Els delegats i delegades del sector del metall de la província de Barcelona estan convocats a concentrar-se davant la seu de la Unió Patronal Metal•lúrgica (c. de Josep Anselm Clavé, 2) el proper dia 2 de març, a les 12 h, davant el bloqueig que exerceix la patronal en la revisió dels increments salarials pactats en el Conveni provincial del metall de Barcelona. La patronal està incomplint el conveni, amb l’argument de l’absència de referència de l’IPC previst en el que estableixen els acords del conveni.

La Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya i la MCA-UGT de Catalunya denuncien la falta de responsabilitat de la patronal del metall de Barcelona en el compliment dels acords assolits per la CEOE i els sindicats el passat 9 de febrer, amb l’acord interconfederal per a l’ocupació i la negociació col•lectiva. Aquests acords estableixen la referència dels increments salarials per al 2010 en un 1%, dins de l’objectiu d’estabilitat de preus fixat pel Banc Central Europeu.

Les dues organitzacions sindicals denuncien també la irresponsabilitat de la patronal metal•lúrgica davant la situació econòmica del país, ja que qüestiona la concertació social pactada pel seu màxim nivell de representació patronal (la CEOE) i està generant un nivell de conflictivitat que perjudica seriosament els treballadors i treballadores i els empresaris del sector de la província de Barcelona.

CCOO i UGT exigeixen el compliment dels acords que recull el conveni i dels acords assolits en l’àmbit interconfederal sobre els increments salarials, amb la revisió de les taules salarials amb la referència de l’IPC previst en un 1%.

Alhora, emplacen tots els delegats i delegades del sector del metall de la província de Barcelona a participar en la concentració del dia 2 de març, convocada conjuntament per la FI.CCOO.CAT i la MCA-UGT com a primer acte de mobilització en defensa de la legitimitat dels acords assolits.

Comunicat dels comitès d’empresa de Barberà, Cornellà i el Prat de Llobregat

Gràcies a la pressió dels treballadors ha estat possible arribar a un acord en l’acte de conciliació que va tenir lloc divendres passat a última hora en el Tribunal Laboral de Catalunya.

CCOO es felicita per haver pogut arribar a un acord i estalviar així un conflicte provocat per l’actitud inicialment intransigent de l’empresa. Finalment, per tant, es desconvoca formalment la vaga prevista per als dies 18 i 25 de febrer.

CCOO lamenta l’actitud d’alguns representants sindicals organitzats en altres sigles, que en res han ajudat i col•laborat per a la solució del conflicte, ans al contrari, han mantingut una actitud insolidària amb els treballadors afectats.

Roda de premsa de Joan Carles Gallego i Josep Maria Àlvarez

Els secretaris generals de CCOO i UGT de Catalunya, Joan Carles Gallego i Josep M. Àlvarez, oferiran el proper dilluns, 15 de febrer, a les 11.30 hores, una roda de premsa per explicar les mobilitzacions conjuntes contra la reforma del sistema de pensions plantejada pel Govern de l’Estat.

Els sindicats rebutgem qualsevol mesura que suposi una reducció de la quantia de les pensions i un enduriment de les condicions per accedir-hi. Tampoc compartim mesures com l’ampliació de l’edat legal de jubilació o del període de càlcul de les pensions, ni que s’elevi el nombre mínim d’anys per tenir-hi dret.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 12 de febrer de 2010

Agenda:
DIA: dilluns, 15 de febrer de 2010
HORA: 11.30 hores
LLOC: Seu de la UGT de Catalunya (Rambla de Santa
Mònica, 10, Barcelona). Sala de premsa (3a planta)

Els dies 18 i 25 de febrer

Davant la posició de l’empresa d’imposar set trasllats forçats a Saragossa, els treballadors de Transports Ochoa han decidit iniciar mobilitzacions per als dies 18 i 25 d’aquest mes de febrer a la totalitat de centres de treball de la província de Barcelona.

L’empresa fa una política en contra els treballadors des del gener del 2009, any en el qual va intentar imposar un ERO fictici als comitès d’empresa de la província de Barcelona. Posteriorment va intentar acomiadar objectivament  cinc treballadors de la província. L’empresa va reconèixer a les 48-72 hores la improcedència dels acomiadaments.

Per tot això i per la falta de governabilitat de l’empresa, llevat que rectifiqui mitjançant la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya i retirin els trasllats que semblen encobrir un ERO d’extinció, els treballadors han decidit dur a terme les mobilitzacions oportunes.

L’Acord afectarà 2,5 milions de treballadors/es a Catalunya

L’Acord de negociació col•lectiva aconseguit ahir, que ha estat aprovat aquest matí pel Consejo Confederal de CCOO, suposa el desbloqueig de la concertació entre sindicats i patronal, i la recuperació de referents estables per al normal desenvolupament de la negociació dels pròxims convenis col•lectius.

Amb increments salarials de fins a l’1% aquest any, entre l’1% i el 2% el 2011 i entre l’1,5% i el 2,5% el 2012, l’Acord permet i afavoreix mantenir i millorar el poder adquisitiu dels salaris, a la vegada que possibilita una adaptació a la realitat diversa de la situació econòmica dels sectors d’activitat i les empreses.

