Permisos del personal docent

Sol·licitud de gaudiment, en períodes múltiples del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor, diferent de la mare biològica, per naixement, adopció o acolliment i per atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats

Sol·licitud de gaudiment a temps parcial del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor/a, diferent de la mare biològica, per naixement, adopció o acolliment, per atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats o per cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins el moment en què el menor compleixi vuit anys

Atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats a continuació del part

Durada: Equivalent al temps d’hospitalització del fill o filla, a continuació del part, i fins un màxim de 13 setmanes amb independència de la durada mínima del període d’hospitalització i de la seva causa, i seran tinguts en compte els internaments hospitalaris iniciats durant els trenta dies naturals següents al part.

Observacions: Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o del permís de l’altre progenitor.

Retribucions: 100%

Permís parental per cura de fill/a o menor acollit per temps superior a un any, fins que el menor compleixi 8 anys (no retribuït)

Durada: No pot ser superior a vuit setmanes, continues o discontínues. Es pot gaudir a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial, quan les necessitats de servei ho permetin i conforme als termes que reglamentàriament s’estableixin. Per tant, la possibilitat del seu gaudiment a temps parcial, queda diferida al seu desenvolupament reglamentari.

Observacions: És únic per a cada fill/filla, és un dret individual de les persones progenitores, adoptants o acollidores , sense que es pugui transferir el seu exercici

La persona progenitora, adoptant o acollidora comunicarà les dates de gaudiment del permís (data d’inici i fi, o període de gaudiment) amb una antelació de quinze dies i s’haurà de realitzar per setmanes completes de 7 dies, el permís es pot iniciar qualsevol dia de la setmana. El gaudiment del permís en els períodes que siguin sol·licitats s’autoritzarà sempre que les necessitats dels serveis ho permetin (en cas que no sigui possible el seu gaudiment en atenció a les necessitats dels serveis, és raonable que es proposin dates de gaudiment alternatives per tal que siguin acceptades per les persones interessades).

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el gaudiment del permís parental a temps complet haurà de mantenir-se l’alta i la cotització respecte de la persona treballadora.

Documentació: Llibre de família, certificació de la inscripció del naixement del fill/a al registre civil, còpia compulsada de la Resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé còpia compulsada de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment.

Normativa

Article 49.g) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015).

Dol gestacional

Durada: En el supòsit de pèrdua gestacional entre la setmana 6 i el dia 179 de la gestació, la persona gestant i l’altra persona progenitora o, en el seu cas, un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat de la persona gestant, podran disposar d’un permís de 3 dies hàbils per contribuir a la recuperació del procés de dol, en el marc dels deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral, a continuació del fet causant o de l’alta mèdica en cas que hi hagi hospitalització.

Retribucions: 100%

Documentació: Justificant mèdic

Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i per a tràmits administratius d’adopció o acolliment i tècniques de reproducció assistida

Durada: El temps necessari per exàmens i tècniques de preparació al part o tècniques de reproducció assistida. Les parelles que optin per l’adopció o acolliment permanent o preadoptiu, tenen dret a absentar-se del lloc de treball, durant el temps necessari, per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent a Catalunya.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu emès pel facultatiu

Termini: La sol·licitud s’haurà de demanar abans de l’inici del permís

Normativa:

Article 18 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).
Article 48.e) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic de 30 d’octubre (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015).

Lactància

Durada: Una hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. Aquest dret es podrà substituir per una reducció de jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada. En el cas de les famílies monoparentals es té dret a dues hores diàries d’absència del lloc del treball que es poden dividir en dues fraccions d’una hora. El temps d’absència del lloc de treball s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiple (dues hores en cas de bessons, tres hores en cas de trigèmins, etc.).

El permís de lactància es pot compactar en jornades senceres consecutives de treball.

Si es vol gaudir de la lactància compactada, s’ha de fer després d’haver gaudit de la resta de permisos (ex. maternitat, reducció de jornada compactada, vacances, etc.).

