Promogut per la Fundació Cipriano García de CCOO de Catalunya amb la col·laboració de CatalunyaCaixa

Dels tretze treballs presentats en la primera convocatòria del Premi Angel Rozas, a la recerca en ciències socials per a investigadors i investigadores novells, «La industria algodonera en China, 1890-1950», de Carles Brasó Broggi, n’ha resultat el guanyador. El treball presentat aborda, des de l’anàlisi d’un sector concret -com és el cotoner a Shanghai en el període esmentat-, els factors que varen impedir la industrialització de la Xina. La mirada interdisciplinar en la que l’autor presenta el treball ens ajuda a comprendre les relacions econòmiques mundials en el passat però també en el present.

El jurat del premi també ha decidit donar un accèsit al treball «Les llavors de la protesta. Els orígens del moviment veïnal a l’àrea metropolitana de Barcelona (1964-1974)», de Nadia Varo Moral, amb què fa una anàlisi a l’aportació dels moviments socials en el desenvolupament de la transició política després de la mort del dictador.

El jurat, presidit per l’historiador Josep Fontana, està format per l’editor Xavier Folch; Rosa Sans, directora de la Fundació Cipriano García; Marta Torras, de l’Obra Social CatalunyaCaixa, l’antropòloga Amparo Tuson; el catedràtic de Ciències Politiques de la UAB, Josep M. Vallès, i la professora d’Hisenda Pública de la UB, Maite Vilalta.

La Fundació Cipriano García-CCOO de Catalunya promou aquest premi, amb caràcter bianual, amb l’objectiu de reconèixer la millor recerca desenvolupada en els diferents àmbits de les ciències socials sobre el món del treball. Aquesta primera edició, convocada amb la col•laboració de l’Obra Social de CatalunyaCaixa, té una dotació econòmica de 3.000 euros.

Dimarts 23 i dimecres 24

El Consejo Confederal de CCOO d’Espanya, màxim òrgan de direcció de la confederació sindical entre congressos, es reunirà demà i demà passat, 23 i 24 de novembre, a Madrid, per tal d’estudiar i configurar les noves mobilitzacions previstes, principalment les que es duran a terme els propers 15 i 18 de desembre a tot l’Estat.

CCOO de Catalunya hi estarà representada per una delegació encapçalada pel secretari general, Joan Carles Gallego.

En una nova edició d»’Els Dilluns del Cipri», dilluns 22 de novembre, a les 18 h

La Fundació Cipriano García – CCOO de Catalunya ha organitzat una nova edició d’»Els Dilluns del Cipri», un espai de reflexió en homenatge a Cipriano García, l’històric sindicalista fundador de CCOO, mort el 1995. Aquest cicle convida regularment diferents persones per parlar de temes que generen debat a la nostra societat. La propera sessió es farà dilluns 22 de novembre, a partir de les 18 hores, a la Sala d’actes de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16, planta baixa, Barcelona).

En aquesta ocasió, el president de l’Acadèmia de TV, el periodista Manuel Campo Vidal, oferirà una conferència titulada «El poder de la comunicació a Espanya». Serà presentat per Dolors Llobet, secretària de Comunicació i portaveu de CCOO de Catalunya. Durant l’acte, a més, es presentarà la revista digital de la Fundació Cipriano García, e-Pamflet.

El passat 15 de novembre la Federació de la Construcció i Fusta de CCOO de l’Alt Penedès-Garraf es va personar als locals de l’empresa Fusteria Moya III S.L.U de Vilanova i la Geltrú tal com havien sol•licitat els representants dels treballadors, delegats de CCOO, a causa de la comunicació que l’empresa -a través de burofax i el dia 14 de novembre de 2010 (diumenge)- els va fer arribar notificant-los el cessament de 12 treballadors de la plantilla. Anteriorment l’empresa havia presentat un expedient de regulació d’ocupació que l’administració és a punt de resoldre. Aquest ERO es va presentar davant el Departament de Treball sense acord.

Entenent que existeix mala fe i presses, a l’empresa, per acomiadar a aquests treballadors abans que l’administració resolgui a favor o en contra l’ERO, ens personem davant la Inspecció de Treball per reclamar o saber la situació d’aquest expedient. La Inspecció de Treball ens comunica que en el termini màxim de dos o tres dies aquesta resolució estarà en poder de l’empresa i els delegats. L’empresa, sent coneixedora de la resposta de la Inspecció de Treball i fent-ne cas omís, es manté en l’acomiadament dels treballadors.

Els dotze treballadors afectats, sol•liciten a la direcció de l’empresa que retiri els acomiadaments, fins a saber la resolució dictada pel Departament de Treball, si s’aprova o es desestima, fet al qual l’empresa es nega i, en conseqüència, no deixa als treballadors cap altra opció que la d’interposar una demanda per acomiadament improcedent.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 19 de novembre de 2010 

Per sisè any consecutiu, i en el marc de la persistent actuació de CCOO de Catalunya per aconseguir transparència en l’ús dels recursos públics, el sindicat presentarà davant la Sindicatura de Comptes els seus comptes auditats corresponents a l’any 2009.

