ROMA, 4 OCTUBRE:

LA CES ES MANIFESTA PER UNA VERITABLE EUROPA SOCIAL

Per tal de mostrar la determinació de la CES de lluitar per una més gran dimensió social per l’Europa del demà, la CES ( Confederació Europea de Sindicats) organitza una gran manifestació el dissabte 4 octubre a Roma que coincidirà amb el llançament de la Conferència intergovernamental sobre la Constitució d’Europa.

La manifestació posarà igualment en evidència la necessitat urgent de crear més llocs de treball i millors perspectives econòmiques a Europa, i alhora advocarà a favor del desenvolupament i del manteniment de disposicions acceptables en matèria de pensions davant les febles taxes de natalitat i l’allargament de la durada de la vida.

Els problemes d’Europa no poden resoldre’s a costa de treballadors. La Presidència italiana, el Consell de Ministres i la Comissió Europea han de reconèixer que sols a través del progrés social i mediambiental es podran realitzar els progressos econòmics.

‘La CIG i la Presidència italiana no haurien de passar sense escoltar les fortes i persuasives veus dels treballadors. L’Europa social- amb el creixement en ocupació i la justícia en matèria de pensions- és un element crucial per al futur de tots nosaltres’, va dir en John Monks, Secretari General de la CES.

«El personal docent obre les portes a un món millor» és el lema de la novena edició del Dia Mundial dels Docents, que es celebra el diumenge 5 d’octubre per iniciativa de la UNESCO en més de cent països amb el suport de la Internacional de l’Educació.

En aquesta jornada de reivindicació de la figura del treballador docent, el director general de la UNESCO, el director general de l’OIT, l’administrador del PNID i la directora executiva d’UNICEF han difós un missatge en què recorden que «amb molta freqüència, comunitats riques i pobres es veuen alterades per fenòmens similars: abandonaments massius de mestres i professors, induïts pels retalls pressupostaris en els serveis públics, caòtiques condicions de treball i cada vegada més exigents, jubilació imminent del personal cada vegada més gran, estrès i esgotament».

En el context europeu, alguns països es troben amb seriosos problemes per comptar amb un nombre suficient de docents qualificats. La docència ha deixat de ser atractiva per a les noves generacions d’Anglaterra, Holanda, Alemanya i els països nòrdics, entre d’altres. A França i a Espanya és probable que pugui passar alguna cosa semblant en un futur no gaire allunyat, tenint en compte l’evolució del mercat de treball.

La complexitat de les tasques encomanades al professorat en els sistemes educatius europeus, com en general la manca de mesures de suport institucional són, juntament amb els nivells salarials poc adequats, algunes de les deficiències que es detecten en els recents informes europeus dedicats a la professió d’ensenyant.

El 5 d’octubre es commemora la signatura solemne de la Recomanació de l’OIT i de la UNESCO relativa a la situació del professorat en el 1966, en què es reconeix que «el progrés de l’educació depèn en gran part de la formació i de la competència del professorat». De la mateixa manera es recorda la necessitat d’aplicar la Recomanació sobre la situació del personal docent en el nivell de l’educació superior, que ambdós organismes internacionals van emetre el 1997.

El passat 16 de juny, la sala 1a del Tribunal Constitucional va dictar sentència, per la qual condemnava l’Ajuntament per discriminació sindical a dos delegats d’aquesta secció sindical, en un procés de promoció interna de caporal a sergent del cos de bombers, l’any 1994, i l’instava a reparar els danys que aquesta discriminació ha comportat.

L’Ajuntament, amb data 30 de juny, dicta un decret d’alcaldia pel qual amplia de 12 a 14 places una promoció interna, de caporal a sergent, del cos de bombers, que ja tenia en marxa. Aquesta ha estat l’única resposta municipal davant d’una sentència tan greu.

Des de CCOO volem denunciar públicament que:

– Ens sembla del tot insuficient la mesura adoptada per l’Ajuntament en resposta a la sentència. Creiem que no tan sols no repara la discriminació sindical exercida contra aquests dos delegats, sinó que la continua mantenint. Ja ens sembla greu que un ajuntament democràtic i d’esquerres sigui condemnat per discriminació sindical, ja que el dret a la lliure sindicació i l’exercici d’aquest dret és una garantia constitucional, que va costar molts esforços i sacrificis a l’esquerra d’aquest país. Però el que ens sembla encara, si pot ser, més greu, és que després de la condemna l’Ajuntament continuï negant-se a reparar el dany comès contra aquestes dos persones i a la vegada contra el nostre sindicat i el conjunt dels/les treballadors/es.

