Darreres notícies
Dia Internacional de la Gent Gran 2019
1 d’Octubre
Davant la proximitat del Dia Internacional de la Gent Gran 2019 (1 d’Octubre), la Federació de Pensionistes i Jubilats de CCOO de Catalunya fa públic el manifest conjunt amb la Plataforma Unitària de la Gent Gran i la UJP d’UGT, en què s’expressen les reivindicacions del col·lectiu.
‘Lluita Digital’ 330. Participa a la Festa del Treball Digne, el proper 5 d’octubre, a l’Hospitalet de Llobregat
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen, completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem de la Festa del Treball Digne, de les eleccions generals, de les condicions de vida de les dones privades de llibertat a les presons i de l’Escola de Dones del sindicat, entre altres temes.
Fes clic per veure el número 330 del Lluita Digital.
Si encara no t’hi has subscrit, fes-ho ara!
CCOO troba excessiu l’ERO que presenta VENCA, amb què pretén acomiadar una setantena de persones
Empresa líder en la venda de productes via catàleg en paper
L’empresa VENCA, del Grup Digital Lola, SAU, de Vilanova i la Geltrú, ha presentat un expedient de regulació d’ocupació (ERO) amb la intenció d’extingir 68 llocs de treball d’una plantilla de 254 persones. L’expedient inclou el tancament definitiu de la botiga de la ronda de la Universitat de Barcelona.
La marca, que històricament ha liderat la venda dels seus productes via catàleg en paper, fa anys que intenta fer-se lloc en la venda en línia posant en marxa projectes dirigits a un públic més jove.
Tot i així la direcció de l’empresa planteja la necessitat de reduir personal per garantir la viabilitat econòmica del negoci.
Des de CCOO valorem que el nombre d’afectacions és desproporcionat i en l’inici del període de consultes ja hem plantejat la nostra preocupació per les condicions laborals i la sobrecàrrega de treball de les persones que es quedaran.
Durant el desenvolupament de la negociació, CCOO apostarem per sortides voluntàries no traumàtiques i garantir unes condicions dignes del personal que continuarà prestant servei a un centre de treball tan icònic com és aquesta empresa a la comarca del Garraf.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 30 de setembre de 2019CCOO signa el conveni col·lectiu del comerç del tèxtil de Barcelona, que avança en drets i condicions laborals
El passat 23 de setembre
El 23 de setembre CCOO hem signat el Conveni col•lectiu de treball per al sector del comerç del tèxtil de Barcelona per als anys 2019-2021. CCOO valorem de manera molt positiva l’acord, ja que avancem en drets socials, en mecanismes d’intervenció sindical i complim amb els objectius fixats, en matèria salarial, pactats en l’Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC).
Les principals novetats són les següents:
Durada: 3 anys (2019-2021).
Llenguatge: utilització de llenguatge inclusiu i redacció dels llocs de treball en masculí i femení.
Formació i promoció professional: s’introdueix un nou paràgraf que dona eines per poder negociar, en l’àmbit de l’empresa, tots els aspectes relacionats amb la formació contínua.
Jornada laboral: quan es pacti la distribució irregular de la jornada, la jornada màxima diària no podrà excedir de 9 hores i 30 minuts (abans 10 hores).
Festius d’obertura autoritzada: es modifica redactat, ja que en el redactat anterior s’establia que la compensació per treballar festius es percebia quan es treballaven a jornada completa. Ara es rectifica (quan es treballi) i es fa referència als festius autoritzats per l’autoritat competent (no solament els autoritzats per la Generalitat), ja que teníem problemes amb els festius que fixaven els ajuntaments.
Excessos de jornada: s’estableix que els excessos de jornada es compensaran/gaudiran en dies complets.
Registre de la jornada: es recull un paràgraf que regula el registre de la jornada.
Adaptació de la durada i distribució de la jornada de treball: s’estableix el dret per determinats col·lectius com a parella monoparental, dona víctima de violència de gènere, famílies nombroses, famílies amb fill o fills amb discapacitat, física, psíquica o sensorial, famílies que tinguin al seu càrrec a un menor o a un major dependent i famílies que tinguin al seu càrrec a un/a fill/a malalt/a.
Vacances: el personal amb el contracte suspès per naixement (maternitat i paternitat) podrà unir les vacances a aquest període de suspensió contractual o al successiu període d’acumulació de la lactància, en cas de fer ús d’aquest dret.
Permisos retribuïts: es millora la seva redacció iniciant-se el primer dia laborable següent al fet causant en aquells casos en els quals aquest fet succeís en dia no laborable.
Parelles de fet: s’estableix nou redactat que suposa ple reconeixement per al gaudi de tots els permisos retribuïts.
Permisos no retribuïts: s’estableix un nou permís per a adopció o acolliment.
Contracte a temps parcial: s’estableix el mínim de 10 hores (abans no hi havia) i la prioritat dels contractes a temps parcial de passar a temps complet abans que es realitzin noves contractacions.
