Acord en el conveni de Codorniu sobre salut laboral en base a l'ISTAS-21
El convenio colectivo firmado en Codorniu, S.A., ha incorporado un capítulo, el noveno, estrictamente relacionado con materias de salud laboral y prevención de riesgos, que consideramos recoge de forma más que suficiente los criterios establecidos en el AIC en relación a las materias de seguridad y salud en el trabajo.
Indudablemente, la propuesta inicial que CCOO puso en la mesa de negociación era más amplia y exhaustiva, pero sí es cierto que se han recogido los aspectos que considerábamos prioritarios (participación, contratas y subcontratas, vigilancia de la salud, organización de la prevención). Incluso cabe decir que la exhaustividad de nuestra plataforma ha servido para mostrar la necesidad de establecer diferentes procedimientos de trabajo, en donde han sido incorporadas gran parte de las propuestas de esa plataforma y a través del convenio se establecen que son las herramientas básicas necesarias para el desarrollo de la acción preventiva, así mismo se prevé la posibilidad de crear otros nuevos sobre distintas materias.
A su vez, el que dichos procedimientos sean concretados en el CSS permite una mayor agilidad y capacidad de adaptación ante las necesidades objetivas de cada momento, con el objetivo de una mayor eficacia y eficiencia de la acción preventiva y la mejora de las condiciones de trabajo. Así mismo aquellos temas sobre los cuales no se ha llegado a acuerdo no han quedado cerrados, sino que se ha dado mayor énfasis al papel del Comité de Seguridad y Salud, como ámbito de negociación donde se pueda continuar con la búsqueda y el desarrollo de posibles acuerdos en aquellas materias pendientes. De forma breve, cabe destacar lo siguiente del convenio colectivo de Codorniu, S.A.:
- Concreta al Comité de Seguridad y Salud (CSS) como el organismo paritario donde se establecen y se acuerdan todas las políticas preventivas de la empresa. Este CSS se provee de instrumentos de desarrollo de la acción preventiva a los cuales denomina 'Procedimientos'. Estos procedimientos, algunos de los cuales ya existían anteriormente al convenio, establecen el qué, el cómo y el cuándo de cualquier acción relacionada con la prevención de riesgos y son discutidos y aprobados en el seno del CSS y deben ser ejecutados por la empresa.
- Establece la participación como un instrumento básico e imprescindible para el desarrollo de forma eficaz y eficiente de la acción preventiva. No sólo concreta y reconoce el papel de los DDPP como miembros del CSS, que, como decíamos antes, establece y acuerda las políticas preventivas, sino que así mismo establece la posibilidad de crear grupos de trabajo en los cuales se puedan incorporar otros trabajadores, y así mismo establece que se puedan crear lo que denominan 'círculos de prevención', integrados por trabajadores y tutelados por el CSS, con el objetivo de que dichos círculos participen en la mejora de las condiciones de trabajo.
- Garantiza que los resultados de la vigilancia de la salud no serán utilizados con fines discriminatorios o en perjuicio del trabajador. Así como qué procedimientos serán los más adecuados y que a su vez éstos han de ser aprobados por el CSS.
- Por último, hay que destacar el apartado relacionado con los riesgos psicosociales, en el cual se establece como método el CoPsoQ (Istas 21), y así mismo cabe destacar el apartado 10.3 por establecer los criterios que han de cumplir las medidas preventivas que se llevan a cabo.
Feu clic per veure:
- la proposta sindical de CCOO de Catalunya en relació a la salut laboral
- el capítol específic sobre salut laboral en el conveni de Codorniu
Compartir a:
21/09/2006