El 4 de novembre de 2022, s’ha reunit la Mesa General de Negociació per primera vegada després de les afectacions produïdes pel canvi de Govern a la Generalitat. Casualment, l’ordre del dia de la mateixa ha acabat emmarcant molt més el canvi de cicle que s’ha de produir.
En l’estrena del canvi en la Secretaria de Funció Pública hem tancat molts dels treballs realitzats des del mes d’abril i hem posat els fonaments del treball que haurem de realitzar a partir d’ara.
RATIFICACIÓ DELS ACORDS DEL GRUP DE TREBALL D’ESTABILITZACIÓ
Hem ratificat tots els acords unànimes del grup de treball del 8 de juny, 7 de juliol, els dos del 5 d’octubre i el darrer del 19 d’octubre. Alguns d’aquests acords han estat molt concrets d’alguns àmbits específics i altres generals. En tots els casos, els objectius de CCOO, compartits amb la resta de la Mesa, han estat els d’ordenar un procés tan complex com l’estabilització de milers de persones en abús de temporalitat. Considerem que els resultats són prou positius per acabar amb la temporalitat, amb garanties jurídiques i acabant amb els rumors que han espantat molta gent al llarg d’aquests anys.
TREBALLS IMMEDIATS
En les properes convocatòries del grup de treball d’estabilització, haurem de negociar la solució per a les persones en abús de temporalitat que no superin els processos d’estabilització.
Pel que fa a la Mesa General, haurem de fer una convocatòria en les pròximes setmanes per concretar l’aplicació de l’Acord signat amb el Govern Central per CCOO i la UGT. Són molts els punts a treballar: 35 hores, classificació professional, jubilació parcial, digitalització, igualtat de gènere, etc. Qüestions que requeriran reserva econòmica en els pressupostos de la Generalitat del 2023, així com la negociació de les retribucions dels empleats i empleades públiques de la Generalitat.
A més, la futura Llei d’Ocupació Pública haurà de venir precedida pel màxim debat i acord possible, per poder aconseguir després l’aval del Parlament de Catalunya. Una llei que juntament amb d’altres, com la de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, hauran de definir les administracions catalanes de les dècades vinents. Si ja seria fonamental l’acord sindical per la mateixa importància d’aquestes lleis, més ho és en l’actual situació parlamentària del Govern, si el que pretén és continuar governant.
Com dèiem al principi, uns treballs que requereixen que el canvi de cicle a la Secretaria de Funció Pública no afectin el clima de treball i acord que hem construït al llarg d’aquests mesos. Un clima de treball al qual també va contribuir l’anterior Secretari, al qual volem agrair el treball realitzat i al que volem desitjar sort en la seva nova funció. El fet que l’anterior Directora General hagi estat l’escollida per encapçalar la Secretaria, ens fa ser optimistes.
Esperem poder continuar confrontant idees amb el Govern per arribar a acords que millorin els drets de ciutadania que prestem amb els serveis públics i els drets laborals de les treballadores que ho fem possible.