Criteris per al càlcul de la lactància compactada: El càlcul dels dies laborables del permís de lactància compactada s’ha de fer personalitzat i cas a cas, prenent com a referència els dies teòrics de prestació de serveis al centre per part del docent entre la seva incorporació després de finalitzar el permís de maternitat i, si s’escau altres permisos i/o vacances, i el compliment dels dotze mesos d’edat del fill o filla que dóna dret al permís. El càlcul es fa en base a les hores del nomenament que ocupa el docent, llevat dels casos en què es vulgui gaudir de la reducció de jornada per cura de fill/filla amb posterioritat a la compactació de la lactància, en què el càlcul es fa sobre les hores de la jornada reduïda.

En els casos en què es vulgui gaudir de la reducció de jornada per cura de fill/filla amb posterioritat a la compactació de la lactància, ambdues peticions s’hauran de tramitar de manera conjunta per poder fer el càlcul dels dies de lactància compactada.

Per tant, en el càlcul s’han de tenir en compte els dies que el personal docent treballa i no s’han de comptabilitzar els dies que no treballa (festius, lliure disposició dels centres i vacances escolars de Nadal, Setmana Santa i el mes de juliol etc.).

Els dies que corresponen al personal interí per compactació de lactància es calculen segons el número d’hores de lactància que pot fer la persona interessada fins a la data de finalització del nomenament a vacant. Si a partir de l’1 de setembre torna a tenir un nomenament a vacant podrà fer la resta de dies de lactància compactada.

Les persones amb jornada inferior a la sencera tenen dret a la lactància i únicament poden compactar-la si tenen nomenament a vacant.

La compactació de la lactància comporta el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada, si no es realitza la incorporació al lloc de treball en acabar el permís i també en cas que es constati que s’ha gaudit de més dies de permís dels que corresponguin.

Observacions: El permís de lactància és únic per a cada fill/filla, és un dret individual dels funcionaris, sense que es pugui transferir el seu exercici a l’altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. Tots dos progenitors tindran dret a gaudir del permís per lactància pel mateix fill/a.

En cas de compactació del permís de lactància en jornades completes, aquesta modalitat només es pot gaudir a partir de la finalització del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica, llevat que es vulgui gaudir d’altres permisos (reducció de jornada compactada, vacances, etc.). En aquests casos, el gaudiment dels altres permisos s’ha de fer abans del gaudiment de la lactància compactada.

La distribució de les hores diàries de gaudiment d’aquest permís està condicionada a les necessitats del servei.

Retribucions: Es cobra el 100% de les retribucions.

Normativa

Llei 25/2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família (DOGC núm. 5686, de 5 d’agost de 2010)
Article 48.f del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015), modificat per l’art. 3 del Reial decret legislatiu 6/2019, de 7 de març (BOE núm. 57, de 7 de març de 2019)

Documentació que cal adjuntar

Fotocòpia del llibre de família o un document equivalent.
Qualsevol altra documentació que l’òrgan competent consideri convenient

Maternitat biològica

Fills i filles nascuts fins el 30 de juliol de 2025 (inclòs el 30 de juliol)

En el cas de famílies monoparentals amb guarda legal exclusiva del fill o filla, s’amplia el permís en 10 setmanes addicionals que podran gaudir les persones progenitores monoparentals que hagin gaudit o estiguin gaudint de les setze setmanes del permís per naixement o per adopció, per guarda amb finalitats d’adopció, o acolliment, tant temporal com permanent, dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment

El permís es pot gaudir de la següent manera:

Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part, de manera obligatòria i a jornada completa.
Deu setmanes, que en el cas que ambdós progenitors treballin o en el cas de les famílies monoparentals i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, es podran gaudir, de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior al part i fins que el fill o filla compleixi dotze mesos. Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes. Un cop autoritzat el permís per gaudir-lo de manera acumulada, no es pot modificar per fer-lo interromput. Igualment, si s’ha autoritzat el permís per gaudir-lo de manera interrompuda, tampoc es pot canviar per fer-lo acumulat.
Només en cas que el fill o filla hagués nascut a partir del 2 d’agost de 2024, es podrà gaudir, a més, de dues setmanes, quatre en el cas de famílies monoparentals, per a la cura del menor que es podran gaudir en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins el fill o la filla compleixi els vuit anys. Aquest permís es podrà sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026.

Fills i filles nascuts a partir del 31 de juliol de 2025

Durada: 19 setmanes, ampliables, en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i en cas de part múltiple, per cada fill a partir del segon, una per cadascun dels progenitors.

