Política social – Igualdad de trato entre hombres y mujeres – Permiso de maternidad – Trabajadora cuyo permiso de maternidad coincide con el período de vacaciones anuales de todo el personal establecido en un convenio colectivo en materia de vacaciones anuales.

Podeu accedir al text complet de la sentència des de la pàgina de Jurisprudència. Trieu el terme «Vacances» o «Maternitat» del desplegable de matèries.

Data d’actualització:22-març-2004

Ens complau convidar-vos a l’acte de presentació del 8è Congrés de CCOO de Catalunya, en què es farà la projecció de la pel·lícula «No pasarán. Álbum souvenir», d’Henri-François Imbert.

Hi intervindran:
Joan Coscubiela i Conesa, secretari general de CCOO de Catalunya, i
Henri-François Imbert, director de la pel·lícula

Dimecres, 24 de març de 2004, a les 19.30 h, al Centre de Cultura Contemporània de Barcelona (CCCB), c/ Montalegre, 5 de Barcelona.

Aquesta pel·lícula ha estat subtitulada al català amb motiu del 8è Congrés.

Us hi esperem!

Feu clic per veure el targetó informatiu de ‘No pasaran’ en format pdf

El segon diumenge de maig, dia 9, a partir de les 9 del matí, es farà la 12a edició de la Marxa Ciclista Ribera del Llobregat, organitzada pel Club COCOS i CCOO del Baix sota el lema «Preservem el riu i el seu entorn». El recorregut, d’aproximadament 30 km i apte per a totes les edats, com cada any, transcorrerà per les ribes del riu des de Martorell fins al Prat de Llobregat.

Més informació al telèfon 93 474 99 01.

Us hi esperem.

CCOO del Barcelonès ha elaborat, amb la col·laboració del sector de serveis personals del Consell de Benestar Social de l’Ajuntament de Barcelona i el Departament de Migracions de CCOO, una guia sobre la immigració per donar suport als delegats o delegades en la seva tasca, en general i específicament amb els treballadors de procedència estrangera.

Podeu demanar-la al tel. 93 481 28 03 o per e-mail [email protected].

Vegeu document en format PDF..

Del 24 de març al 8 d’abril

La mostra, que presenta a Cornellà la Fundació Cipriano García – Arxiu Històric de CCOO de Catalunya, recull una selecció dels més de 15.000 cartells que estan custodiats als arxius de CCOO. Aquesta fundació dedica els seus esforços i activitats a la recuperació de la memòria històrica i a la seva difusió.

L’exposició és alhora un recorregut per la història de l’art contemporani, des del camp de l’abstracció i l’informalisme fins als diferents corrents estètics que conformen el món de la figuració: l’expressionisme, el surrealisme, el cubisme, el realisme, el Pop Art…

La selecció de l’obra està condicionada bàsicament per la qualitat plàstica dels cartells, pel grau de compromís social amb les organitzacions que demanaven la col·laboració i per la importància històrica reconeguda ja a aquests artistes.

És per això que la presència de pintors com Picasso, Miró, Alberti, Joan Brossa, Ibarrola, Tàpies, Genovés, Valdés, Guinovart, Quessada, Ortega, Saura, Equipo Crónica, Pere Díez Gil, entre d’altres, exemplifiquen amb la seva obra les aspiracions i preocupacions d’una part important de la nostra societat durant el franquisme i la transició, però també perceptibles en l’Espanya actual.

La Federació d’Ensenyament de CCOO, amb el suport d’ACCIÓ JOVE, han convocat una concentració de protesta davant l’empresa ENFOREX dedicada a l’ensenyament d’espanyol per a estrangers.

La concentració es produirà el dilluns 22 de març, a les 8 del matí, davant la seu de l’empresa, al carrer Diputació 92 (entre Calàbria i Viladomat).

La direcció de l’empresa es nega a aplicar el conveni de referència, exigint als treballadors i treballadores la renúncia als seus drets, sota l’amenaça d’acomiadaments.

