La Federació de la Construcció i la Fusta de CCOO de Catalunya lamenta els dos accidents laborals que ha patit avui el sector de la construcció, mortal a Canet de Mar i molt greu a Barcelona, i li recorda al Conseller Franco que en aquest sector no hi ha motius per estar content ja que la sinistralitat segueix sent molt alta, fins el punt que l’any passat va crèixer d’un 8% a Catalunya respecte l’any 99. Els accidents mortals van ser 45, mentre que l’any 99 es van produir 46. El conseller de Treball ha dit recentment als mitjans de comunicació que hi havia motius per sentir-se contents ja que havien baixat els accidents laborals.

Cal recordar que la sinistralitat laboral a la construcció ve motivada per la degeneració del sector amb precarietat, eventualitat, subcontractació, prestamisme, treball a preu fet, hores extres, etc’Actualment hi ha una població assalariada de 186.000 treballadors a la construcció a Catalunya, dels que el 90% són eventuals.

Per aquesta raó el proper dia 2 de març les federacions de la construcció de CCOO i UGT han convocat una vaga general en el sector i a partir del mes d’abril aturaran durant 48 hores totes les obres on es produeixi un mort per accident laboral.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 5 de febrer de 2001

L’agrupament dels serveis de Comptabilitat del Grup Bayer a Barcelona i Leverkusen, Alemanya, significarà segons informa la secció sindical de CCOO en aquesta empresa, la pèrdua de llocs de treball i el trasllat a la força de molts treballadors distribuïts ara per diferents centres del Grup Bayer arreu d’Europa.

El SSC, Shared Service Centres, serveis de comptabilitat, formaran part d’una companyia separada de Bayer AG i això significarà la desaparició de funcions i tasques que ara es realitzen a diferents països europeus. Aquesta reorganització s’està fent sense tenir en compte els interessos dels treballadors i la posició dels seus representants. En aquest sentit, avui divendres, 2 de febrer han tingut lloc una vaga de tres hores (de 12 a 15 hores) i assemblees informatives a tots els centres de Bayer a Europa. A Barcelona l’assemblea ha estat convocada a les 14 hores a la porta d’entrada de l’empresa ubicada a la confluència dels carrers Pau Claris i Còrcega.

Aquest acte ha estat definit com una euroconcentració amb l’objectiu d’incidir en la decissió de la companyia. Si aquesta no canvia d’actitud es podrien incrementar les mobilitzacions properament.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 2 de febrer de 2001

La Federació Minerometal.lúrgica de Catalunya de CCOO ha emès el següent comunicat per informar de la situació actual a l’empresa «Panasonic».

La empresa MATSUSHITA ELECTRONIS ESPAÑA S.A. (PANASONIC), domiciliada en CELRÀ (Girona) y con una plantilla media de 500 trabajadores en los últimos años ha iniciado una serie de presiones psicológicas «a la japonesa» en los últimos días para proceder al despido improcedente de más de 30 trabajadores de la fábrica de ASPIRADORES Y ALTAVOCES DE AUDIO (marcas «Technics» y «Panasonic») DE CELRÀ, obligando, prácticamente a las conciliaciones individuales de trabajadores y trabajadoras, con antigüedades entre 10 y 20 años en la empresa.

MATSUSHITA-PANASONIC demuestra muy poca capacidad y responsabilidad en la gestión empresarial, andando a golpes y sin rumbo conocido.
En una situación de crecimiento sostenido de todos los mercados europeos en el período 1996-2000, con una expansión de los Bienes de Consumo eléctrico y electrónico sin precedentes ligados al mayor bienestar de las famílias, resulta que MATSUSHITA-PANASONIC no sólo no alcanza objetivos previstos, sino que caen sustancialmente sus ventas en más del 15% en el presente ejercicio, después de desviaciones en ejercicios anteriores. Tampoco dan pie con bola, retrasándose frente a la competencia, a la hora de sacar al mercado nuevos modelos en consonancia con la demanda de los consumidores y en la competitividad de los mismos.

Es realmente penoso que una empresa altamente rentable y estable financieramente se llegue a gestionar de forma paquidérmica y burocrática, y no se atienda a los constantes requerimientos de los representantes sindicales en relación a la producción, a la calidad, a la política de inversiones necesarias, al diseño de nuevos productos y a su lanzamiento en los mercados, etc., etc.

Es realmente cuestionable la política errática de despidos sin explicación, el descenso de producciones, la falta de inversiones adecuadas y la ausencia de gestión y de interlocutores reales.

