S’han iniciat mobilitzacions a la nova seu de Bayer de Sant Joan Despí per a oposar-se a la pretensió de l’empresa de traslladar el personal d’informàtica de BHI, l’empresa capçalera del holding de Bayer a Espanya, a Euroservices Bayer, una empresa de serveis.

En l’assemblea realitzada ahir, amb més de quaranta persones assistents malgrat les deficiències de la convocatòria, es pren nota de la pretensió de l’empresa i es van donar suport a les propostes dels representants legals dels treballadors per a fer una oposició activa a aquesta decisió empresarial:

-continuar la campanya d’informació i denúncia de les intencions de l’empresa
-iniciar mobilitzacions en contra de la decisió empresarial.
-realitzar la primera concentració a les portes de l’empresa.
-realització de noves concentracions a la porta de l’empresa, que es convoquessin oportunament.
-utilització de totes les vies legals pertinents

Aquestes 13 persones del departament d’informàtica porten anys realitzant les mateixes tasques a BHI que ara l’empresa vol traslladar a EB.

Segons CCOO l’explicació a la pretensió de l’empresa és la de reduir els costos laborals a aquest personal, i alerten que aquest trasllat d’informàtica no sigui més que el primer pas per a uns altres possibles trasllats en el futur.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 12 de desembre de 2007

CCOO del Barcelonès considera la pujada de la mitja del preu del transport públic metropolità en un 4,2% i, especialment, la pujada de la T-10 fins un 4,35% com injusta, inoportuna i inapropiada.

Sens dubte que aquesta proposta d’augment dels costos directes del transport públic perjudica directament als ciutadans que el fan servir, no ajuda a incrementar els usuaris del transport públic ni a recuperar el prestigi perdut pel sistema públic a causa del desastre ferroviari que pateix l’àrea metropolitana de Barcelona i el seu impacte sobre tota la xarxa pública de mobilitat.

Especialment injust és el cas de la T-10, el títol més usat, que en cinc anys puja gairebé el 24%, molt pel damunt del cost de la vida. El transport públic s’encareix molt més a Barcelona que a algunes de les ciutats amb que tradicionalment ens comparem, com ara Madrid.

Es continua així, de manera callada però persistent, en la línia d’augmentar els costos dels serveis públics, mentre ens apartem de la progressivitat en les polítiques impositives. Totes les propostes que coneixem apunten a la reducció dels impostos directes que graven els capitals i d’augmentar els costos indirectes, que paguem tots. El transport públic és només un cas pràctic que exemplifica aquesta situació.

Volem recordar que fa escasses setmanes, CCOO va proposar la creació de nous títols de transport públic (T-laboral, T-escolar, T-estudiant i T-social), que ben segur afavoririen de manera certa l’increment de l’ús del transport públic, en detriment de la mobilitat privada, lenta, insegura i contaminant. Reiterem les nostres demandes com a una iniciativa que podria millorar l’oferta acostant-la a les necessitats dels ciutadans i ciutadanes, promocionant el seu ús, millorant els seus serveis i fent de la xarxa pública un sistema competitiu econòmicament, i útil socialment.

El comitè d’empresa del magatzem de Caprabo situat en carrer ciències 135 de L´Hospitalet de Llobregat (Barcelona) on CCOO és majoria, ha aconseguit un acord amb la companyia a través del que es reconeixerà la categoria de ‘mosso especialista’ a tots els ‘mossos’ que duguin més de 5 anys en l’empresa.

El pacte aconseguit amb l’empresa té la seva importància perquè regula un aspecte no regulat en el conveni d’aplicació ja que el conveni col•lectiu del sector no preveu cap mecanisme per a passar d’una categoria a l’altra i tampoc diferencia entre les funcions que ha de realitzar un col•lectiu o un altre.

La Secció Sindical de CCOO valora de manera molt positiva aquest acord ja que el reconeixement de les categories professionals havia acabat en el Jutjat després de la demanda d’un col•lectiu de treballadors afiliats a CCOO a través del Gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya. En dues ocasions s’havia ajornat el judici al considerar-se que hi havia possibilitats d’arribar a un acord entre CCOO i l’empresa i en aquesta ocasió, abans de la vista del judici que estava prevista per a febrer, s’ha aconseguit l’acord.

