Després de més d’un any de paralització, es torna a reunir la taula de negociació
El dijous 25 de setembre s’ha celebrat una reunió al Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats (MICIU) per reprendre, una vegada més, la negociació de l’Estatut del PDI. La reunió ha estat presidida pel secretari general d’Universitats, Francisco García Pascual, i ha tingut representants dels sindicats CCOO, UGT, CSIF, CIGA i ELA.
El 17 de juliol passat des de la Federació d’Ensenyament de CCOO ens vam dirigir per escrit al MICIU reclamant, entre altres qüestions, la reactivació de la negociació de l’Estatut del PDI. Aquesta sol·licitud va ser atesa en ser convocats el 28 de juliol passat per a aquesta reunió de la mesa de negociació de l’Estatut del PDI.
La negociació de l’Estatut del Personal Docent i Investigador (EPDI) es va iniciar fa més de quinze anys i, avui dia, continua paralitzada. I això malgrat que la Disposició Addicional Desena de la Llei Orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari (LOSU) contemplava un termini de sis mesos des de l’entrada en vigor d’aquesta llei orgànica perquè el Govern presentarà al Congrés dels Diputats un projecte de llei de l’Estatut del PDI universitari.
Aquest termini va vèncer el passat 14 d’octubre de 2023. L’última reunió de la mesa de negociació es va produir el 24 de juliol de 2024, per la qual cosa, després d’un any de paralització del procés esmentat, considerem imprescindible abordar de manera decidida i urgent la concreció del projecte de llei que defineixi de manera ajustada el marc dels drets i les condicions de treball d’aquest col·lectiu.
En aquest context, CCOO entén, i així s’ha manifestat a la reunió, que hem arribat a un punt de no retorn. No podem mantenir més temps aquest degoteig intermitent de suposades “reunions negociadores” en què, en realitat, es parla de diverses qüestions, però no s’afronta una negociació real i efectiva de les condicions de treball del PDI de les universitats públiques. En aquest sentit hem assenyalat que:
- Cal aixecar acta de totes les reunions per anar constatant els punts d’acord o desacord sobre el text objecte de consideració. No fer-ho suposa treballar des d’una inseguretat sobre el que s’acorda i sobre l’estat del procés, tal com passa des que el procés es va reprendre tant el 2022 com el 2024.
- Ha de quedar reflectit de manera explícita que l’Estatut del PDI és objecte de negociació col·lectiva en aplicació del que reflecteixen els articles 33 i 37 del TREBEP. En aquest sentit, per a CCOO és irrenunciable:
- Que l’actual procés s’ha de plantejar com una taula real de negociació, ja que el Projecte de llei afectarà de manera directa les condicions de treball del col·lectiu del PDI. Per tant, i amb independència del trasllat a altres agents que el ministeri doni al document que surti de la taula de negociació (CRUE, altres ministeris i agents), el text resultant d’aquest procés ha de tornar a aquesta taula per conèixer les modificacions que es puguin plantejar des d’altres àmbits.
- Després de la valoració, s’ha d’obrir un procés per negociar les qüestions que la part social consideri necessàries d’aquelles que s’hagin modificat en relació amb la proposta que surti d’aquesta taula. El text que surti d’aquesta mesa negociadora, si fos el cas, haurà de ser el que es sotmeti al tràmit legal requerit per a la seva aprovació i la part social ha de conèixer el document final de forma prèvia a la seva remissió al Consell de Ministres.
- Cal definir clarament el calendari de treball realista i del mètode de treball. En aquest sentit, reclamem un calendari de reunions cada dues o tres setmanes de compliment obligat. De manera inicial, el MICIU ha plantejat les dates del 24 o el 28 d’octubre per a la reunió següent.
- El marc temporal ha de ser realista. En un mes i mig (plantejament inicial) o tres mesos (exposat al llarg del desenvolupament de la reunió) és impossible, vists els antecedents, concretar un document definitiu.
Inicialment, el MICIU ha assumit aquests criteris, cosa que esperem que es reflecteixi en el desenvolupament del procés. El seu incompliment suposarà per a CCOO el qüestionament de la nostra permanència en una negociació que no garantiria el compliment de l’obligació legal que els drets de les persones treballadores siguin objecte de negociació col·lectiva.
CCOO defensa la necessitat d‟un document que abordi el conjunt de drets del col·lectiu. Per tant, reclama incorporar a la negociació matèries no contemplades inicialment al document de treball i desenvolupar-ne d’altres que entenem responen a la necessitat del professorat, entre les quals es poden assenyalar:
- Accés i promoció. Sistema de promoció transparent basat en criteris objectius: docència, investigació, gestió, extensió, participació i representació. Consideració del factor de gènere.
- Definició clara de la carrera docent i investigadora. Reconeixement a totes les figures del dret a l’avaluació de la seva activitat (docent, investigadora, de gestió) i al complement salarial corresponent.
- Reconeixement de la carrera professional. Desenvolupament de la carrera horitzontal amb una definició clara dels criteris i els seus efectes. Articulació de la carrera vertical i de la promoció interna.
- Definició clara de lestructura retributiva. Pujada dels nivells del complement de destinació del TU i el CU.
- Dignificació de les condicions de treball i de les funcions de gestió i representació.
- Regulació clara dels drets socials, de salut, formació i sindicals i de representació del col·lectiu.
- Millora de les condicions de treball i definició dels drets digitals i de desconnexió.
- Dret a la conciliació laboral i flexibilitat de la jornada.
- Mesures contra l’assetjament laboral, sexual, per raó de gènere o discriminació dins la institució. Plena aplicació de les polítiques i les normes d’igualtat i no discriminació.
- Definició clara i actualització del règim d’incompatibilitats.
Valorant positivament la reactivació de la negociació de l’Estatut del PDI, CCOO considera que estem davant d’una regulació necessària, però que, de cap manera, esgota el marc de la necessària negociació col·lectiva dins d’un marc estable regulat i reconegut per totes les parts. I tot això amb l’objectiu de millorar les condicions de treball de tot el personal de les universitats. Com que l’Estatut del PDI és una prioritat essencial per a CCOO, no assumirem un document que no concreti drets i processos, almenys en les qüestions més rellevants. El document serà assumit si és compartit, no donarem cobertura política a un document merament declaratiu.