Desde CC.OO., exigimos a la Dirección del Grupo MATSUSHITA-PANASONIC, a quienes emplazamos ante la Administración Pública, a ser responsable, a que se comprometa a realizar e impulsar un Plan Industrial serio para su negociación, que signifique reenfocar la estrategia de la compañía, impulsando la creación de producto, el mantenimiento y aumento de los mercados; a estabilizar, consolidar y aumentar las plantillas de trabajadores y trabajadoras, y a despejar el futuro de la empresa, así como a la red de proveedores.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 2 de febrer de 2001

La Secció Sindical de CCOO de Correus vol mostrar el seu malestar per l’actuació del BBVA que ha endarrerit sense cap explicació el pagament de la nòmina als empleats de Correus que tenen el compte en aquesta entitat bancària. El departament d’Habilitació de Correus ha rebut moltes trucades d’empleats que no entenien el perquè no habien cobrat aquest mes, coincidint el fet que tots tenien el compte en el BBVA.

La fusió del BBV i d’Argentaria ha comportat també una adaptació del sistema informàtic d’ambdues entitats i això podria haver provocat problemes a l’hora de traspassar els moviments dels comptes antics als nous comptes de l’entitat sorgida després de la fusió. CCOO de Correus vol pensar que aquest és el problema i no vol veure altres intencions després que Correus decidís acceptar la proposta del Deutsche Bank per a la venda dels seus productes financers mitjançant les oficines de l’entitat postal, i la gestió del Pla de Pensions, en detriment de les propostes del BBVA.

En qualsevol cas, CCOO de Correus reclama del BBVA una explicació per aquesta situació, la immediata solució si encara no s’ha produït i el compromís de l’entitat bancària d’esmenar el problema per tal que no es torni a repetir.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 2 de febrer de 2001

El tribunal 16 del jutjat de lo penal de Barcelona ha dictat la sentència davant de la denúncia penal interposada per 11 treballadores de l’Hospital de la Vall d’Hebron que van patir una intoxicació per l’aplicació de plaguicides (insecticides) ambientals en el seu lloc de treball.

A Catalunya, i des de l’any 94, en què es va produir la intoxicació de la Vall d’Hebron, coneixem 23 episodis més de intoxicació per plaguicides amb afectacions de la salut. S’han interposat diverses denúncies penals per aquesta causa, i aquesta és la primera que s’ha dut a terme.

La sentència reconeix que existeixen «elements de judicis suficients com per establir una relació de causalitat entre l’aplicació del insecticida i la intoxicació de les empleades» i condemna a MCR, aplicador dels plaguicides, per falta d’imprudència amb resultat de lesions.

Davant d’aquest procés, CCOO manifestem la nostra confirmat amb la sentència quan reconeix la relació existent entre l’exposició laboral a plaguicides i les lesions que presenten les treballadores. I aquest fet és extremadament important, ja que sistemàticament i davant de cadascuna de les intoxicacions existeix una negació de la relació que existeix entre les aplicacions de plaguicides i les lesions que provoca en els treballadors i treballadores que són exposats.

Però, tanmateix, CCOO volem ressaltar dos aspectes negatius. El primer d’ells, l’excessiva lentitud de la justícia, ja que al judici han passat quasi 6 anys des de la presentació de la demanda a la realització del judici, creant una evident indefensió de les perjudicades. El segon d’ells, que el fallo reconeix l’existència «de falta per imprudència amb resultat de lesions», quan creiem que, quan la manca de mesures de prevenció a l’empresa provoca que 11 treballadores avui estiguin en situació d’invalidesa absoluta, s’hauria de catalogar com a delicte. Aquesta segona consideració posa en evidència que, malauradament, avui encara no existeix un posicionament clar dels tribunals sobre la defensa dels drets de les persones que han perdut la seva salut com a conseqüència de la manca de prevenció en el lloc de treball.

Davant d’aquesta darrera valoració, el Gabinet Jurídic de CCOO, conjuntament amb les persones afectades que ha defensat, està estudiant la conveniència de presentar un recurs d’apel.lació per tal que es reconegui l’important problema de salut laboral i salut pública que avui significa la mala aplicació de plaguicides en els llocs de treball.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 2 de febrer de 2001

Per consultar la guia en francès, feu clic.

Per consultar la guia en anglès, feu clic.

