Per CCOO de Catalunya, és urgent que el Govern central doni més flexibilitat en la demostració de l’estada al país amb altres mitjans i proves reconegudes legalment. El certificat del padró no pot ser l’única prova admesa com un requisit indispensable. CCOO de Catalunya desitja que es pugui acollir al procés de regularització el màxim nombre possible de treballadors immigrants sense papers. No volem que hi hagi treballadors sense drets, ja que no és bo ni per a les condicions laborals ni per a la cohesió social seguir amb un elevat nombre de persones sense papers.
CCOO també demana al Govern que posi en funcionament altres possibilitats de regularització previstes en el nou reglament, com és el cas de l’arrelament social, ja que, malgrat que la seva aplicació va començar el 7 de febrer, els ajuntaments encara no tenen cap model, ni la informació suficient per a emetre el Certificat d’inserció social.
Ja ha passat un mes des de l’inici del procés de regularització de treballadors immigrants que es troben en l’economia submergida. Les dades facilitades pel Govern central del nombre de sol·licituds encara no són satisfactòries, ja que hi ha dificultats en el desenvolupament del procés, sobretot en la presentació del certificat d’empadronament com a única prova d’estança al país abans del 8 d’agost de 2004.
Hi ha un nombre important de treballadors immigrants que ha arribat al nostre país abans d’aquesta data i s’ha empadronat en data posterior. Aquest fet es produeix com a conseqüència de la darrera modificació de la Llei d’estrangeria per part del PP, ja que, davant el perill que la policia accedís al padró municipal, algunes administracions i ONGs van aconsellar a les persones immigrades que no s’empadronessin. Molts d’aquests treballadors compleixen amb el resta dels requisits i, sobretot, tenen un contracte de treball.
Des de CCOO fem una crida a les associacions empresarials perquè assumeixin la seva responsabilitat en aquest procés i deixin la posició passiva que mantenen amb les empreses que no demostren voluntat per regularitzar els treballadors sense papers que es troben treballant-hi. La regularització és una oportunitat que les empreses han d’aprofitar, ja que, passat el procés, l’única via que quedarà per a normalitzar la situació dels sense papers serà l’arrelament laboral o la col·laboració amb les autoritats administratives, a través de la denúncia.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 de març de 2005