El día 19 de febrero de 2003, CCOO y los demás sindicatos de la Administración de Justicia han firmado el acuerdo de la mesa de negociación del personal de la citada Administración.

Este acuerdo supone el establecimiento de programas variables para mejorar el funcionamiento de juzgados y tribunales y al mismo tiempo aplicar algunas de las medidas de conciliación de la vida familiar y la laboral del personal de las administraciones catalanas, y principalmente es fruto del acuerdo alcanzado por los sindicatos con representación estatal (CCOO, UGT y CSIF) con el Ministerio de Justicia en diciembre de 2002, que desbloqueó la negociación sindical del pacto de la reforma de la justicia.

CCOO valora muy positivamente este acuerdo, que venía reclamando desde hace más de un año, ya que hasta este momento no se habían ensayado programas voluntarios y objetivos de mejora de la Administración de Justicia, e inexplicablemente tampoco se venían aplicando las normas de conciliación familiar de las administraciones catalanas.

Este pacto supondrá que los funcionarios perciban 73,53 euros mensuales, que irán incrementándose progresivamente hasta 2005, a cambio de la utilización de herramientas informáticas y nuevas tecnologías, la colaboración mutua en supuestos de incremento de cargas de trabajo y la acreditación temprana de las bajas laborales.

CCOO continuará insistiendo en la necesidad de profundizar en la aplicación efectiva de la normativa de conciliación de la vida familiar y la laboral, a fin de que ello no suponga de ningún modo una minoración de la calidad del servicio que se presta, ni un incremento de la carga de trabajo de los compañeros de quien disfruta de las medidas.

Davant la notícia, apareguda avui a «La Vanguardia», que el conseller Homs es reunirà, el proper dia 26 de febrer, amb els antics membres de les juntes directives de L’Aliança, CCOO vol manifestar que aquesta reunió amb aquesta «representació de notables» de l’Aliança, més que donar tranquil·litat, posa un element més d’incertesa en el pla de rehabilitació de la Mutualitat.

En efecte, els problemes de L’Aliança es remunten a finals dels anys 80, i van esclatar l’any 1993, i un altre cop l’any 1997. Doncs bé, tots aquests «notables» formaven part de les diferents juntes de govern i van ser incapaços de superar les diferents crisis; al contrari, les van agreujar. A tall d’exemple, cal recordar que una part d’aquests «notables» van avalar l’antic director general i el seu equip de direcció, que, un cop assentat, els va apartar de la Mutualitat.

És preocupant que la Conselleria cerqui el suport d’aquests antics membres de les juntes, perquè tots ells representen un model de mutualitat i de gestió que ha portat a la inviabilitat de L’Aliança i que no es correspon amb les premisses de l’actual pla de rehabilitació. Per tant, sembla que, més que contribuir a enfortir el pla de rehabilitació, comporti una dificultat afegida.

Finalment, CCOO fa mesos que reclama al Govern un acord social entre els representants dels treballadors i la direcció actual de L’Aliança, que permeti l’aplicació del pla de rehabilitació. La pau social que reclama el Govern no vindrà per un acord entre «notables» mutualistes, sinó per un acord social, avui inexistent, entre la direcció actual de L’Aliança i els treballadors, que permeti implementar el pla.

Treure dels nombres vermells la Mutualitat i la resta d’empreses del grup, retornar els deutes al Servei Català de la Salut, prestar els serveis assistencials contractats i garantir les cobertures assegurades, és el que ha de garantir la intervenció del Govern, coses que difícilment s’aconseguiran de la mà de les persones convocades.

Comunicat de premsa del comitè d’empresa de Freixenet.

Queremos manifestar nuestro total desacuerdo por la actitud adoptada por la dirección de RR.HH. del Grupo Freixenet, ya que se ha llegado a las puertas de una negociación de convenio con tres puntos de total divergencia entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

– El descuento salarial aplicado a los trabajadores que ejercieron su derecho a huelga, el pasado 20 de junio de 2002.

– La no-compensación del plus de nocturnidad en el período de vacaciones.
Después de intentar solucionar las divergencias que existen a través de la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, no llegando a acuerdo en ninguno de los temas y ante la intransigencia mostrada por la Dirección de RR.HH., sobre todo en el tema referente a las 8 horas de permiso retribuido que recoge nuestro convenio, hemos decidido llevar estos temas a Magistratura de Trabajo.

Los representantes de los trabajadores no entendemos esta posición adoptada por la Dirección de RR.HH., estropeando unas relaciones que hasta ahora iban por el camino del diálogo, creando problemas y conflictos donde no debería haberlos.

