Darreres notícies
Ampli ressò a les empreses de la vaga general de 15 minuts convocada per la Confederació Europea de Sindicats el proper divendres 14 de març
Els sindicats que formen part de la Confederació Europea de Sindicats, al nostre país CCOO i UGT, estan fent un ampli esforç d’informació a les empreses, davant la convocatòria de vaga general de 15 minuts, prevista per al proper divendres 14 de març en favor de la pau i contra la guerra, a tota la Unió Europea.
Aquesta convocatòria està tenint un ampli ressò entre els treballadors i les treballadores, sobretot per l’alt nivell de rebuig a l’acció bèl·lica. Això indica que l’aturada de divendres serà molt massiva, que recordeu, tindrà lloc entre les 12 i les 12.15 hores del migdia.
Precisament a les 12 tindrà lloc una concentració davant la seu de CCOO de Catalunya, Via Laietana, 16 de Barcelona, des d’on anirem a la Plaça de Sant Jaume en manifestació, encapçalada pel secretari general, Joan Coscubiela. Allà confluirem amb l’altre sindicat convocant, la UGT, per realitzar una concentració fins a les 12.15 hores.
Oficina de Premsa de CCOO de CatalunyaBarcelona, 12 de març de 2003
Gran avance de CC.OO. en el ALCAMPO de Sant Quirze del Vallès.
El día 9 de mayo se ha renovado el Comité de Empresa del centro de ALCAMPO en Sant Quirze del Vallès, CC.OO. ha conseguido un excelente resultado en el único colegio en el que hemos podido presentar candidatura, al obtener 5 de los 6 miembros del Comité que se elegían en el colegio de especialistas y no cualidficados, en esta mesa el resultado ha sido de 68 votos para CC.OO., 17 para UGT y tan sólo 2 para FETICO.
En el anterior Comité la presencia de CC.OO. era de 1 miembro en el Comité, por 8 de UGT y 4 de FETICO. Ahora el Comité lo componen, además de los 5 miembros conseguidos por CC.OO., 6 de UGT y 2 de FETICO.
CC.OO. tiene impugnado el proceso porque los impedimentos puestos por la empresa al desarrollo de la actividad sindical han impedido que se pudiera hablar con los trabajadores y trabajadoras del colegio de técnicos y administrativos, colegio en el que se elegían 7 de los 13 miembros del Comité de Empresa. Esos impedimentos han tenido como consecuencia que CC.OO. no haya podido presentar candidatura en dicho colegio.
Pese a todos los obstáculos, el resultado pone de manifiesto que, allí donde se les deja a los trabajadores y trabajadoras expresar su voluntad, CC.OO. es el sindicato por el que se inclinan mayoritariamente y que la opción que representa CC.OO. en el sector de los hipermercados avanza con paso cada vez más firme para conseguir la normalización sindical y laboral en el sector.
Els sindicats europeus del transport organitzen la Jornada Internacional d’Acció Ferroviària el 14 de març
Adjuntem la nota de premsa elaborada per la Federació Internacional de Treballadors del Transport (ITF):
La Jornada Internacional de Acción Ferroviaria ha sido convocada por la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF), llamando a la participación a los 126 sindicatos de 80 países que conformamos su Sección de Transporte Ferroviario, la cual representa a 1.300.000 trabajadores, a nivel mundial. El motivo de la elección del 14 de marzo como fecha de celebración de la jornada este año se ha debido a la entrada en vigor al día siguiente, 15 de marzo, de la liberalización del transporte ferroviario de mercancías en Europa.
En el ámbito europeo, la división europea de la ITF (ETF, Federación Europea de Trabajadores del Transporte) ha convocado a los sindicatos miembros a una manifestación en Berlín, como acto central de la campaña en Europa, con la participación de delegaciones de los sindicatos de los diversos países europeos. Asimismo se ha convocado a realizar acciones en sus países, así como a la realización de acciones conjuntas en las fronteras, en el marco de una inspección simbólica de los trenes que circulen entre fronteras, adhiriendo a los mismos un cartel autoadhesivo en el cual se recoge que «este tren circula conforme a las normas de seguridad y sociales», buscando el llamar la atención de gobiernos, políticos, usuarios y medios de comunicación, sobre los efectos de la liberalización del transporte de mercancías por ferrocarril.
En lo que respecta a nuestro país, los actos centrales se realizan en las fronteras de Portbou, en Cataluña, e Irún, en el País Vasco, realizándose también ruedas de prensa, concentraciones, envíos de notas de prensa a los medios de comunicación, etc., remarcando en dichos actos la importancia de esta jornada, al enmarcarla en el inicio de una serie de acciones encaminadas a la concienciación social y al debate del futuro del ferrocarril en España, así como a la modificación del Anteproyecto de Ley del Sector Ferroviario elaborado por el gobierno del PP, bajo los principios de:
– Mantener e incrementar los actuales niveles de seguridad que caracterizan al transporte ferroviario.