Les demandes dels delegats i delegades de CCOO per tal d’aconseguir l’aplicació del Conveni d’Ensenyament Privat de Catalunya no han estat acceptades per l’empresa, que ha dut a terme l’acomiadament d’alguns treballadors i treballadores.

CCOO reclama un nou sistema públic de col·locació, basat en la xarxa d’oficines del SOC, en la transparència i la integralitat de les polítiques, més eficaç i amb més recursos.

A banda de resultar car i ineficaç, el Servei Català de Col·locació ha resultat un sistema opac, que no permet ser avaluat perquè no ofereix dades sobre les col·locacions efectives que es produeixen a partir dels seus serveis. A més, el sistema va produir una proliferació d’entitats, que no sempre han aportat la qualitat requerida per als reptes de l’economia catalana, i que dispersen les actuacions i diferencien el servei que s’ofereix a la ciutadania segons la qualitat del centre col·laborador que s’atorga a cada persona.

D’altra banda, el SCC havia acabat creant dues xarxes paral·leles d’intermediació i col·locació en la mateixa Administració, cosa que, a la llarga, ha estat un focus de confusió, poca transparència i distorsió en la gestió, que, en certa manera, s’arrossega fins a l’actualitat. Calia reconduir aquesta situació i el moment actual, de desenvolupament de la Llei de Creació del SOC en què ens trobem, resulta el moment més adequat per fer-ho.

Per CCOO, el nou sistema de col·locació del SOC ha de tenir les següents característiques:

1. S’ha de basar en la xarxa d’oficines del SOC, que han de ser la garantia de transparència i control dels resultats del servei. Es tracta d’una activitat que ha d’estar en estreta relació amb l’activitat de control i seguiment de la contractació que han de fer les oficines del SOC.

2. Cal que l’ús de les tecnologies de la informació i la comunicació es complementi amb una atenció personalitzada de qualitat, integrada en la resta de serveis oferts pel SOC, a partir de tutories individualitzades i el disseny d’itineraris d’inserció personalitzats.

3. Cal que el sistema assumeixi una tasca de prospecció del mercat de treball i de relació directa amb els empresaris, per tal que el servei superi el paper residual que ha tingut fins ara en el mercat de treball català i aconsegueixi arribar a més segments d’aquest mercat.

4. Cal que, definitivament, el nou sistema de col·locació del SOC s’integri en la xarxa pública estatal i europea d’intermediació, per tal d’oferir més possibilitats als treballadors i treballadores que cerquen feina.

5. Cal que el sistema sigui transparent i avaluable, perquè pugui ser millorable permanentment, amb l’objectiu de tenir un paper clau en el mercat de treball al servei dels treballadors i treballadores i del sistema productiu de Catalunya.

6. Cal que els recursos humans del SOC siguin suficients per a implementar aquest nou sistema de col·locació, des del punt de vista tecnològic i de recursos humans. Cal un pla de formació i reorganització dels recursos humans existents i el desenvolupament d’un pla d’augment de la plantilla del SOC, per adequar-la a les noves necessitats

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 16 de març de 2004

Desde las 6:00 AM del 15 de marzo del presente año, los trabajadores
nos hemos visto abocados a iniciar huelga de hambre frente a las fábricas de
Coca cola en Bucaramanga, Cúcuta, Barrancabermeja, Cartagena, Valledupar,
Cali, Medellín y Bogotá, como mecanismo para denunciar nacional e
internacionalmente que hemos sido víctimas del asesinato de 9 trabajadores de Coca cola, 67 amenazados, atentados de muerte, secuestros,
desplazamientos forzados, quema de sede sindical, ejecutada por
paramilitares, que obligaron a muchos trabajadores a renunciar al sindicato.

La terminación injusta de los contratos de trabajo, la utilización de
constreñimiento ilícito para obligar a los trabajadores a renunciar, la
subcontratación de más del 88 % de los trabajadores y el impacto que esto ha
significando para las condiciones de vida.

