millores salarials. Respecte a la jornada laboral anual, es preveu que sigui de 1.750 hores l’any 2009.
- Les millores en la contractació per fomentar l’estabilitat laboral, mitjançant jubilacions parcials, entre altres mesures, són un altre dels punts forts d’aquest conveni, que tindrà una vigència de tres anys.
- S’estableix també una ampliació i millores en el capítol de permisos retribuïts i excedències i una regulació dels permisos de paternitat i dels plans d’igualtat. La FMC de CCOO considera que aquestes propostes són molt importants ja que suposen un avanç i un salt qualitatiu per afavorir la conciliació de la vida laboral i la personal.
- En matèria de drets sindicals s’estableix que es proporcionaran els mitjans informàtics necessaris (correu electrònic i Internet) i el reconeixement dels delegats i delegades sindicals LOLS en empreses a partir de 125 treballadors i treballadores.
CCOO I UGT HAN SIGNAT EL 1R. CONVENI COL’LECTIU DEL SECTOR D’INSPECCIÓ TÈCNICA DE VEHICLES (ITV) DE CATALUNYA
S’ha signat el 1r Conveni Col·lectiu per als 750 treballadors de les tres empreses d’Inspecció Tècnica de Vehicles (ITV) de Catalunya, després de 4 anys de negociació i un cop ratificat majoritàriament pels representants sindicals el preacord de Conveni signat el passat més de juny.
COMFIA-CCOO Catalunya valora positiu aquest acord i felicita a tots els treballadors i treballadores del sector per la seva consecució, ja que després de 4 anys d’incertesa i amb la participació activa en les mobilitzacions de l’any 2006, per fi s’ha aconseguit un marc de relacions laborals a les ITV de Catalunya que permetrà encarar el futur del sector i disposar d’una eina per regular les seves relacions laborals front la nova patronal que s’ha constituït en el sector.
El Conveni signat, que té una vigència de tres anys (2007-2009), conté com a punts més importants els següents:
- Increment salarial de l’IPC més l’1,5% amb clàusula de revisió salarial amb efectes retroactius.
- Consolidació de les condicions de treball actuals.
- Nou sistema de Categories.
- Clàusula de Subrogació que garanteix els llocs de treball davant els canvis propers en el sector.
- 100% de l’ITE des del primer dia de la baixa.
- Especificació del sistema de provisió de vacants.
- Reconeixement de les parelles de fet.
- Nova distribució dels conceptes salarials.
TREBALLEM PER LA INTEGRACIÓ DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT
Des de CCOO d’Osona, considerem que la integració laboral de les persones amb discapacitat ha de ser un pas per contribuir a la plena incorporació social i a l’assoliment de la plena autonomia personal.
Una de les mesures que estableix la llei d’integració laboral del minusvàlid és la reserva de llocs de treball en favor de les persones amb discapcitat: totes les empreses privades de més de cinquanta treballadors estan obligades a ocupar el 2 % de la plantilla amb treballadors amb discapacitat.
Aquestes mesures s’han mostrat poc eficaces, possiblement a causa de la poca aplicació i desconeixença d’aquestes. El fet és que a Catalunya la taxa d’activitat de les persones amb discapacitat és tan sols del 33 %, i d’aquest percentatge el 15 % és a l’atur. Concretament, a Osona, les dades de contractació registrada mostren que només el 0,7% dels contractes signats l’any 2006 corresponen a persones amb discapacitat, mentre que cada cop hi ha més inscrits a l’atur.
Per tant, hem cregut convenient execir un paper actiu i, a través dels pactes territorials per a l’ocupació i la Generalitat de Catalunya, hem impulsat un projecte anomenat «Difusió de la inserció laboral de persones amb discapacitat». Entre els nostres objectius destaquem la sensibilització del sector empresarial i administracions públiques, a més dels nostres delegats sindicals.Com també la difusió dels següents materials:
Veure l’estudi
Veure guia competències rlt
Eva Roca
Tècnica d’ocupació