– La potenciación del ferrocarril como modo de transporte, especialmente en el transporte de mercancías, en el marco de una política intermodal e integrada de transportes.
– La defensa del papel del sector público empresarial en el ferrocarril.
– La defensa y la mejora de las condiciones de trabajo de los actuales y futuros trabajadores ferroviarios, evitando el dúmping social.
– El principio de precaución, en el sentido de no avanzar más allá de lo compatible con el ordenamiento comunitario ni del tempo liberalizador de los países de nuestro entorno.Por otro lado, el mismo día de la jornada de acción ferroviaria, ha sido convocado por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) un paro europeo como expresión de rechazo de los trabajadores europeos a la guerra de Irak, haciéndonos eco del mismo los trabajadores ferroviarios, integrando este paro en las acciones de nuestra jornada, elevando un grito unánime de todos los trabajadores ferroviarios españoles y europeos, junto a todos los trabajadores de todos los sectores productivos de nuestro país y de Europa, de ¡NO A LA GUERRA!, mostrándole a BUSH y a sus seguidistas cachorros AZNAR Y BLAIR, el rechazo de la sociedad española y europea a una eventual guerra con Irak.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 12 de març de 2003Manifest «Aturem Europa per aturar la guerra»
El Comitè Executiu de la Confederació Europea de Sindicats (CES), que agrupa 71 sindicats de 34 països europeus, i a la qual pertanyem CCOO i UGT, ha acordat, en la seva reunió del 6 i el 7 de març, convocar, sota el lema «Aturar Europa per aturar la guerra», un atur als centres de treball de quinze minuts de durada el divendres 14 de març a les 12’00. Aquestes parades aniran acompanyades de concentracions davant de les portes dels centres de treball.
Així mateix, ha fet una crida a participar en les manifestacions ciutadanes que se celebraran el dissabte 15 de març a tot Europa com a rebuig a la guerra, adherir-s’hi o promoure-les.
Igualment, la CES ha decidit que, si esclatés la guerra, reuniria l’endemà, amb caràcter extraordinari, al seu Comitè Director per analitzar la situació i convocar els treballadors i treballadores europeus a mobilitzar-se contra ella.
La Confederació Europea de Sindicats, UGT i CCOO creiem que les presses per iniciar l’enfrontament bèl·lic a Iraq no estan justificades i que l’objectiu legítim de la comunitat internacional de desarmar el règim de Saddam Hussein pot ser eficaçment aconseguit a través d’altres mitjans pacífics i en el marc de les Nacions Unides.
Per a la CES, per a CCOO i per a UGT, les inspeccions de Nacions Unides estan obtenint resultats concrets, i per això s’ha de concedir als inspectors els recursos i el temps necessaris per aconseguir la total eliminació de les armes de destrucció massiva que poguessin estar en poder d’Iraq.
Els treballadors i treballadores europeus tenim la convicció, majoritàriament compartida per la ciutadania europea, que la guerra no és inevitable i que han d’intentar-se tots els esforços per evitar el patiment i la devastació que tota guerra comporta, incloent les seves conseqüències negatives sobre l’economia.
Creiem que un món globalitzat demanda instruments democràtics i pacífics de govern, i que un món més segur i democràtic ha de ser també un món diferent, més just i igualitari. Els ciutadans i ciutadanes europeus tenim la responsabilitat de pressionar i condicionar els nostres governs i la Unió Europea per mitjà de les més diverses formes de mobilització pacífica.
Finalment, exigim al Govern espanyol que utilitzi la seva presència en el Consell de Seguretat de Nacions Unides per impulsar una política activa a favor de la resolució pacífica dels conflictes, l’enfortiment de les normes i institucions internacionals i la construcció d’una política exterior comuna de la Unió Europea.
PARTICIPA EL DIVENDRES 14 DE MARÇ, A LES 12 HORES, EN LA PARADA DE 15 MINUTS
PARTICIPA EN LES MANIFESTACIONS CIUTADANES I ALTRES ACTES PÚBLICS QUE ES CONVOCARAN EL DISSABTE 15 DE MARÇ PER LA PAU I CONTRA LA GUERRA
CCOO denuncia que l’Administració vol anul·lar el procés electoral per evitar la presència d’un sindicat fort i amb àmplia majoria com a principal interlocutor social
CCOO guanya les eleccions sindicals del personal laboral del Departament de Justícia i Interior de la Generalitat de Catalunya
Ruixat de productes químics a la terra dels beduïns
«Flexibilidad. Palabra mágica»
Globalización, liberalización y flexibilidad. Tres palabras que pretenden expresar conceptos aparentemente inocuos e indiscutibles. Quién puede negar que el mundo se está globalizando. Quién puede estar en contra de la libertad. Quién se atreve a no ser flexible y plantea como alternativa la rigidez. Pero son palabras que, en el terreno laboral, se han utilizado al servicio de estrategias de desregulación. Así, se habla de globalización de las relaciones económicas pero raramente de globalización de los derechos o de las leyes. La flexibilidad se utiliza como sinónimo de adaptabilidad de los trabajadores a las necesidades de las empresas, pero casi nunca para hablar de una organización del trabajo que tenga en cuenta las necesidades de los trabajadores como personas.