El intento de Coca cola para eliminar derechos en las negociaciones de
pliego de peticiones como está ocurriendo desde el 1 de marzo de este año.

Coca cola ha importado azúcar afectando la economía y la producción
colombiana. Se aprovecha irracionalmente del agua, recurso vital de la
humanidad, se ha negado a comprometerse que no usará materia prima y
productos modificados genéticamente, se niega a pactar inversión social para
la población.

Es necesario decir que Coca cola está siendo denunciada por abusos en
otras partes de mundo.

Luchamos por verdad, justicia y reparación. Para ello iniciamos una demanda en la corte del distrito sur de Florida, en EEUU, contra las
embotelladoras de Coca cola, y el 31 de marzo de 2003, el juez José E.
Martínez concluyó que los casos bajo el Alien Tort Claims Act («ATCA»)
sobre violaciones de derechos humanos pueden avanzar, entre otros por
existir una relación simbiótica entre los paramilitares y el Estado.

Pero Coca cola ha intentado criminalizar a varios dirigentes de
SINALTRAINAL, acusándolos falsamente ante los jueces por injuria, calumnia,
concierto para delinquir, terrorismo, rebelión, sabotaje, daño en bien ajeno
y hurto calificado. De esta forma Coca cola estigmatiza e invisibiliza a
los sindicalistas, para justificar la persecución y la represión, apoyados por
el Gobierno mediante la Administración de justicia, encarcelando
injustamente a varios dirigentes de SINALTRAINAL, no obstante haber
demostrado que somos inocentes y se ha tratado de burdos montajes.

Coca cola mantiene cerradas en forma ilegal, desde el 9 de septiembre de
2003, las embotelladoras de Montería, Cartagena, Valledupar, Pereira,
Villavicencio, Pasto, Cúcuta, Barrancabermeja, Neiva, Popayán, Ibague,
y anteriormente había cerrado ilegalmente Buenaventura, Mariquita, Bogotá,
Girardot, y para completar el panorama de injusticias, el Ministerio de la
Protección Social, en resolución del 25 de febrero de 2004, autoriza despedir
91 trabajadores, sin tener en cuenta que la empresa ha logrado hacer
renunciar por presiones a más de 500 trabajadores, de los 300 que
pretendía inicialmente despedir.

Coca cola no ha respetado la ley, tampoco quiere cumplir la tutela que le
ordenó reubicar a los trabajadores, y se niega a aplicar los artículos 18 y 91
de las convenciones colectivas de trabajo que la obligan a no despedir
trabajadores en caso de reducción de sus actividades, cierre de secciones o
reestructuración, debe capacitarlos y reubicarlos. Pretende la empresa con
esto destruir a SINALTRAINAL, acabar las convenciones colectivas, eliminar la contratación directa e indefinida, reducir costos, aumentar sus ganancias, seguir atendiendo el mercado desde centros de distribución y producir en 5 mega plantas.

Los trabajadores afectados por el cierre de las líneas de producción
continuamos resistiendo, pero, ante la gravedad de la agresión de que
seguimos siendo víctimas, no queda otro recurso que declararnos en huelga
de hambre y exigir a Coca cola el respeto de la ley, el cumplimiento de la
tutela con la cual el juez en el mes de enero de 2004 protegió el derecho al
trabajo y obliga a Coca cola a reubicar a los trabajadores. Igualmente
exigimos el cumplimiento de la Convención Colectiva de Trabajo vigente,
reubicando los trabajadores, cese de la persecución y que se respeten nuestros
derechos humanos.

Enviar notas de protesta a JUAN MANUEL ARBELÁEZ, director de recursos
humanos, Panamco Colombia S.A. Fax 091-4011687 cra 94 No 42-94, Fontibon, Bogotá D.C.
LUIS JAVIER CORREA SUÁREZ
Presidente