El manteniment de les clàusules de «despenjament» o inaplicació transitòria dels increments salarials, de forma negociada amb els sindicats, quan una empresa es trobi en una situació econòmica difícil i mentre aquesta duri, és una garantia per al manteniment de l’ocupació, evitant ajustaments de plantilla i acomiadaments.

L’Acord afectarà positivament, al llarg dels seus tres anys de vigència, prop de 2,5 milions de treballadors i treballadores a Catalunya, que en els pròxims anys renovaran els seus convenis col•lectius. Mantenint-se, mentre, els compromisos pactats en els convenis col•lectius que continuïn vigents fins a la seva finalització.

El disseny d’increments salarials progressius i creixents al llarg dels tres anys significa una contribució intel•ligent de la negociació col•lectiva a la reactivació econòmica i la sortida en positiu de la crisi econòmica, mitjançant una recuperació de la demanda i el consum de les famílies treballadores.

CCOO de Catalunya exigeix a l’empresariat català que compleixi amb els compromisos de l’Acord i faciliti la solució dels conflictes pendents en la negociació col•lectiva 2009-2010, que afecten, entre d’altres, convenis tan importants com el de la construcció de Girona, el transport de mercaderies de Barcelona o el sector d’aigües.

L’Acord de negociació col•lectiva té com a efecte fonamental la recuperació de l’estabilitat de les regles per a la negociació dels convenis col•lectius, reforçant la confiança entre les parts i el principi de respecte als compromisos pactats.

El Govern ha de prendre nota de la conducta responsable dels agents socials i retirar definitivament qualsevol mesura de retard de l’edat de jubilació als 67 anys que, a més d’injustificada i injusta, introdueix incertesa en la població treballadora.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 9 de febrer de 2010

Amb motiu del Dia Europeu del 112 – Servei d’Emergències que se celebra demà

Comunicat de la Secció Sindical de CCOO a Atento Barcelona

El 112 Catalunya neix de la decisió europea 91/396/CEE a finals de l’any 1998 depenent del Departament d’Interior qui subcontracta a una empresa de telemarquèting, externalitzant el servei i perdent control sobre ell.

El 112 rep i gestiona trucades d’emergències. El 13 d’octubre de 2003 s’inaugura el 112 a la província de Tarragona amb personal laboral de Generalitat que integra les trucades del 112 i bombers de Tarragona coincidint amb la primera edició del govern tripartit i el projecte d’internalització del Centre 112 a Barcelona s’atura.

Durant els darrers 6 anys els treballadors del 112 Barcelona han reivindicat la professionalització de la seva feina. Des de CCOO exigim al Departament d’Interior la millora de les condicions laborals dels treballadors, mitjançant:

1.- La reducció de les hores anuals imposades pel conveni: 1.764 hores resulten excessives front d’altres centres on els seus treballadors fan 1.633 hores anuals.

2.- Formacions adequades i impartides per mossos, bombers o personal sanitari (legislació, plans d’emergència, gestió de trucades de suïcides o alertants en situacions de risc…).

3.- Un disseny adequat de guàrdies per cobrir les eventualitats meteorològiques o d’incidents que fan que augmentin el volum de trucades. Les guàrdies no estan regulades al conveni de contact center.

4.- Aturada de la política d’acomiadaments instaurada per l’empresa ATENTO que ha fet fora en els darrers 8 mesos 14 treballadors. Entre ells tres membres de l’antic comitè d’empresa.
Generalitat ha creat l’empresa pública CAGTU112 (Centre d’Atenció i Gestió de Trucades d’Urgència) i des de CCOO esperem que es faci un disseny acurat amb consonàncies a les necessitats reals.

Finalment exigim al Departament d’Interior un servei 112 digne per a Catalunya: a l’alçada de la resta de 112 de l’estat espanyol i dels estats europeus.

La Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya valora positivament que finalment la direcció de Nissan hagi confirmat les càrregues productives per als mesos de febrer i març, cosa que ha possibilitat la retirada de l’ERO de suspensió temporal de contractes i ha deixat sense efectes la convocatòria de jornada addicional per a aquest dissabte, dia 6 de febrer. Així es va acordar a la reunió que van mantenir ahir l’empresa i la representació sindical amb la mediació del Departament de Treball.

Per  a CCOO aquest és un aspecte important, ja que no tenia lògica mantenir l’expedient i, alhora, convocar jornades addicionals, però manté la demanda d’una major càrrega de treball estable i consolidada per al 2010. En aquest sentit, ambdues parts es van comprometre a obrir un diàleg per abordar les càrregues de treball puntual amb mesures de flexibilitat que permetin consolidar una major càrrega de treball i avançar l’acord de reingressos del pla industrial i, posteriorment, dels afectats per l’expedient de rescissions de 2009.

La direcció de Nissan també ha acceptat no aplicar cap descompte a la nòmina dels treballadors i treballadores per les dues jornades de vaga realitzades, tal com demanàvem els sindicats, i que els dissabtes 23 i 30 de gener i 6 de febrer no computin a cap efecte com a dissabtes productius.

Amb aquest acord, que ha estat possible gràcies a la mobilització i al suport de la plantilla, s’ha desbloquejat el conflicte generat. CCOO insta ara l’empresa a fer un exercici de responsabilitat i intentar aprofitar els fòrums de discussió oberts per arribar a pactes que possibilitin la consolidació de la planta de Barcelona i que permetin l’adjudicació de més càrregues de treball i nous productes.