Demà divendres, 19 de novembre, a les 12 h del migdia, una delegació de CCOO de Catalunya encapçalada pel seu secretari general, Joan Carles Gallego, es reunirà amb el síndic major, Joan Colom, per fer-li el lliurament dels comptes del sindicat.

Malgrat no tenir-hi cap obligació legal, CCOO de Catalunya vol fer aquesta actuació per exigir al Govern de la Generalitat el compliment del compromís de transparència pel que fa a la utilització dels recursos públics a les organitzacions sindicals i empresarials.

A les 12.30 hores aproximadament, després del lliurament dels comptes al síndic, el secretari general de CCOO de Catalunya oferirà als mitjans la possibilitat de recollir declaracions sobre aquest tema al vestíbul de la seu de la Sindicatura de Comptes, avinguda del Litoral, 12-14, planta baixa, de Barcelona, per explicar la posició del sindicat en favor de la transparència, en un moment en què aquesta històrica petició de CCOO està més justificada que mai.

L’Ajuntament de Barcelona ha decidit no complir el conveni col•lectiu en l’apartat específic de la jubilació parcial, de manera que ha negat la jubilació parcial a 12 treballadors/es aquest any i ha dit que quan la persona jubilada parcialment arribi a la jubilació total, el rellevista ocuparà la plaça interinament fins que es convoqui la plaça de forma definitiva i, per tant, als rellevistes se’ls extingirà el contracte, malgrat l’acord signat davant del Tribunal Laboral de Catalunya en aquest sentit i l’informe favorable de la Seguretat Social. Això significa, en definitiva, l’amortització de llocs de treball.

A més a més, l’Ajuntament no vol reconèixer la vigència del conveni col•lectiu esmentat i argumenta que en realitat és un pacte d’eficàcia limitada, en contra de les actes signades i de la interpretació que ha fet la mateixa presidenta de la Comissió Paritària.

Tenint en compte tot això, el comitè d’empresa s’ha tancat des del 10 de novembre a la seu de l’empresa.

Des de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO de Catalunya volem fer arribar a tota la plantilla de Parcs i Jardins, i als companys i companyes que s’han tancat a la seu de l’Institut, el nostre suport en la seva justa lluita pel compliment dels acords i, molt especialment, als companys i companyes de la secció sindical de CCOO.

En aquest moments en què sembla que tot val per desvirtuar la negociació col•lectiva, cal, més que mai, que siguem ferms en la defensa dels drets laborals.

Des de CCOO es prendran totes les accions legals que considerem oportunes per garantir que els acords signats es compleixin i continuar treballant per millorar les condicions sociolaborals dels treballadors i treballadores, i la defensa dels serveis públics de qualitat.

Zapatero anuncia una rebaixa en l’impost de societats i cauen els ingressos de l’impost de successions en un moment en què fan més falta els recursos públics

Les últimes dades oficials mostren una caiguda dels ingressos de la Generalitat, en part provocada per les rebaixes aplicades a l’impost de successions. La recaptació d’aquest impost és la que cau més, un 30%, quan de moment només s’ha aplicat una part de la reforma.

Comissions Obreres considera una greu irresponsabilitat que aquesta forta retallada de l’impost s’hagi produït en el moment en què feia més falta disposar de recursos públics per fer front a la crisi. En conseqüència, CCOO demanarà al nou Govern de la Generalitat una moratòria en l’aplicació de la reforma d’aquest impost fins que s’hagi superat la situació de crisi i desocupació.

En la reforma d’aquest impost, per a CCOO, podia estar justificat un tractament millor per a les herències modestes però no la forta i indiscriminada retallada que es va produir, amb les greus conseqüències que això ha comportat per als ingressos de la Generalitat.

Zapatero anuncia descomptes en l’impost de societats

CCOO reclama al president del Govern, Rodríguez Zapatero, que no s’aprovin mesures que facin referència a la fiscalitat d’aquest país mentre no es faci un replantejament global que equilibri l’esforç fiscal de la ciutadania, gravi més les rendes del capital i faci que pagui més qui més guanya. Aquesta demanda de CCOO es produeix després de l’anunci de Zapatero, avui al Congrés, de les propostes que el Govern aprovarà divendres per combatre l’atur i que inclouen més bonificacions i descomptes en l’impost de societats a les empreses. CCOO insisteix a alertar de les inconveniències de retallar fonts d’ingressos per a l’Estat en un moment de forta caiguda dels recursos públics per fer front a la crisi.

La Secció Sindical de CCOO a FGC denúncia la manipulació de la situació del conflicte d’FGC que va fer el president de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, el Sr. Joan Torres, en la seva intervenció en el programa «Els matins de TV3».

CCOO considera molt greus les acusacions del president d’FGC, segons el qual els sindicats han utilitzat la campanya d’eleccions sindicals del mes d’octubre passat per prometre coses que no podien complir: «El sindicat tan sols s’ha compromès a seguir lluitant per recuperar el nivell salarial anterior a la retallada del decret del Govern».

