article de premsa ‘El Setmanari Digital’
Josep Fuentes
Secretari d’Acció Socioeconòmica CCOO Bages-Berguedà
En la societat que vivim, on es parla tant de democràcia i modernitat, les relacions laborals s’haurien de basar en el diàleg social i els acords entre les parts implicades, no en l’autoritarisme i la imposició que comporta la reforma laboral del PP.
Els argument adduïts per fer la reforma esmentada són fonamentalment dos: que tenim unes lleis laborals rígides que impedeixen l’adaptació als nous temps i que crearà ocupació, encara que no d’immediat. En relació amb aquests arguments hauríem de fer-nos diverses preguntes: Com és que amb les mateixes lleis, durant l’última dècada, abans de la crisi som dels països on es va crear més ocupació? Com és que amb les mateixes lleis tenim llocs on l’atur és de l’11%, com el País Basc, i d’altres amb el 30%, com Andalusia? Com és que les empreses exportadores, amb millors salaris, mantenen i milloren la quota d’exportació? Com és que amb les mateixes lleis, la indústria té una mitjana del 15% de temporalitat i els serveis i la construcció al voltant del 40%? Com és que Espanya és el país de la UE que destrueix més treball autònom? Com és que Espanya i Irlanda que tenen unes lleis absolutament desreguladores són el països amb més atur?
Potser hi ha altres factors que tenen a veure amb l’activitat econòmica, la competitivitat de les empreses i els nivells d’atur? Qüestions com l’accés al crèdit, la modernització de les instal·lacions i la maquinària, l’organització del treball, la investigació i el desenvolupament, la formació adequada, la implicació dels treballadors i la producció de béns i serveis d’alt valor afegit en tenen l’explicació. I això no s’aconsegueix amb autoritarismes, baixos salaris i retallades de drets laborals i socials!
La reforma laboral del PP és la més agressiva de tota la democràcia. Desregula les relacions laborals col·lectives donant als empresaris un poder discrecional que els permet tenir a lliure disposició els seus treballadors/es. Introdueix un any de període de prova a les empreses de menys de 50 treballadors, durant el qual es pot acomiadar sense cap tipus de causa ni indemnització. Permet els contractes de formació-aprenentatge fins els 33 anys. Permet la no-aplicació dels convenis sectorials i la desvinculació salarial. Facilita l’acomiadament objectiu i preventiu amb indemnitzacions força més baixes i sense salaris de tramitació. L’empresari podrà fer canvis unilaterals en matèria de jornada, salari, categoria, lloc de treball, etcètera, sense que els treballadors puguin accedir a la tutela judicial. Es posen límits a la ultractivitat dels convenis. S’elimina l’autorització administrativa del Expedients de Regulació de l’Ocupació donat la decisió a l’empresari i reduint la tutela judicial. Es podrà acomiadar a un treballador/a si en dos mesos te 10 dies de baixa de malaltia. I altres coses per l’estil.
La reforma laboral és totalment desequilibrada, dona molts poders a l’empresari i cap dret nou als treballadors/es. És injusta perquè amb l’excusa de la crisi carrega i redueix molts dels drets dels treballadors/es que tant han costat aconseguir. És ineficaç i inútil, perquè no fomentarà l’estabilitat laboral ni crearà ocupació. Al contrari generarà més atur, doncs amb salaris més baixos i amb més inseguretat laboral, és contraurà el consum dels ciutadans/es, es produirà i vendrà menys i això derivarà en més atur. La reforma no respecta l’Estatut i les competències de Catalunya en matèria de polítiques actives i relacions laborals.
La reforma laboral inicia un camí que pretén acabar amb el dret del treball, amb el model social i laboral europeu i amb la representació col·lectiva dels treballadors/es, els sindicats. Vol facilitar un capitalisme salvatge i sense normes, perquè uns pocs obtinguin molts més beneficis a costa de la majoria de la població. És per això i per defensar els drets i les condicions dels treballadors/es que els sindicats ens veiem obligats i cridem a la mobilització i a la vaga general pel 29 de març per exigir al govern que rectifiqui els continguts de la reforma laboral mitjançant el diàleg i l’acord social.
fes clic per veure l’article a El Setmanari digital Actualitat 12.03.2012