Comunicat de la Secció Sindical de CCOO a RTVE Catalunya

Aquest dissabte, 9 de gener, es va produir un dels successos més importants al segle XXI per al conjunt de la societat catalana, fet que tindrà repercussions tant a l’Estat espanyol com a Europa. El president de la Generalitat, Artur Mas, va anunciar que feia un pas al costat perquè el procés independentista continués cap endavant i va destacar que Carles Puigdemont seria el nou president. És alcalde de Girona i periodista de professió, per la qual cosa coneix bé la realitat de la Corporación Radiotelevisión Española (CRTVE), un home que no va dubtar a posar-se el llaç -que li va lliurar CCOO- en defensa de la nostra empresa.

Per a CCOO, la notícia mereixia un programa especial en català, amb un desplegament de professionals i de mitjans que estiguessin a l’altura del moment històric. Es podria haver emès en desconnexió per La 1, La 2 o el Canal 24 Hores. Eladio Jareño i Carlos González no van opinar el mateix. Informar la ciutadania de forma puntual, veraç, plural i independent no entra en els seus plans. El més honest seria que avui dilluns presentessin la seva dimissió.

TVE a Sant Cugat sempre ha estat un centre de referència. El Partit Popular va posar de director Eladio Jareño, que era el cap de Comunicació d’Alicia Sánchez-Camacho i director de Comunicació del PP de Catalunya, i va començar el declivi. Sense resposta davant els esdeveniments importants, amb una manipulació galopant, són símptomes que auguren el pitjor per a aquest centre de treball. Si no cobrim aquests esdeveniments quina raó de ser tenim? Estem en moments on el primordial és la defensa de l’ocupació, i més amb notícies com l’apareguda fa uns dies en el PRnoticias, en la qual Montoro anunciava 1.500 acomiadats en la CRTVE quan es formi govern.

El Canal 24 Horas va anunciar el dissabte que l’endemà es faria un especial de la investidura del nou president. Aquí, el director d’informatius cridava els treballadors a fer un programa en català “en desconnexió” a la mateixa hora, però un altre responsable de Sant Cugat convocava els mateixos professionals per treballar per al Canal 24 Horas. A les 14.00 h del diumenge encara no estava clar quin programa es faria i en quin idioma. Tots esperaven l’arribada al Centre de Sant Cugat de Sergio Martín, director del 24 Horas, perquè prengués decisions. En fi, com ha anat succeint en els últims anys, un descontrol absolut.

Al final va imperar la lògica i es va fer una doble programació: per a Espanya en castellà i aquí “desconnectem” per fer-la en català. Si Eladio Jareño i Carles González sabessin el que és la previsió, durant la setmana s’haurien planificat els fets que van esdevenir el cap de setmana. L’única cosa bona de tot l’assumpte és l’excel·lent treball realitzat i la resposta donada pels professionals d’aquest centre en tots els informatius, telenotícies i programes especials.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 de gener de 2016

El Tribunal Suprem (TS) i el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) declaren il·legal una doble escala salarial per als menors de 35 anys acordada per la UGT i la patronal del sector (ACERCO) en el conveni de col·lectivitats de Catalunya, i dóna així la raó a la demanda de CCOO.

La sala social del Tribunal Suprem (TS) ha desestimat el recurs de cassació interposat per l’Associació Catalana d’Empreses de Restauració Col·lectiva (ACERCO) contra la sentencia dictada pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), de data 8 maig de 2014. Finalment el TS ratifica la il·legalitat del precepte que regula un salari de 11.000 euros bruts anuals que discrimina els treballadors i treballadores menors de 35 anys.

El Tribunal Suprem, d’aquesta manera, ratifica la sentencia del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que declara il·legal el nivell retributiu per a les persones menors de 35 anys en funció dels seu ingrés a les empreses abans o després del 6 d’agost del 2013, data en la qual es va publicar el I Conveni col·lectiu de col·lectivitats de Catalunya signat per la patronal ACERCO i la UGT. CCOO no va signar aquest conveni col·lectiu perquè, precisament, hi havia aquesta doble escala, un dels elements de desencontre i discrepància en la negociació. Un cop publicat i començat a aplicar-se l’esmentat conveni en el sector, CCOO va decidir interposar la corresponent demanda al TSJC.

En la negociació del II conveni, estant el recurs de cassació davant el TS pendent, la patronal ACERCO i la UGT van tornar a acordar aquest nivell retributiu inferior per als menors de 35 anys. Les gestions realitzades per CCOO davant l’autoritat laboral han permès que s’hagi obligat les parts a eliminar aquesta regulació discriminatòria.

Per altra banda, recentment el TSJC també ha donat la raó a la demanda que va presentar CCOO per la seva oposició a la modificació, per part de la majoria a la comissió paritària del Conveni d’hostaleria de Catalunya (UGT i la Confederació Empresarial d’Hostaleria de Catalunya) de la quantia del complement salarial en espècie per manutenció a la província de Tarragona, amb repercussions negatives per les prestacions del sistema de Seguretat Social i en les quanties de les prestacions d’atur dels treballadors i treballadores.

CCOO manifesta que aquestes denúncies per via judicial responen al seu clar i ferm compromís de defensar aquells acords que milloren les condicions salarials i de treball i que continuarà no firmant i denunciant tots aquells acords contraris als interessos dels treballadors i treballadores.

R. M. C., treballadora de Zara a Barcelona des del 2009 i que pateix una malaltia «professional», va ser qualificada pels serveis mèdics de la mútua com a «no apta» per desenvolupar la seva feina: la resposta de l’empresa, incomprensiblement, va ser acomiadar-la

Segons informa la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya, l’octubre del 2014 les companyes de CCOO a Zara de Barcelona, coneixedores des de l’inici de la situació de la companya R. M. C., que pateix una malaltia “professional”, i dels dictàmens mèdics, van demanar a la direcció el seu trasllat del magatzem a la botiga del mateix centre, per donar, així, una sortida argumentada a la seva situació que li permetés realitzar una feina adequada com a dependenta.

La reacció de l’empresa va ser «treure’s del damunt» la treballadora, acomiadament que va ser denunciat i que, amb tot l’argumentari de la seva situació, va comportar inevitablement una demanda que ha obligat a rectificar l’empresa. L’Administració de justícia ha obligat a rectificar l’actuació de Zara i a deixar de fer patir la companya. Finalment, Zara ha assumit la sortida més apropiada, la que ja va demanar CCOO un any abans. En l’acte de conciliació, va admetre la improcedència de l’acomiadament i, per tant, va readmetre la treballadora, al mateix temps que va assumir el compromís de traslladar i adaptar el seu lloc de treball.

Des de CCOO esperem que un fet com aquest no es torni a repetir i que l’empresa prengui nota en el futur de no vulnerar el seu propi codi ètic i tingui d’entrada en consideració la intervenció sindical per cercar aquelles respostes més adequades, possibles i respectuoses amb les persones, la seva salut i el lloc de treball de les seves treballadores i treballadors.

CCOO vol destacar la importància que té la salut i les condicions de treball dels treballadors i les treballadores per a aquest sindicat, i que davant una situació anòmala no callin i comptin amb el suport i la intervenció sindical per fer de la seva feina un lloc saludable i digne.