– L’Ajuntament no ha fet absolutament res per depurar responsabilitats del o dels possibles autors d’un delicte constitucional.

Per tant, esperem i exigim dels responsables municipals que reparin veritablement l’acte de discriminació i que obrin diligències contra el o els responsables de tal acte anticonstitucional.

En el marc de la «Setmana de la feina», i dins de la Taula de debat «Treballar a Andorra», han intervingut la Sra. Pilar Escalé, directora de la Cambra de Comerç, Indústria i Serveis d’Andorra, i la Sra. Mercè Ros, membre del Consell Executiu de la USDA.

Una vegada més s’ha posat en evidència la situació laboral a Andorra, amb la manca de reconeixement dels drets socials i sindicals, que dificulta la circulació de treballadors d’una banda a l’altra de la frontera.

La companya sindicalista andorrana ha explicat, en clau de preocupació, la lentitud en el desenvolupament de la Constitució Andorrana del 1993, i el desplegament de les lleis i els reglaments que se’n deriven, que fa que les condicions de treball en aquest país no siguin adequades i que la mobilitat dels treballadors catalans o francesos cap a Andorra no sigui possible en unes condicions dignes.

El sindicat USDA té tot el suport de les organitzacions sindicals de França i Catalunya i és membre del CSI (Consell Sindical Interregional), que, de manera unànime, va adoptar, en el darrer Comitè de Direcció a Toulouse, una declaració de suport contra els darrers acomiadaments a Andorra per motius sindicals.

En el marc de la «Setmana de la feina», el CSI constata, una vegada més, que és inacceptable la participació d’Andorra en entitats i àmbits o organismes paritaris, com la xarxa EURES, que té com a objectiu afavorir la circulació de treballadors d’altres països, mentre a Andorra no hi hagi una normalització social i sindical que garanteixi la defensa dels drets dels treballadors en mobilitat.

Joana Agudo
Presidenta del CSI Pirimed

Declaració del CSI Pirimed

Les organitzacions sindicals franceses i catalanes del Consell Sindical Interregional Pirimed, reunides a Tolosa de Llenguadoc el 19 de setembre de 2003, expressen el seu suport total als sindicalistes i treballadors andorrans.

El CSI Pirimed, que ha integrat entre els seus membres la USDA (Unió Sindical d’Andorra), es compromet a defensar les activitats sindicals i a treballar pel reconeixement del fet i els drets sindicals a Andorra.

El CSI Pirimed exigeix del Govern i la patronal andorrans el cessament i l’abandonament de tots els acomiadaments de treballadors per causes sindicals.

En aquest sentit, el CSI Pirimed expressa la seva solidaritat amb els treballadors afiliats al SICO (Sindicat de conductors), davant de l’acomiadament de quatre treballadors dels quals dos són membres del comitè executiu sindical, i farà tot el possible perquè siguin readmesos al seu lloc de treball.

El sindicalisme, a Andorra com a Europa, ha de contribuir a la millora de les condicions de vida i de treball dels treballadors i a la seva emancipació.

Hem de dir que el CSI Pirimed romandrà vigilant i actiu pel que fa al reconeixement i a l’evolució dels drets sindicals a Andorra.

CCOO de Catalunya considera que s’ha produït un gran retrocés en l’Estat de dret i els principis democràtics de la nostra societat amb l’aprovació de noves modificacions en la Llei d’estrangeria. El PP ha aconseguit en aquesta legislatura imposar sobre la ciutadania una normativa policial, regressiva, antidemocràtica i discriminatòria.
La llei que tindrem a partir d’ara:

– Prohibeix el dret de reunió, associació, manifestació, vaga i sindicalització a les persones immigrades sense papers.

– Suprimeix el dret a l’assistència jurídica gratuïta.

– La policia i el Ministeri d’Interior accediran mensualment a les dades confidencials del padró de les persones immigrades.

– S’aplicarà sobre les persones immigrades una llei diferenciada de la Llei del Procediment Administratiu que s’aplica sobre tota la ciutadana. «La inadmissió a tràmit de les sol·licituds de persones immigrades» és un concepte inventat pel PP per crear unes lleis per a ciutadans de primera i ciutadans de tercera.

– Els centres d’internament, que són per a persones immigrades que han comès infracció administrativa (no tenir papers en regla), es quedaran fora del control jurídic, amb un poder absolut per als directors. Aquests centres es transformen en presons o camps de concentració.