Muestra de este carácter enturbiador es que hay una denuncia interpuesta por un delegado de la empresa Castellblanch, basada en un trato discriminatorio y de mobbing, hecho que será solventado por vía judicial el próximo día 6 de marzo. Acto en el que estará acompañado de todos los representantes de los trabajadores del Grupo Freixenet.

Creemos que esta actitud tomada por la Dirección de RR.HH. está claramente dirigida a crear una situación tensa y crispada entre la Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores, obligándonos a solucionar los problemas en Magistratura de Trabajo.

Avui dijous, 20 de febrer, s’han celebrat les eleccions sindicals
en l’Ajuntament de Mollet.

De 295 treballadors i treballadores han anat a votar un 87’47 % i queden els resultats de la manera següent:

6 delegats i delegades per a CCOO

3 per a UGT

2 per a SPPME

Podem afirmar que més del 50 % dels vots emesos han estat per a CCOO

Per a més informació, podeu trucar a Salvador Lara al 93 860 19 40.

Secretaria de Premsa de CCOO del Vallès

Granollers, 20 de febrer de 2003

CCOO del Barcelonès ha realitzat, durant aquest any, un estudi dels problemes de mobilitat i sinistralitat en el polígon Gran Via Sud de l’Hospitalet. Les conclusions de l’estudi han permès aconseguir els primers compromisos concrets per part de l’Ajuntament de la ciutat i els empresaris del polígon per a millorar les opcions d’accés en transport públic i col·lectiu.

Feu clic per a veure les conclusions de l’estudi publicades al suplement Lluita – Ona Sindical del Barcelonès, número 160. Novembre-desembre 2002

CCOO de Catalunya acollirà demà i el divendres (20 i 21 de febrer) el Seminari Europeu MIER, Mesures Innovadores davant Reestructuracions, que vol estudiar les actituds dels treballadors davant d’aquestes situacions. El seminari està organitzat per CCOO, la CFDT i la CGT de França, la CGIL i la CISL d’Itàlia, i l’Info Institut Organisationsentwicklung und Unternehmenspolitik d’Alemanya.

El seminari s’iniciarà demà a les 9.30, amb la presentació a càrrec de Joana Agudo, secretària de Política Internacional, i al llarg de dos dies comptarà amb diferents tallers de casos pràctics i les intervencions de Luis Miguel Fernández, secretari de Política Internacional de la Federació Minerometal·lúrgica de CCOO, Pascal Addari, del Groupe Alpha Consulting – França, Heinz Bierbaum de l’Info-Institut – Alemanya, Antonio Izquierdo, consultor i Simón Rosado, secretari de Política Sectorial de CCOO de Catalunya. Tancarà el seminari Jordi Vera, responsable del projecte Mier a Catalunya.

Programa del seminari

Ahir, 18 de febrer, es realitzà la tercera reunió del Consell de Direcció del SOC, en la qual es va presentar un 1r esborrany de projecte de decret d’estructuració parcial del SOC, així com una primera proposta de nou model d’oficina del SOC.

CCOO valora la necessitat d’implementar el nou SOC a partir d’un increment del pressupost disponible, que contempli especialment l’increment del nombre de treballadors del SOC i l’adequació de les actuals OTG per convertir-les en les oficines del nou SOC.

Més plantilles, qualificades i estables, i oficines adequades són les condicions necessàries per tal de millorar l’atenció a les persones que avui busquen feina i millorar la relació entre l’oferta i la demanda de treball: menys cues d’espera, tracte més personalitzat, informació i orientació individual i en grup, ofertes integrals d’accions per millorar l’ocupabilitat, són les mesures que es necessiten per modernitzar els serveis públics d’ocupació.

És per això que CCOO va fer un seguit d’aportacions en la reunió del SOC:

– resoldre la inestabilitat laboral de més de 800 treballadors del SOC, mitjançant la convocatòria de les proves d’accés específiques previstes en la llei del SOC

– incrementar les plantilles de les oficines, per tal d’evitar les actuals cues d’espera

– dotar de nous perfils professionals i reclassificar les actuals plantilles, per abordar les noves funcions professionals i donar un tracte més individualitzat i integral a les persones aturades

– abordar un pla de seguretat en totes les oficines

– incloure en totes les oficines nous serveis: el registre de contractes, la informació i l’orientació professionals, la tutorització individualitzada, la relació directa amb les empreses de la zona’