Aquí podeu consultar tota la informació sobre permisos, llicències, reduccions de jornada i excedències de l’educació no reglada.
| PERMISOS | ||
| MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU |
| Permís prenatal | Pel temps indispensable per la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i en els casos d’adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment, per l’assistència a les preceptives sessions d’informació i preparació i per la realització dels preceptius informes psicològics i socials previs a la declaració d’idoneïtat sempre, en tots els casos, que hagin de tenir lloc dins de la jornada de treball. (Article 28 i) Conveni no reglada) | 100 % |
| Permís per maternitat | 19 setmanes, ampliables en 1 setmana més en el supòsit de discapacitat del fill/a i en cas de part múltiple, per cada fill a partir del segon, una per cadascun dels progenitors. Les primeres 6 setmanes s’han de gaudir de forma ininterrompuda. La mare biològica pot anticipar aquest període fins 4 setmanes abans de la data previsible del part. (Article 48 ET) | 100 % |
| Permís per paternitat | 19 setmanes. (Article 48 ET) | 100 % |
| Permís per lactància | 1 h diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions. (Article 27 Conveni no reglada) | 100 % |
| Permís per atendre fills prematurs o hospitalitzats a continuació del part | 1 h diària d’absència del lloc de treball. (Article 37.5 ET) | 100 % |
| Gaudi de les vacances fora del mes d’agost | Quan durant el mes d’agost coincideix una baixa per IT. (Article 38.3 ET) | 100 % |
| Permís per matrimoni o constitució legal de parella de fet | 15 dies naturals. (Nova redacció article 37.3 a) ET) | 100 % |
| Permís per defunció | Parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat: 3 dies laborables.5 dies si hi ha desplaçament fora de la província. (Article 28 c) Conveni no reglada) | 100 % |
| Permís per casament d’un familiar | 1 dia per casament d’un fill, germà o familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat. (Article 28 e) Conveni no reglada) | 100 % |
| MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU |
| Permís per trasllat de domicili | 1 dia per trasllat de domicili habitual (Article 28 d) Conveni no reglada) | 100 % |
| Permís per deure inexcusable de caràcter públic i personal | Temps imprescindible per al compliment del deure. (Article 28 f) Conveni no reglada) | 100 % |
| Permís per acompanyar un familiar al metge | · Familiars amb primer grau de consanguinitat o afinitat. · Cal presentar justificant mèdic. (Article 28 g) Conveni no reglada) | 100 % |
| Permís per impossibilitat d’accedir al centre de treball | · Fins a quatre dies laborables (Article 28 j) Conveni no reglada) “per impossibilitat d’accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per acudir-hi, com a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents, així com quan concorri una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d’una catàstrofe o fenomen meteorològic advers.” | 100% |
| Permís no retribuït personal | Fins a 10 dies de permís sense sou, per any, que hauran de ser-li concedits si es fa amb un preavís mínim de 15 dies, més 2 dissabtes en les jornades setmanals de 6 dies fins (Article 29 Conveni no reglada) | Sense retribució |
| Permís per accident, malaltia greu, hospitalització etc. fins segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs familiar consanguini de parella de fet. | 5 dies laborables. (Article 28 b) Conveni no reglada) “… per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, del cònjuge, parella de fet o parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com qualsevol altre persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquella.” | 100 % |
| Permís per limitacions o prohibicions de circulació etc. | Fins a quatre dies per impossibilitat d’accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació, com a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions establertes per les autoritats, així com quan concorri una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d’una catàstrofe o fenomen meteorològic advers. (Article 28 i) Conveni no reglada). | |
| LLICÈNCIES | ||
| MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU |
| Incapacitat temporal | Durant els tres primers mesos i un mes per cada trienni d’antiguitat, s’abonarà fins a complementar el 100 % del sou amb un màxim de 7 mesos en un període de 12 mesos.(Article 25 Convenio no reglada) | 100 % Després 75 % |
