Acord parcial de taules salarials 2025 del Conveni de tallers per a persones amb discapacitat intel·lectual de Catalunya

El passat 18 de desembre es va signar l’acord de les taules salarials per a l’any 2025, que recull els increments següents:

•  Servei de Teràpia Ocupacional (STO) i Serveis d’Orientació i Inserció (SOI)
  S’aplica un increment del 4,5% al salari base i a tots els conceptes de les taules salarials de 2025, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2025.
•  Centres Especials de Treball (CET) – EMS / USAP
  S’aplica un increment del 3,5% al salari base i a tots els conceptes de les taules salarials de 2025, també amb efectes retroactius a 1 de gener de 2025.

El salari es regularitzarà a la nòmina del mes de gener de 2026, a excepció que les taules no hagin estat publicades en el DOGC abans del dia 20 de gener de 2026. En aquest últim cas, l’actualització s’haurà de fer a la nòmina del mes següent de la publicació en el DOGC. 

Pel que fa referència als endarreriments, aquests seran abonats a la nòmina del mes de gener de 2026, sempre que les Entitats hagin rebut l’abonament de l’increment de tarifes de 2025 abans de finalitzar l’any 2025. En cas que l’abonament de l’increment de tarifes de 2025 sigui posterior a aquesta data, els endarreriments seran abonats com a màxim a la nòmina del mes de febrer de 2026.

Des de CCOO valorem aquest acord parcial de taules salarials  insuficient, ja que la totalitat dels mòduls no s’ha invertit en la millora dels salaris de les persones treballadores. Un cop més, el sector continua assumint costos que no li pertoquen.

Tanmateix, el sector està esgotat de fer de banc tant per a l’Administració Pública com per a les empreses, mentre es mantenen salaris baixos i precaris, manca estructural de personal i una sobrecàrrega de feina insostenible.

A més, ens trobem davant d’un conveni que no s’ajusta a la realitat del sector i que ha deixat de ser un referent, ja que es manté en ultraactivitat des de l’any 2017, sense donar resposta als canvis profunds que ha viscut el sector de la discapacitat.

És urgent abordar de manera immediata:

• La reducció del còmput anual de la jornada, excessivament elevat i que dificulta greument la conciliació familiar i personal.
  
• Millores salarials reals i estructurals, perquè després de gairebé una dècada de congelació salarial, els increments aplicats són clarament insuficients, no compensen la pèrdua de poder adquisitiu i estan condemnant el sector a la manca de professionals, a la fugida de talent i a la precarització crònica de les condicions laborals.

• Ràtios justes per garantir una atenció digna i de qualitat a les persones amb discapacitat. Recordem que l’Ordre DSI/197/2025, de 14 de novembre, deroga i deixa sense efecte la flexibilització de ràtios establerta a l’Ordre BSF/127/2012, de 9 de maig.
  
• La jubilació anticipada i la jubilació parcial, imprescindibles tant per garantir una atenció de qualitat com per assegurar una qualitat de vida digna a les persones treballadores.
  
• La revisió del model d’atenció, ja que la tipologia de persones ateses ha canviat i calen mesures preventives i estructurals que assegurin una atenció adequada i segura.
  

Des de CCOO recordem que el sector necessita respostes immediates. Les treballadores i els treballadors no poden continuar sostenint un sistema que no els reconeix ni els garanteix condicions laborals dignes. 

Continuarem lluitant per un conveni just i per millores reals de cara al 2026.
Amb CCOO lluites! Amb CCOO avances!