També es valora aquest acord de manera positiva a causa de que la Secció Sindical CCOO històricament sempre ha defensat el reconeixement de les categories professionals al col•lectiu de mossos de magatzem, reivindicació que va dur a aquesta Secció Sindical a una convocatòria de vaga fa tres anys.

La Federació Minerometal•lúrgica de Catalunya de CCOO informa que aquesta matinada s’ha arribat a un principi d’acord sobre l’expedient que afecta les plantes que Flex té a Esparreguera i a Logronyo i adjunta la nota de premsa elaborada per la Federació estatal:

La Federación Minerometalúrgica de CC.OO. firmó hoy de madrugada, junto con UGT, un preacuerdo con la dirección de Flex España ante la decisión de ésta de presentar un expediente en sus plantas de Logroño y Esparreguera. La empresa, que en principio pretendía el traslado de los 139 trabajadores (100 en Esparreguera y 39 en Logroño) al resto de centros que tiene en España (Madrid, Salamanca, Sevilla y Tenerife), accedió finalmente a presentar un plan de prejubilaciones, recolocaciones e indemnizaciones para los trabajadores afectados.

El preacuerdo establece que aquellos trabajadores que quieran trasladarse a otras plantas lo hagan con una indemnización de 16.000 euros. Del resto, podrán prejubilarse los que tengan cumplidos los 53 años en 2008, para llegar a la jubilación a los 63 años. En el periodo que les quede hasta entonces recibirán el 72 por ciento de su salario bruto, con una revalorización de un 2,5% anual. Para los trabajadores que no se acojan a ninguno de los dos supuestos anteriores se establecieron unas indemnizaciones de 45 días por año trabajado, con un tope de 45 mensualidades, más un concepto lineal de 1.000 euros. En todo caso, se asegurará una indemnización mínima de 16.000 euros. Además, la empresa pondrá en marcha un plan de recolocaciones en las fábricas de las mismas zonas geográficas.

En total son 139 trabajadores afectados, de los cuales 35 serán prejubilados y 41 se mantendrán en un centro logístico que la empresa instalará en Barcelona. La fábrica de Logroño se cerrará.

La Federación Minerometalúrgica de CC.OO. valora positivamente este preacuerdo, ya que las condiciones permiten que el impacto sobre los trabajadores sea mínimo y la posibilidad de recolocarse en otras plantas de la empresa abre una puerta a que no se pierdan puestos de trabajo.

Este preacuerdo deberá ser ratificado por los trabajadores de las plantas de Esparreguera y Logroño en las asambleas que se celebrarán entre hoy y mañana.

Delegats i delegades dels sindicats convocants s’han manifestat avui a Barcelona per denunciar l’actitud poc dialogant i prepotent en les relacions amb els sindicats de l’Administració de la Generalitat i la manca de compromís negociador i d’impuls per a l’elaboració de la Llei de la Funció Pública de Catalunya. Així mateix, han denunciat la manca d’implantació de la jubilació anticipada i parcial aprovada per l’EBEP i la no aplicació dels drets per a la conciliació de la vida personal i laboral (reducció de jornades, permisos i llicències) recollits en l’EBEP en totes les Administracions públiques catalanes.

Les organitzacions sindicals hem exigit en comunicats difosos als responsables de les diferents administracions les següents demandes:
– A la Generalitat de Catalunya, un canvi en la seva actitud, així com l’inici d’un procés negociador de la Llei catalana de Funció Pública
– A l’Administració General de l’Estat, l’aplicació immediata de la jubilació anticipada i parcial a tots els empleats i empleades públics
– A totes les Administración públiques catalanes, el compliment dels drets per a la conciliació de la vida personal i laboral recollits a l’EBEP.

El Govern de la Generalitat ha aprovat, aquest 4 de desembre, el Decret pel qual s’aprova el Reglament del Cos d’Agents Rurals. L’aprovació d’aquest Reglament arriba amb 3 anys de retard respecte el termini (d’un any) establert per la Llei 17/2003, de 4 de juliol, del Cos d’Agents Rurals.

Malgrat aquest retard, CCOO (sindicat àmpliament majoritari del Cos d’Agents Rurals) valora positivament el text, ja que és una eina que clarifica i assegura pel al col•lectiu les funcions i tasques de protecció del medi ambient que té encomanades pel nou Estatut d’Autonomia de Catalunya.