En el cas de famílies monoparentals amb guarda legal exclusiva del fill o filla, el permís és de 32 setmanes.

El permís es pot gaudir de la següent manera:

Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part, de manera obligatòria i a jornada completa.
Onze setmanes, vint-i-dos en el cas de famílies monoparentals, que es podran distribuir a voluntat de la mare, en períodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda des de des de la finalització dels descans obligatori posterior al part i fins que el fill o filla compleixi dotze mesos. Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes. Un cop autoritzat el permís per gaudir-lo de manera acumulada, no es pot modificar per fer-lo interromput. Igualment, si s’ha autoritzat el permís per gaudir-lo de manera interrompuda, tampoc es pot canviar per fer-lo acumulat.
Dues setmanes, quatre en el cas de famílies monoparentals, per a la cura del menor que es podran gaudir en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins el fill o la filla compleixi els vuit anys.

Observacions

Es pot gaudir a temps parcial, a partir de la sisena setmana posterior al part, quan les necessitats del servei ho permetin, sempre que hi hagi acord previ entre l’empleat públic i l’òrgan competent per a la seva concessió i de conformitat amb l’establert a la regulació legal d’aquests permisos.

El gaudiment a temps parcial serà de mitja jornada i es podrà gaudir si s’ocupa un lloc de treball a jornada sencera.

Una vegada acordat el gaudiment a temps parcial del permís per naixement per a la mare biològica, només podrà modificar-se mitjançant nou acord entre l’òrgan competent per a la concessió dels permisos i la persona interessada, sempre que es justifiqui la necessitat.

El gaudiment a temps parcial del permís per naixement per a la mare biològica, serà incompatible amb l’exercici simultani per la mateixa persona del permís per lactància, permís per naixement de fills prematurs (art. 48.g TREBEP) i reducció de jornada per guarda legal.

L’altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

Retribucions

Es cobra el 100% de les retribucions, a càrrec del Departament, si es cotitza a la MUFACE. Es cobra el 100% de retribucions, a càrrec de l’INSS, si es cotitza a la Seguretat Social.

Cal demanar als serveis territorials/Consorci d’Educació un certificat d’empresa per annexar-lo a la sol·licitud que s’ha de presentar a l’oficina de l’INSS.

Documentació

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre

Naixement de fills prematurs

Durada: Per naixement d’un fill o filla prematur o que per qualsevol circumstància hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, es té dret a l’absència del lloc de treball durant un màxim de 2 hores diàries amb la percepció de retribucions.

Retribucions: 100%

Documentació

Document justificatiu de l’hospitalització
Llibre de família

Normativa: Article 48.g) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic de 30 d’octubre (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015).

Progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment

Fills i filles nascuts, adoptats o acollits fins el 30 de juliol de 2025 (inclòs el 30 de juliol)

Durada: 16 setmanes ampliable en 2 setmanes més, en el supòsit de discapacitat del fill o filla, i per cada fill o filla a partir del segon en cas de naixement, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiple, una per cadascun dels progenitors.

El permís es pot gaudir de la següent manera:

Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part, de manera obligatòria i a jornada completa.
Deu setmanes, que en el cas que ambdós progenitors treballin o en el cas de les famílies monoparentals i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, es podran gaudir, de manera interrompuda, des de la finalització dels descans obligatori posterior a fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o d’acolliment. Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes. Un cop autoritzat el permís per gaudir-lo de manera acumulada, no es pot modificar per fer-lo interromput. Igualment, si s’ha autoritzat el permís per gaudir-lo de manera interrompuda, tampoc es pot canviar per fer-lo acumulat.
En cas que el fill o filla hagués nascut a partir del 2 d’agost de 2024, es podrà gaudir de dues setmanes, quatre en el cas de famílies monoparentals, per a la cura del menor que es podran gaudir en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins el fill o la filla compleixi els vuit anys. . Aquest permís es podrà sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026.