| Llicència per risc d’embaràs | Quan la dona embarassada hagués de canviar el seu lloc de treball per un altre compatible amb el seu estat i no fos tècnicament ni objectiva possible. Només es pot gaudir fins a la data del part. (Article 48.7 ET) | 100% |
| Llicència per risc durant la lactància | Quan hi ha risc tant per la salut de la mare o del lactant i fins existeixi el risc o com a màxim fins als 9 mesos del fill/a. (Article 45.1.e) ET) | 100% |
| REDUCCIONS DE JORNADA | ||
| MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU |
| Reducció de jornada per guarda legal d’infant fins als 12 anys | · Reducció de jornada d’entre ⅛ a ½ part. · Sense límit d’edat en cas de cura de persones amb disminució física o psíquica. · Treballador concreta horari i període de gaudi. · Amb preavís per endavant de 15 dies, possibilitat de reincorporació a jornada ordinària en qualsevol moment. · Si hi ha acomiadament, indemnització i atur es calcula segons salari corresponent a jornada anterior a la reducció de jornada. · Cotitzacions dels 2 primers anys de reducció, es computen incrementades fins al 100 % a efectes de jubilació, incapacitat permanent, mort, maternitat o paternitat.(Nova redacció de l’article 34.6 ET) | Reducció proporcional a la jornada |
| Reducció de jornada per cura de familiar | · Reducció de jornada d’entre ⅛ a ½ part. · Per atendre familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no puguin valer-se per si mateixos. · Treballador concreta horari i període de gaudi. · Si hi ha acomiadament, indemnització i atur es calcula segons salari corresponent a jornada anterior a la reducció de jornada. · Cotitzacions del 1r any de reducció, es computen incrementades fins al 100 % a efectes de jubilació, incapacitat permanent, mort, maternitat o paternitat. · Amb preavís per endavant de 15 dies, possibilitat de reincorporació a jornada ordinària en qualsevol moment. (Nova redacció de l’article 34.6 ET) | Reducció proporcional a la jornada |
| Reducció de jornada per cura de menors afectats amb càncer o malaltia greu | · Reducció de, com a mínim, 50 % de la jornada. · Progenitors, adoptants o acollidors, ambdós han de treballar, però només un en podrà gaudir. · Fins a finalitzar necessitat de tenir cura o quan compleixi 18 anys.(Nova redacció de l’article 34.6 ET) | 100 % |
| Reducció o ordenació de jornada per víctimes de violència de gènere | Durada a determinar. Pot suposar una reordenació o adaptació de l’horari. (Article 37.8 ET) | Reducció proporcional a la jornada |
| EXCEDÈNCIES | |||
| MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU | |
| Per cura de fill o filla | · Reserva fins a 3 anys del lloc de treball o mateix grup profesional, computant-se a efectes d’antiguitat. · 2 primers anys són cotitzats. (Article 46.3 ET) | Sense retribució | |
| Per atendre el cònjuge o familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat | · Màxim 2 anys amb dret a reserva de lloc de treball i es computa antiguitat. · Primer any es considerarà cotitzat. (Article 46.3 ET) | Sense retribució | |
| Excedència voluntària | · Cal petició prèvia per escrit. · Mínim 1 any d’antiguitat al centre. · No haver-ne gaudit durant els 4 anys anteriors. · Mínim 4 mesos i màxim 5 anys. · No computa a efectes d’antiguitat. · Dret a reingrés si en l’empresa hi hagués una vacant en la mateixa o similar categoria laboral. -Preavís de reincorporar-se a l’empresa en un termini mínim de 30 dies (Article 34 Conveni no reglada) | Sense retribució | |
| Per violència de gènere | · Suspensió del contracte de treball amb reserva del lloc de treball i dret a prestació d’atur. · Duració inicial mínima 6 mesos, prorrogable per períodes amb un màxim de 18 mesos. (Article 21 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol i Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre) | Prestació d’atur | |
| Excedència forçosa | · Per designació o elecció per a càrrec públic. · Per a l’exercici de funcions sindicals. · Per atendre el cònjuge o a un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat. · Violencia de genere. · etc. · Dret a reserva del lloc de treball i còmput a efectes d’antiguitat. (Article 33 Conveni no reglada) | Sense retribució | |
| Graus de consanguinitat/Afinitat | |||||
| 1r | Cònjuge | Pares | Sogres | Fills/es | Gendre/Jove |
| 2n | Avis | Germans | Cunyats | Néts | – |
| 3r | Besavis | Tiets | Nebots | Besnéts | – |
| 4t | Cosins | – | – | – | – |