Contractació de persones amb diversitat funcional: esment a la prioritat de contractació del 2% sobre les mesures alternatives.
Grups professionals: desapareixen nivells retributius baixos integrant-se en altres superiors. “Aprenent/a de conveni” s’integra en “ajudant de segona”, “aspirant administratiu de segona” s’integra en la d’“aspirant administratiu” i “aspirant de caixa” s’integra en “auxiliar de caixa de segona”.
Increment salarial: un increment del 2,2% per a cada any de vigència.
Garantia salarial: per garantir retribucions de 14.000 euros bruts anuals a la vigència del conveni.
Règim d’inaplicació de condicions: millorem la llei creant instruments per a la intervenció sindical.
Solució de conflictes col·lectius: s’introdueix nou redactat i es fa referència a totes les comissions tècniques del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC).
Subcontractació: avancem en la línia d’impedir l’aplicació de convenis que empitjoren les condicions dels convenis sectorials.
Comissió de treball: s’estableix per negociar i acordar mesures específiques per prevenir l’assetjament sexual o per raó de sexe i moral; així com protocols separats en l’àmbit de les empreses. També s’acorda establir protocol per a la protecció de les treballadores víctimes de la violència de gènere.
Comunicació de faltes greus: s’estableix l’obligatorietat de comunicar-les a la representació legal de les persones treballadores.
S’estableixen nous redactats sobre les següents matèries: Gestió de la diversitat d’origen, Responsabilitat Social Corporativa, Igualtat col·lectiu LGTBI, Gestió mediambiental, Dret de les persones treballadores a la intimitat en relació amb l’entorn digital i la desconnexió digital i Foment de la contractació indefinida.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 de setembre de 2019CCOO convoca mobilitzacions a ServiAide (Grup Zurich) per aturar l’acomiadament de 224 persones
Demà divendres, 20 de setembre, convocada vaga parcial en el servei d’atenció al client del Grup Zurich
Iniciades les negociacions de l’ERO a ServiAide (Grup Zurich) a partir de la documentació i argumentació presentada per l’empresa, CCOO a la mesa negociadora manifesta que hi ha marge per reduir considerablement el nombre de persones afectades davant els plans de negoci del Grup Zurich. Per això CCOO ha convocat vaga parcial de 4 hores per a demà divendres, 20 de setembre (amb una concentració a Barcelona i amb un recorregut entre les seus de Zurich des de l’avinguda Diagonal, 427, a les 9 hores, per anar al carrer Aribau, 197, i pujar fins a Via Augusta, 200), i concentracions davant ServiAide a l’Hospitalet per als propers dies 24 i 25, per forçar un canvi en les pretensions de l’empresa.
CCOO comunica que en les sessions negociadores realitzades, l’empresa ha anat modificant les seves propostes i en aquest moment es troba amb un increment en les indemnitzacions que ofereixen i una lleu rebaixa de les persones afectades, ja que ha indicat la possible reubicació d’una trentena de persones en altres empreses del grup.
CCOO destaca que és paradoxal que una empresa que té una campanya amb el lema “MujeresImparables” plantegi la mesura que afecta la desaparició de 224 llocs de treball dels quals 185 (el 82%) són dones.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 19 de setembre de 2019Agenda:
Divendres, 20 de setembre, de 2019
a les 9 hores
Av. Diagonal, 427. BarcelonaConferència-debat «Solucions des de l’ecosocialisme a les crisis ecològica i del treball» amb Frieder Otto Wolf
Demà divendres, 20 de setembre, a les 18.30 hores, a la seu de CCOO a Barcelona (Via Laietana, 16, 1a planta)
Dintre de la diplomatura de postgrau en Anàlisi del Capitalisme i Polítiques Transformadores (UB-UAB), en què participa la Fundació Cipriano García – CCOO de Catalunya, demà tindrà lloc la conferència-debat «Solucions des de l’ecosocialisme a les crisis ecològica i del treball».
Serà demà divendres, 20 de setembre, de 18.30 a 20.30 hores, a la sala 11 de la seu de CCOO a Barcelona (Via Laietana, 16, 1a planta), a càrrec de Frieder Otto Wolf, signant del manifest «Per una alternativa verda a Europa», publicat el 1989 (ara, doncs, es compleix el 30è aniversari d’aquest primer manifest ecosocialista).
Convoquen la diplomatura de postgrau en Anàlisi del Capitalisme i Polítiques Transformadores (UB-UAB), Ecosocialisme en Comú, Fundació Cipriano García, Mientras Tanto, Red Renta Básica, Sin Permiso.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 19 de setembre de 2019Agenda:
Divendres, 20 de setembre, de 2019
a les 18.30 hores
Sala 11 CCOO – Via Laietana, 16, 1a planta. Barcelona‘Lluita Digital’, 329. Coneix la participació de CCOO en les mobilitzacions pel clima i en la Setmana Europea de la Mobilitat
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen, completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem de les mobilitzacions pel clima i la Setmana Europea de la Mobilitat; de la Festa del Treball Digne; de les mobilitzacions contra les violències masclistes, i dels descomptes per a afiliats i afiliades de CCOO, entre altres temes.