Fills i filles nascuts o nascudes a partir del 31 de juliol de 2025

El permís es pot gaudir de la següent manera;

Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part, de manera obligatòria i a jornada completa.
Onze setmanes, vint-i-dos en el cas de famílies monoparentals, que es podran distribuir en períodes setmanals a gaudir de forma acumulada o interrompuda des de des de la finalització dels descans obligatori posterior al part i fins que el fill o filla compleixi dotze mesos. Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís de al menys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes. Un cop autoritzat el permís per gaudir-lo de manera acumulada, no es pot modificar per fer-lo interromput. Igualment, si s’ha autoritzat el permís per gaudir-lo de manera interrompuda, tampoc es pot canviar per fer-lo acumulat.
Dues setmanes, quatre en el cas de famílies monoparentals, per a la cura del menor que es podran gaudir en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins el fill o la filla compleixi els vuit anys.

Observacions

El gaudiment a temps parcial serà de mitja jornada i es podrà gaudir si s’ocupa un lloc de treball a jornada sencera.

Retribucions

Es cobra el 100% de les retribucions, a càrrec del Departament, si es cotitza a la MUFACE. Es cobra el 100% de retribucions, a càrrec de l’INSS, si es cotitza a la Seguretat Social.

Cal demanar als serveis territorials/Consorci d’Educació un certificat d’empresa per annexar-lo a la sol·licitud que s’ha de presentar a l’oficina de l’INSS.

Documentació

Progenitors amb fills amb diversitat funcional per assistir a reunions en centres d’educació especial o d’atenció precoç

Durada: Els progenitors amb fills discapacitats poden gaudir conjuntament d’un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d’educació especial o d’atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari. Així mateix el funcionari pot gaudir de dues hores de flexibilitat horària diària que li permeti conciliar els horaris del centre d’educació especial, o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció, amb els horaris del propi lloc de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar i el marc horari del centre.

Retribucions: 100%

Documentació

Certificat mèdic oficial de la persona causant o certificat oficial de l’Equip de Valoració de la Direcció General de Protecció Social, de reconeixement del grau de disminució física, psíquica o sensorial del causant.
Certificat mèdic on es determini el tractament que ha de rebre, especificant el temps, els dies i l’horari. Horari del centre escolar o d’altres centres on el fill/a rep atenció.

Normativa: Article 17 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).

Vacances després dels permisos

… per maternitat biològica, adopció o acolliment, del permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, adopció o acolliment, risc durant l’embaràs, incapacitat temporal i atenció a fills prematurs.

Durada:

Tot el període de permís de maternitat biològica, adopció o acolliment, permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, adopció o acolliment, risc durant l’embaràs i atenció a fills prematurs que comprengui parcialment o en la seva totalitat el mes d’agost, interromprà el gaudiment de les vacances anuals. Els dies no gaudits s’han de fer immediatament després del permís.

Quan les vacances no gaudides corresponen a una situació d’incapacitat temporal, s’han de realitzar immediatament després de finalitzar el permís de maternitat biològica, adopció o acolliment, permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, adopció o acolliment, risc durant l’embaràs i atenció a fills prematurs. Si aquest permís es gaudeix de manera interrompuda, les vacances s’han de gaudir immediatament després de la incorporació del primer permís autoritzat.

Quan les vacances no gaudides corresponen al permís de maternitat biològica, adopció o acolliment, permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, adopció o acolliment, risc durant l’embaràs i atenció a fills prematurs, s’han de gaudir immediatament després de finalitzar tot el permís esmentat.

Si el període de gaudiment del permís de compactació de jornada per cura de fill o filla coincideix totalment o parcialment amb les vacances del mes d’agost, el còmput del període quedarà interromput fins l’acabament del període de vacances.

En cas de baixa per incapacitat temporal que impedeixi el gaudiment de les vacances durant l’any natural, es podran gaudir en el moment de la reincorporació de la baixa, sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l’any en què s’hagi originat. El còmput de les vacances s’inicia l’endemà de la data de finiment de la incapacitat temporal.

Retribucions

Es percebrà el 100% de les retribucions.
Es percebrà el 80% o el 60% de les retribucions, segons el tipus de reducció de jornada compactada.

Enviament de la documentació

Tant la sol·licitud com la documentació que s’ha d’adjuntar, s’han de tramitar per alguns dels següents mitjans:

eValisade la direcció del centre on la persona estigui destinada adjuntant la seva sol·licitud i la documentació justificativa del permís i adreçada al servei de personal docent del servei territorial corresponent.
Petició genèrica. Per fer una sol·licitud utilitzant aquest canal caldrà que la persona seleccioni el Departament d’Educació i el servei territorial on ha de presentar-la. A l’apartat «Assumpte» caldrà indicar el tipus de sol·licitud que es vol demanar, sense indicar ni el tema ni el subtema.