– S’elimina el concepte d’exempció de visats, previst en la llei com a motiu per a l’accés al permís de residència sense necessitat de tornar al país d’origen per al visat.

– Les companyies aèries faran de control policial, i comunicaran a la policia espanyola les dades personals dels viatgers.

Estem davant d’una llei que atempta contra el principis de la nostra Constitució, de les nostres lleis, de les convencions internacionals i la Carta de Drets Humans.

CCOO de Catalunya crida tota la ciutadania, al marge de la seva opció política, a expressar el seu rebuig a aquesta llei, contra qualsevol tipus de discriminació i apartheid, i per la defensa de l’Estat de Dret i dels valors democràtics de la nostra societat.

CCOO de Catalunya crida a una participació massiva en la manifestació del 5 d’octubre, a les 12h (de Pl. Sant Jaume a la Delegació del Govern), organitzada per la Plataforma per la Ciutadania i la Convivència.

CCOO de Catalunya denunciem que, malgrat els objectius teòrics, el Govern del PP, amb el suport d’altres grups, està aprofitant el tràmit parlamentari per introduir canvis normatius, que poden limitar l’execució futura de les polítiques laborals per part de les CCAA amb transferències, en especial la capacitat sancionadora de la Inspecció de treball transferida, igual com ja va fer en sostreure la competència d’execució de la formació contínua.
El caràcter no bàsic de la llei impedirà que la Generalitat pugui fer-ne el desplegament reglamentari, el qual quedarà en mans del Govern central, amb la qual cosa es redueix més la capacitat per fer polítiques d’ocupació pròpies i més arrelades a les necessitats del mercat de treball català.

CCOO de Catalunya manifestem el nostre rebuig a aquest plantejament. És regressiu en relació a la situació actual i ens allunya dels plantejaments definits en la Unió Europea, en especial en l’Estratègia Europea d’Ocupació definida a Lisboa, que reclama major descentralització de les polítiques d’ocupació perquè incorporin la dimensió local en els seus objectius.

Per CCOO de Catalunya, la manca d’una memòria econòmica en la Llei és un altre dels grans dèficits, ja que la manca de concreció dels recursos que s’han d’implementar per modernitzar els serveis públics pot dificultar la consecució d’un dels objectius bàsics, com és l’atenció individualitzada de les persones que busquen feina i les garanties perquè tot aturat rebi una atenció específica per a la inserció abans de 6 mesos.

La Llei, en cas d’aprovar-se en el seu redactat actual, comportarà un pas enrere en la capacitat de Catalunya per fer polítiques laborals pròpies i, si manté l’escassetat de recursos, serà una oportunitat perduda per avançar en la plena ocupació. Altrament s’incompliran els teòrics objectius del mateix projecte de «Ley de Empleo», els quals són:

– Incrementar l’eficiència del funcionament del mercat de treball i millorar les oportunitats d’incorporació per assolir l’objectiu de la plena ocupació. En base a això planteja que els serveis públics d’ocupació facin una atenció preventiva i personalitzada
– Harmonitzar el nou model amb l’actual distribució de competències entre l’Estat i les CCAA, i en base a això es centra en formes d’assegurar la cooperació i la coordinació entre les administracions implicades
– Definir la intermediació com a instrument bàsic de la política d’ocupació. Les polítiques actives es relacionen amb la prestació per desocupació i s’articulen al voltant dels itineraris d’atenció personalitzada

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 d’octubre de 2003

Els treballadors del Grup Freixenet continuen les seves mobilitzacions en contra del bloqueig en las negociacions del conveni col·lectiu.

Les properes accions estan previstes per als dies 3 i 4 d’octubre. Concretament, aquest divendres, a les 18.30 hores tindrà lloc una concentració dels treballadors a la plaça de Pau Casals de Sant Sadurní d’Anoia. Després es manifestaran en la inauguració de la Fira Comercial i en la inauguració del Cavatast, i posteriorment per tot el recinte d’aquest esdeveniment.

El dissabte 4 d’octubre continuaran les mobilitzacions amb una concentració a les 18 hores a la plaça de l’Ajuntament de Sant Sadurní. Xiulada general en el moment de la coronació de la Reina del Cava (amb sorpresa inclosa). Seguidament manifestació pels carrers de Sant Sadurní fins arribar al Cavatast, on continuarà la manifestació.

Finalment, anunciem que, si la situació de les negociacions del conveni segueix igual, el diumenge 12 d’octubre continuaran les mobilitzacions en la jornada de portes obertes del Grup Freixenet.