La plataforma de Suport als Immigrants en Lluita i la Plataforma per la Ciutadania i la Convivència s’adrecen a la ciutadania i:

Convoquen a la manifestació convocada per diumenge dia 4 de Febrer a Barcelona, a la Rda. Sant Pere- Passeig de Gràcia a les 12 hores per tal de:

Manifestar el nostre rebuig a la Llei d’Estrangeria i a la política respecte els immigrants del govern.

Manifestar la nostra solidaritat amb el immigrats tancats en vaga de fam i amb totes les persones immigrants en situació irregular.

Reclamar una solució per les persones immigrants indocumentades que estan entre nosaltres.

Reclamar la lluita efectiva dels poders públics contra les màfies i l’explotació laboral de que son víctimes tantes persones immigrades, aprofitant-se de la situació d’irregularitat en que es troben i que el govern vol mantenir.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 1 de febrer de 2001.

Líderes sindicales en Davos

Para obtener mayores detalles sobre la contribución de los líderes sindicales al Foro Económico Mundial de este año, visite nuestro sitio Web:

www.global-unions.org

Los sindicatos determinan la existencia de ocho brechas mundiales

Davos, 29 de enero de 2001 (CIOSL EnLínea): Los líderes sindicales han determinado la existencia de ocho brechas mundiales que siguen siendo profundas o que se van profundizando bajo la presión de la mundialización. Se trata de la riqueza, el poder, los derechos, la salud, la educación, el medio ambiente, la tecnología y la propiedad de la economía mundial.

Los líderes sindicales sugieren toda una gama de soluciones para colmar esas brechas, muchas de las cuales implicarían que los gobiernos y las empresas cumplan los compromisos ya realizados, como las Declaraciones de Río y de la Cumbre del Milenio, al igual que las normas fundamentales del trabajo que figuran en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo.

Las ocho brechas:

Riqueza – más de mil millones de personas viven con menos de un dólar diario. La mundialización ha profundizado las divisiones en materia de riqueza dentro de los países y entre ellos; muchos de los países más pobres no sacan provecho del creciente comercio mundial, las mujeres tienen más probabilidades de no tener empleo o de tenerlo a tiempo parcial o mal remunerado.

Poder – muchas multinacionales tienen más poder que los estados nacionales, los mercados financieros descontrolados crean inestabilidades regionales y planetarias que perjudican en mayor medida a los más pobres.

Derechos – la democracia todavía no es universal, con frecuencia se vapulean o limitan los derechos de la mano de obra.

Salud – las enfermedades infecciosas siguen siendo la principal causa de muerte en el mundo, en algunos países ha disminuido la esperanza de vida, la investigación médica se concentra en los mercados ricos.

Educación – sigue habiendo gran analfabetismo, los gastos en educación se vieron afectados por los reembolsos de la deuda y por los programas de reestructuración.

Medio ambiente – calentamiento del planeta, disminución de los recursos mundiales, el mundo desarrollado consume la mayor parte de los recursos.

Tecnología – una brecha digital, una brecha farmacéutica, una brecha en las patentes.

Propiedad de la economía mundial – sigue siendo prerrogativa de algunos gobiernos, de instituciones financieras que prácticamente no han cambiado desde 1945 y de empresas multinacionales.

Las soluciones:

Riqueza – compromiso mundial para reducir a la mitad la cantidad de pobres para el año 2015, condonación de la deuda de los países más pobres, acceso más equitativo al comercio mundial, distribución más justa de los ingresos,
salario mínimo, igualdad de oportunidades.

Poder – acabar con la irresponsabilidad de algunas multinacionales, establecer una autoridad financiera mundial, y una autoridad mundial que regule las fusiones.

Derechos – Declaración Universal de Derechos Humanos, normas fundamentales del trabajo de la OIT para que haya derechos sindicales y negociación colectiva y contra la discriminación.

Salud – condonar la duda, aumentar la ayuda para alcanzar el objetivo de 0,7% del PBI, la Declaración del Milenio sobre brindar atención médica universal.

Educación – condonar la deuda, aumentar la ayuda, la Declaración del Milenio sobre escolaridad primaria para todos para 2015.

Medio ambiente – compromisos de Río y Kioto, un medio ambiente sostenible para todos.

Tecnología – condonar la deuda, inversiones gubernamentales dentro de los países y esfuerzo internacional de inversiones, mayor ayuda para que los países en desarrollo alcancen las metas de la ONU.

Propiedad de la economía mundial – toma de decisiones más abarcadora para la economía mundial, incluyéndose a la gente y a sus organizaciones, que tengan voz, que haya más diálogo entre los sindicatos mundiales y las empresas mundiales.