Independentment del mitjà que feu servir per tramitar, s’ha d’adjuntar la sol·licitud signada i la documentació justificativa, la qual pot ser una còpia, sense necessitat que aquesta estigui compulsada, però si aquest és el cas, s’ha d’adjuntar signada la Declaració responsable sobre l’autenticitat de la còpia de la documentació presentada i enviar-la escanejada juntament amb la resta de la documentació presentada.

Tant l’eValisa com la Petició genèrica tenen un límit de capacitat per a cada petició, sent de 10 Mb per a l’eValisa i de 5 Mb per a la petició genèrica, motiu pel qual és preferible l’ús de l’eValisa. Segons el pes de la documentació podria ser convenient adjuntar els fitxers comprimits o presentar més d’una petició.

Conciliació familiar

Accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat o d’una persona convivent en el mateix domicili

Durada

Si el familiar és de 1r grau o conviu al mateix domicili: 5 dies hàbils.
Si el familiar és de 2n grau: 4 dies hàbils.

Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies. Aquest termini es podrà iniciar en qualsevol moment mentre es mantingui el supòsit de fet de l’hospitalització o del repòs domiciliari en cas d’intervenció quirúrgica sense hospitalització.

Retribucions: 100%

Documentació

Còpia del llibre de família o del parentiu del familiar o, si és el cas d’una persona que conviu al mateix domicili, justificant del padró municipal.
Certificació mèdica acreditativa del succés (accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari).

Normativa

Article 11.4 de la Resolució TRI/3345/2005, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 4517, de 24 de novembre de 2005)
Article 48.a) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015).

Atendre un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat (sense retribució)

Durada: Mínim 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més. Es convenient demanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Observacions: El familiar ha de ser-ho fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills, nets…). Hi ha reserva del lloc de treball. El temps de permís computa a efectes d’antiguitat.

Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finament del permís.

Es podrà demanar la modificació de la data prevista de finalització i la reincorporació al centre, prèvia justificació que ha finalitzat la situació per la qual es va demanar i concedir.

Retribucions: No es percep cap retribució. Durant el temps de permís s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i MUFACE (funcionaris).

Documentació

Cal acreditar el fet causant.
Declaració jurada o promesa del/de la sol·licitant on faci constar que no desenvolupa cap activitat pública ni privada, remunerada o no, durant el període esmentat.

Normativa: Article 20 de la Llei 8/2006, de 5 de juoliol (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)

Flexibilitat horària recuperable (inclou recuperació per menstruació o climateri)

Durada: Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, i per a reunions de tutoria amb el professorat responsable dels fills i filles.

El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ser puntuals o periòdics.

Retribucions: 100 %

Documentació

Còpia del llibre de família o document equivalent
Document justificatiu

A1085 Baixa

Normativa: Article 22 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)

Matrimoni o inici de la convivència

Durada: 15 dies naturals consecutius. Es convenient demanar-lo dues setmanes abans de començar el permís.

Es comença a gaudir en la data sol·licitada per l’interessat en la seva petició, sense que sigui obligatòria la coincidència de la data inicial del permís amb la data de celebració del matrimoni. El permís es pot iniciar com a molt aviat el dia que es celebra el matrimoni.

Observacions: Es pot gaudir dins el termini d’un any a comptar des de la data del casament o de l’inici de la convivència.

Els substituts podran gaudir del permís de matrimoni o d’inici de convivència, en el termini d’un any natural, sempre que en la data de celebració del matrimoni o inici de convivència tinguin un nomenament vigent.

Les interrupcions produïdes durant l’any natural no es tenen en compte per poder gaudir del permís de matrimoni o inici de convivència.

Retribucions: 100%

Documentació

Per matrimoni:

Certificat del jutjat, ajuntament o parròquia on s’indiqui la data prevista de celebració del matrimoni. Posteriorment cal presentar una fotocòpia del llibre de família o un document equivalent.