Entre les principals novetats hi ha el reconeixement reglamentari de funcions en construccions il•legals en espais naturals i terrenys forestals, la lluita contra els delictes mediambientals com l’enverinament de fauna salvatge, la caça d’espècies protegides, els incendis forestals o la destrucció de zones humides. També destaquen els apartats de prevenció, d’educació ambiental i la col•laboració de camp amb els gestors dels espais naturals, dels boscos i de la fauna.

CCOO va mantenir, la tardor del 2006, una dura campanya de mobilitzacions per evitar que en aquest Reglament es retallessin les competències dels Agents Rurals en la repressió dels delictes mediambientals. Aquesta retallada finalment no s’ha produït, i els Agents Rurals continuaran essent el Cos que més i millor actua contra les agressions mediambientals a Catalunya.

Amb aquest Reglament el Cos pot avançar en el camí de ser una eina eficaç de prevenció i protecció del medi ambient, integrat en el Departament de Medi Ambient i amb els seus serveis tècnics, sense deixar de banda la part de vigilància i inspecció de totes aquelles activitats que es relacionen amb el medi natural.

Increment de plantilla

D’altra banda el proper 10 de desembre s’incorpoden a les comarques 96 nous funcionaris en pràctiques del Cos d’Agents Rurals, un increment de gairebé un 25% de la plantilla d’aquest cos de funcionaris uniformats de la Generalitat que CCOO va pactar l’any 2005 amb l’equip del conseller Salvador Milà.

Aquest increment de plantilla permetrà arribar als 525 agents en el conjunt de catalunya, una xifra encara lluny de les ratios europees d’agent forestal per hectàrea i població, però que millorarà els serveis que presta el Cos a la major part de les comarques.

CCOO, FETE-UGT i USOC convoquem a tots els treballadors/es dels centres docents privats de Catalunya a la concentració del dia 11 de desembre a les 18,30h al c/Diputació, 331.

1. Per la negociació del conveni autonòmic de l’ensenyament privat de Catalunya.
2. Per exigir el desbloqueig de la negociació del Conveni per part de la patronal.
3. Per la signatura immediata de les taules salarials de l’any 2007.
4. Per la inclusió del pas en el sistema de pagament delegat.

Davant la situació que pateixen els treballadors/es de l’ensenyament privat de Catalunya, els sindicats FETE-UGT, CCOO i USOC ens veiem obligats a iniciar un seguit d’accions i mobilitzacions, amb la finalitat de desbloquejar la situació provocada per la patronal.

La patronal justificava la decisió de trencar el conveni amb l’excusa d’introduir millores en les condicions laborals de tots els treballadors; les propostes que ens han fet fins ara suposen un greu empitjorament de la situació per a tots els col•lectius implicats.

Ens volen pressionar obligant-nos a signar les taules salarials de pressa i corrents, sense entrar a negociar a fons tot allò que ens preocupa com a treballadors i treballadores dels diversos sectors, tant d’ensenyaments reglat com no reglat.

Els sindicats CCOO de Catalunya, UGT i IAC convoquen a tots els delegats i delegades dels treballadors públics a una manifestació davant dels representants de les Administracions central i autonòmica per exigir l’aplicació i el desenvolupament de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), aprovat el mes d’abril. La concentració s’iniciarà a les 12,15 h de demà, 11 de desembre, a la plaça de Ramon Berenguer el Gran (Via Laietana, 26), davant del departament de Governació. Posteriorment es sortirà en manifestació fins la Delegació del Govern.

CCOO, UGT i IAC denunciem l’actitud poc dialogant i prepotent en les relacions amb els sindicats de l’Administració de la Generalitat i la manca de compromís negociador i d’impuls per a l’elaboració de la Llei de la Funció Pública de Catalunya. Així mateix, denunciem la manca d’implantació de la jubilació anticipada i parcial aprovada per l’EBEP i la no aplicació dels drets per a la conciliació de la vida personal i laboral (reducció de jornades, permisos i llicències) recollits en l’EBEP en totes les Administracions públiques catalanes.

Per tant, exigim:

– A la Generalitat de Catalunya, un canvi en la seva actitud, així com l’inici d’un procés negociador de la Llei catalana de Funció Pública
– A l’Administració General de l’Estat, l’aplicació immediata de la jubilació anticipada i parcial a tots els empleats i empleades públics
– A totes les Administración públiques catalanes, el compliment dels drets per a la conciliació de la vida personal i laboral recollits a l’EBEP

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 10 de desembre de 2007