Fes clic per veure el número 329 del Lluita Digital.
Si encara no t’hi has subscrit, fes-ho ara!
CCOO considera que la baixa inflació suposa un increment del poder adquisitiu per als treballadors i treballadores que permet contribuir a estimular la demanda interna i reactivar el consum
Valoració de les dades de l’IPC d’agost de 2019
A Catalunya, l’IPC interanual es situa en el 0,6 %, dues dècimes per sota del mes anterior i tres dècimes per sobre de l’indicador estatal, que és del 0,3 %.
En termes interanuals, els productes que més s’han encarit a Catalunya han estat els hotels, els cafès i els restaurants, amb una pujada del 2,4 % i els aliments i begudes no alcohòliques, amb un increment del 1,8 %. En canvi, quant als productes que han registrat un descens en el seu preu destaquem l’habitatge, amb un descens del 2,4 %, seguit a molta distància d’una reducció del 0,2% en el preu del transport.
Els preus es mantenen estables a Catalunya en relació amb el mes de juliol, ja que la variació de preus entre agost i juliol ha estat del 0,0 %. Tot i així, hi ha hagut variacions destacables en alguns dels grups de productes com ara els relacionats amb l’oci i cultura, que han incrementat preus en un 1,2 %. En canvi, s’ha produït un descens dels preus en el vestit i calçat (-1,2 %) i en l’habitatge (-0,7 %).
El comunicat de premsa complet el trobeu en aquest enllaç.
CCOO signa el Pla d’igualtat a l’Hotel W Barcelona
La Federació de Serveis de CCOO de Catalunya ha impulsat, acordat i signat el Pla d’Igualtat de l’Hotel W (Vela) Barcelona com a eina útil per garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes. CCOO valora molt positivament aquest Pla d’igualtat junt als protocols signats el passat juliol d’atenció de les persones treballadores víctimes de violència de gènere i el de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe com a eines per la defensa dels drets de les dones.
Desprès de diverses reunions de la comissió negociadora, el 10 de setembre CCOO signa el Pla d’igualtat a l’Hotel W BARCELONA. Durant les negociacions, s’ha assegurat d’incorporar mesures que apliquin la perspectiva de gènere a totes les àrees i àmbits de l’empresa i que garanteixin la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en relació a les condicions laborals a l’empresa.
El pla incorpora mesures com la creació d’un registre que reculli el nivell acadèmic de la plantilla per impulsar la trajectòria professional de les persones detectant les necessitats de formació de la plantilla i tenint en compte aquelles persones que decideixin iniciar una carrera professional a l’empresa i així ho comuniquin; també accions per reduir la contractació a temps parcial i la discontinuïtat que és on es troben, majoritàriament, les dones.
L’empresa es compromet a realitzar una valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere que tindrà impacte positiu sobre les retribucions garantint que no hi hagi salaris en funció del sexe i a elaborar un procediment de promoció objectiu vinculat a l’avaluació de l’acompliment que garanteixi la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes.
Es recullen també mesures destinades a la formació, tant per les persones que participen en la selecció i la contractació, com per les que gestionen equips i per la plantilla, tant en igualtat d’oportunitats com en assetjament sexual i per raó de sexe.
Hi ha també mesures que milloren la conciliació i fomenten la corresponsabilitat i una sèrie de mesures destinades al control i d’altres a l’estudi de noves situacions per poder implementar mesures que millorin les condicions laborals de la plantilla.
CCOO es mobilitza davant perfumeries Douglas per denunciar les dràstiques retallades en els drets laborals
Convocada vaga pels dies 12 i 13 de setembre arreu de l’estat
Les accions que ha iniciat CCOO arreu de l’estat, són per fer front a les modificacions de condicions laborals que vol aplicar l’empresa perfumeries Douglas. Entre les mesures anunciades, Douglas pretén modificar l’actual sistema de torns i horaris, incloent la generalització de torns partits, sense tenir en compte la conciliació de la vida personal i familiar.
A més, l’empresa vol eliminar el sistema de descans setmanal que gaudeix la plantilla actualment i obligar a tots els treballadors i treballadores a treballar diumenges i festius.
D’altra banda, a fi de reduir despeses de personal, la direcció de Douglas pretén modificar el sistema de retribució variable, la qual cosa comportarà una reducció en el cobrament de l’incentiu, així com baixar el salari a un col•lectiu de treballadors i treballadores en funció de l’aplicació d’unes bandes salarials en relació a les vendes de cada tenda.
Des de CCOO fem una crida a tota la plantilla perquè secundi les diverses accions i mobilitzacions per fer front a la pretensió de l’empresa d’aplicar aquestes mesures tan lesives.
A més, CCOO vol recordar que la plantilla de l’empresa ve patint duríssimes mesures durant els últims anys i posar de manifest que la solució a la situació de l’empresa no està en retallar drets a les persones que treballen en ella.