Per inici de la convivència:

Escriptura pública de formalització de la convivència o, en cas de no haver-se formalitzat aquesta, aportació de l’acta de notorietat que demostri la convivència ininterrompuda durant dos anys o durant un període inferior si una vegada iniciada la convivència els convivents han tingut un fill comú.
Certificat d’inscripció en el Registre de parelles estables de Catalunya

Graus de consanguinitat i afinitat

Normativa:

Article 234.1 de la Llei 25/2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família (DOGC núm. 5686, de 5 d’agost de 2010)
Article 9 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol (DOGC núm. 7341, de 13 de juliol de 2006)
Ordre JUS/44/2017, d e28 de març (DOGC núm. 7341, de 31 de març de 2017)

Matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat

Si el matrimoni té lloc a Catalunya, el dia del permís ha de coincidir amb el dia del casament.

Si el matrimoni té lloc fora de Catalunya i es concedeixen 2 dies de permís, un dels dies del permís ha de coincidir amb el dia del casament. Si és fora de Catalunya, els dies de permís han de ser consecutius (i planificats de treball).

En el cas que el familiar contraent sigui familiar de 1r. grau de consanguinitat o afinitat, si el dia del casament és festiu, el permís es pot gaudir el dia immediatament anterior o posterior al dia del casament.

Durada: El permís és d’1 dia si el matrimoni és a Catalunya, ampliable a 2 dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

Si el matrimoni té lloc a Catalunya, el dia del permís ha de coincidir amb el dia del casament.
Si el matrimoni té lloc fora de Catalunya i es concedeixen 2 dies de permís, un dels dies del permís ha de coincidir amb el dia del casament. Si és fora de Catalunya, els dies de permís han de ser consecutius (i planificats de treball).
En el cas que el familiar contraent sigui familiar de 1r. grau de consanguinitat o afinitat, si el dia del casament és festiu, el permís es pot gaudir el dia immediatament anterior o posterior al dia del casament.

Retribucions: 100 %

Documentació: Còpia del llibre de família i/o document justificatiu.

Termini: Cal presentar la sol·licitud abans d’iniciar el permís.

Normativa: Article 10 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)

Mort d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

Durada

Si el familiar és de 1r grau: 3 dies hàbils si el succés es produeix a la mateixa localitat del lloc de treball i 5 dies hàbils si el succés es produeix en una localitat diferent de la del lloc de treball.
Si el familiar és de 2n grau: 2 dies hàbils si el succés es produeix a la mateixa localitat del lloc de treball i 4 dies hàbils si el succés es produeix en una localitat diferent de la del lloc de treball.
Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies a partir del dia del succés.

Retribucions: 100%

Documentació

Còpia del llibre de família
Certificació mèdica acreditativa del succés (mort)

Normativa

Article 11.4 de la Resolució TRI/3345/2005, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 4517, de 24 de novembre de 2005)
Article 48.a) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015).

Víctimes de violència de gènere

Durada: El temps imprescindible d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.

Observacions: L’absència del lloc de treball es considera una falta justificada d’acord amb el que determinin els serveis socials, policíacs o de salut corresponents. També es té dret a la flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, sigui necessària per a la seva protecció o assistència social.

Retribucions: 100 %

Documentació: Documentació acreditativa de la situació. Aquesta documentació es pot adjuntar a la sol·licitud o bé lliurar directament al/a la cap del Servei de Personal Docent dels serveis territorials.

Normativa

Article 21 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, de 28 de desembre (BOE núm. 313, de 29 de desembre de 2004)

Formació

Exàmens finals en centres oficials

Durada: Per a l’assistència a exàmens finals: el dia natural de l’examen

Personal laboral: 24 hores anteriors a l’examen i les hores de l’examen.

Per a l’assistència a altres proves alliberadores de matèria: el temps indispensable per fer-les.
En ambdós casos (finals/parcials) ha de tractar-se de proves en centres oficials, públics o privats, que imparteixin formació per a l’obtenció d’un títol acadèmic o professional reconegut.
Exàmens de llengua catalana i d’idiomes estrangers en EOI o per a l’obtenció de títols oficials: temps indispensable per a les proves orals i el dia sencer per a les escrites.
Proves selectives per accedir a un lloc fix de la Generalitat: 1 dia.
S’equiparen a un examen final, les proves d’accés a la universitat i les proves d’accés a la formació professional de grau superior.