El Sr. Torres també fa referència a la necessitat de modificar l’acord del Govern, direccions de les empreses i sindicats del 2006, al•legant que els criteris d’hora punta han patit molts canvis des d’aquell acord, amagant o ignorant que fa pocs mesos la seva direcció d’empresa va imposar un nou itinerari de trens i va disminuir els serveis en hores vall, sense tenir en compte res del que interessadament diu públicament.

També acusa els sindicats de buscar solucions en membres del Govern de la Generalitat i no resoldre el conflicte internament, i obvia que ha estat ell qui en tot moment a propiciat aquestes trobades, en què sempre ha estat present, de manera que tots els preacords i acords que s’han subscrit han tingut el seu suport, però s’han incomplert sistemàticament.

El president de Ferrocarrils va oblidar-se d’informar públicament de la llarga trajectòria de pau social que ha viscut l’empresa, més de 30 anys, amb majories alternades de CCOO i UGT, sense cap convocatòria de vaga i resolent tots els conflictes laborals a través de la negociació col•lectiva.

CCOO espera que un cop finalitzades les eleccions a Catalunya, els nous gestors de l’Administració tinguin més voluntat política per resoldre el conflicte de Ferrocarrils de la Generalitat.

Infracció qualificada de molt greu

La Inspecció de Treball ha dictat una resolució per la qual s’imposa una sanció de 6.251 euros a l’empresa Ryanair per la «manca de comunicació de desplaçament transnacional temporal de persones treballadores en el marc d’una prestació de serveis», és a dir, l’empresa no registrava els treballadors transnacionals quan eren de viatge. La infracció està tipificada i qualificada de molt greu en l’article 10.3 del text refós de la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social.

Amb la conducta i l’actuació de l’empresa que la Inspecció de Treball sanciona, es generava una greu situació de desprotecció dels treballadors i treballadores, als quals l’empresa mantenia sense protecció social, cobertura sanitària, ni drets laborals ni socials.

CCOO valora molt positivament la resolució de la Inspecció de Treball, que posa de manifest una reiterada conducta de l’empresa contrària als drets dels treballadors.

Les declaracions del ministre de Política Territorial i Administració Pública, Manuel Chaves, segons les quals la secretaria d’Estat de Funció Pública està estudiant diverses fórmules perquè el sou dels funcionaris i funcionàries estigui lligat a la seva productivitat denoten un desconeixement clar i flagrant de la llei, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, una llei que també de manera flagrant i sistemàticament incompleixen.

Des de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO de Catalunya, considerem que aquestes declaracions no tenen cap sentit, ja que els empleats públics ja es troben emparats per l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP); norma que contempla un sistema retributiu en  què la productivitat, i altres conceptes variables (no afecta ni a sou base ni triennis, ni complement de destinació i específic del lloc de treball), estan vinculades a la carrera professional, al treball realitzat, al rendiment o als resultats obtinguts mitjançant objectius preestablerts, models de gestió que també s’estableixen en aquesta norma. Val a dir que l’EBEP estableix que la posada en marxa de l’avaluació establerta ha de ser fruit d’un procés de negociació amb les organitzacions sindicals representatives i de les paraules del ministre es por arribar a deduir que vol impulsar una vegada més la norma sense negociació.

L’EBEP, després de tres anys de la seva entrada en vigor, encara està pendent de desenvolupar-se per falta d’interès per part de Funció Pública, tant en el sistema retributiu afectat pel que marca aquesta norma (retribucions no fixes) com en els nous models de gestió en cadascuna de les nostres administracions públiques. La implementació de models de carrera de professional o d’avaluacions del treball realitzat que estableix l’EBEP comporten un increment de la massa salarial dels empleats públics que l’Executiu no està disposat a assumir, sinó tot el contrari, demostrant-ho en la retallada del 5% del salari dels empleats públics, en l’incompliment dels acords i en vulnerar l’EBEP en matèria de negociació col•lectiva.

És per això que ni entenem ni acceptem el que pretén l’Executiu amb aquestes declaracions; proposant a més a més trobades, no sabem si informals o no, amb les organitzacions sindicals per a presentar un estudi que ha realitzat sobre nous models de productivitat. Li exigim al ministre que en lloc de reformar el sistema de productivitat, caracteritzat en la discrecionalitat, desenvolupin l’EBEP i el sistema d’avaluació del treball realitzat que ja recull la norma i li recordem que ha de ser fruit de la negociació i que no acceptarem cap mena d’imposició del govern mediatitzada per les veus contràries als serveis públics.

Què ha reinventat el govern ara? O és que pretén, com sempre, donar mil voltes al sistema retributiu, perdent el temps en arguments teòrics? I quan, a més a més, està demostrant la seva claríssima ineficàcia i incapacitat per fer una proposta que desenvolupi els nous models de gestió vinculats a la modernització de les administracions públiques.