Hace años que CCOO decidió aceptar el reto de negociar la flexibilidad para ponerla al servicio de la eficiencia de las empresas y la mejora de las condiciones de trabajo. Son muchas las propuestas planteadas y los acuerdos alcanzados en que se han aplicado diversas formas de flexibilidad. Últimamente y a raíz de los procesos de ajuste de algunas empresas vuelve a resurgir el debate en términos un tanto maniqueos, confundiendo flexibilidad con desregulación o reducción de derechos. Flexibilidad no es inexistencia de normas y unilateralidad empresarial. Por eso defendemos la flexibilidad negociada. Conviene recordar que los convenios colectivos son por su naturaleza los mecanismos más útiles para gestionar la flexibilidad. Acepten pues los empresarios que los convenios establezcan instrumentos de intervención compartida entre empresas y sindicatos en los temas de la organización del trabajo, como ya se ha hecho en relación a la distribución anual de la jornada de trabajo en algunos ámbitos. Flexibilidad no es utilización intensiva de la temporalidad y la rotación de contratos como recientemente planteaban empresarios de la automoción. Sí lo es pactar en convenios las causas objetivas que pueden justificar suspensiones o rescisiones de contratos. La flexibilidad comporta un mejor aprovechamiento de las tecnologías y de la organización del trabajo, pero siempre de manera que se respete la condición de personas de los trabajadores.
No es flexibilidad sino precariedad tener a los trabajadores de distribución de una cadena de supermercados sin hacer ningún día de fiesta durante las cinco semanas de Navidad o no permitirles que disfruten de ningún fin de semana completo durante todo el año. Flexibilidad puede ser movilidad y polivalencia siempre que vaya acompañada de formación y enriquecimiento profesional. Flexibilidad tampoco es dualización o segmentación de las condiciones de trabajo a partir de la doble escala salarial fija, que castigue a los jóvenes a cobrar salarios más bajos por el mismo trabajo. Sí lo es en cambio utilizar el contrato de relevo para que los mayores accedan a una jubilación gradual y los jóvenes vayan adquiriendo experiencia profesional. No está de más recordar que algunas medidas pactadas de flexibilidad pueden aportar una solución puntual a un problema coyuntural de una empresa, pero pensar que la flexibilidad puede cubrir la falta de productividad provocada por déficit estructurales de las empresas o de nuestra economía es tanto como adjudicarle a la palabreja propiedades mágicas.
Valoració de CCOO de Catalunya i quantificació de l’Acord de Pensions
D’aquí a vuit mesos finalitza la vigència de l’Acord per la
Millora i el Desenvolupament del sistema de la Seguretat
Social, signat per CCOO, la patronal i el Govern a l’abril de
2001. Ara és el moment de la reflexió, cal analitzar com s’ha
concretat l’Acord, i quins temes queden pendents.Feu clic per veure el document de valoració de l’acord de pensions.
Feu clic per veure la quantificació de les millores de l’acord.
CCOO presenta el Mapa de la Precarietat de Catalunya del 2003
CCOO de Catalunya ha denunciat davant el Departament de Treball a 119 empreses de tot Catalunya que, per diversos motius, considerem que constitueixen l’exemple de les empreses amb més precarietat de Catalunya.
Aquestes 119 empreses formen el que CCOO denomina, en un estudi que s’ha presentat als mitjans de comunicació, el Mapa de la Precarietat de Catalunya. En l’estudi del sindicat es relacionen, a l’igual que es va fer l’any passat, les empreses per sectors i per territoris alhora que s’estableixen els motius i les característiques de la precarietat en cada empresa.
Com sempre la diversitat del frau és enorme, però destaquem l’alt volum de contractació temporal en frau de Llei, la rotació dels treballadors eventuals entre les diferents empreses d’ un mateix grup, com a forma d’ emmascarar el frau, la cessió il·legal de mà d’ obra realitzada per Empreses de Serveis Integrals, els llocs de treball estructurals coberts amb ETTs o la discriminació en la renovació dels contractes a dones que es casen o comencen a viure en parella, entre d’altres.
Feu clic per a veure el Mapa de la Precarietat