No dóna dret al permís, per citar els casos més habituals, l’examen del carnet de conduir, les proves de nivell d’EOI, l’ACTIC i les oposicions a una altra Administració.

Retribucions: 100%

Documentació: Document justificatiu de la prova realitzada, emès pel centre oficial.

Termini: la sol·licitud s’ha de demanar abans de l’inici del permís.

Normativa:

Article 48.d) del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
Article 96.1.c) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

Sol·licitud de permisos a la direcció del centre

Assistir a activitats de formació

Durada: Es concedirà el permís per assistir a activitats de formació del Departament d’Ensenyament, quan així ho disposi la direcció del centre. Això inclou la possibilitat d’assistència a jornades de formació durant un matí, dins l’horari lectiu.

Retribucions: 100%

Normativa: Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

Trasllat de domicili

Durada:

Si el trasllat de domicili és a la mateixa localitat, un dia.
Si comporta un canvi de localitat, fins a quatre dies, tenint en compte els trams següents:

Fins a 15 km: un dia
De 16 a 50 km: dos dies
De 51 a 150 km: tres dies
Superior a 150 km: quatre dies

Retribucions: 100 %

Documentació: Certificat d’empadronament.

Termini: Cal presentar la sol·licitud abans d’iniciar el permís.

Observacions: S’han de gaudir dels dies de manera consecutiva i el permís es pot gaudir en els sis mesos següents a la data d’alta en el padró.

Normativa:

Article 48.b del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic
Article 47.d del VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya
Article 96.1 del Decret 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública

Data d’actualització: 12.6.2023

Deures inexcusables

Deure inexcusable amb substitució del/de la docent

Durada: El temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic (per exemple, ser candidat/a en unes eleccions) o personal,i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral, que comporti substitució del/de la docent.

Observacions: Pel temps indispensable per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral. Aquest permís té un caràcter residual, excepcional i puntual. Per aquest motiu, el permís s’ha de circumscriure a situacions puntuals, que no es perllonguen en el temps, que no siguin reiterades i que no es puguin atendre amb altres mesures de conciliació establertes en normes legals.

Pel temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic o personal: El fet causant és l’acompliment d’una obligació l’incompliment de la qual genera una responsabilitat civil, penal o administrativa. Per considerar que el dret és de compliment inexcusable, s’exigeix que una norma així ho determini i en sancioni l’incompliment. En qualsevol cas, el permís està previst per l’acompliment d’una obligació de contingut concret o per a la realització d’un acte concret amb contingut determinat

El deure o l’obligació que ha d’assumir la persona interessada ha de ser indelegable, de tal manera que si resultés possible el seu compliment mitjançant la substitució o la representació per una altra persona, aquesta obligació quedaria fora de l’àmbit d’aplicació del permís per deures inexcusables.

Per a poder atorgar el permís per deures inexcusables l’activitat per la qual es deixa de prestar serveis ha de coincidir necessàriament amb la jornada i l’horari laboral de la persona interessada.

Retribucions: 100 %

Documentació: Document justificatiu del deure inexcusable i del temps que ha estat necessari per complir-lo.

Termini: Cal presentar la sol·licitud abans d’iniciar el permís.

Normativa:

Article 48.j) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (BOE núm. 261, de 31 d’octubre de 2015).

Deure relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral (sense substitució del docent)

Durada: El temps indispensable per complir un deure relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral que no comporti la substitució del/de la docent.

Pel temps indispensable per complir un deure relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral: El fet causant és l’acompliment d’una obligació l’incompliment de la qual genera una responsabilitat civil, penal o administrativa. Per considerar que el dret és de compliment inexcusable, s’exigeix que una norma així ho determini i en sancioni l’incompliment. En qualsevol cas, el permís està previst per l’acompliment d’una obligació de contingut concret o per a la realització d’un acte concret amb contingut determinat

Per a poder atorgar el permís l’activitat per la qual es deixa de prestar serveis ha de coincidir necessàriament amb la jornada i l’horari laboral de la persona interessada.

Retribucions: 100 %

Documentació: Document justificatiu del deure i del temps que ha estat necessari per complir-lo.