Aquest document recull, en format de preguntes i respostes, els principals dubtes sobre la jubilació parcial amb contracte de relleu al sector de l’ensenyament concertat a Catalunya. L’objectiu és oferir una eina clara, pràctica i útil tant per a treballadors/es com per a delegats/des sindicals.
1. Què és la jubilació parcial?
La jubilació parcial permet a una persona treballadora reduir la seva jornada laboral abans d’arribar a l’edat ordinària de jubilació, mentre comença a cobrar una part proporcional de la pensió. Aquesta reducció de jornada va vinculada a la contractació d’una altra persona, mitjançant un contracte de relleu.
2. A quina edat es pot accedir a la jubilació parcial?
Es pot accedir a la jubilació parcial fins a dos anys abans de l’edat ordinària de jubilació:
- Si l’edat ordinària és als 65 anys, la jubilació parcial es pot iniciar als 63 anys.
- Si l’edat ordinària és als 66 anys i 6 mesos, es pot iniciar als 64 anys i 6 mesos.
3. Quins requisits d’antiguitat cal complir?
Cal acreditar un mínim de 6 anys d’antiguitat a l’empresa immediatament anteriors a la data d’inici de la jubilació parcial.
4. Quants anys de cotització són necessaris?
Depèn de l’any i de l’edat ordinària de jubilació:
- Si la jubilació ordinària és als 67 anys, cal haver cotitzat 33 anys (25 anys en cas de discapacitat ≥33%).
- Si la jubilació ordinària és anterior als 67 anys:
- 36 anys i 3 mesos (anys 2025–2026)
- 36 anys i 6 mesos (any 2027)
5. Cal estar en règim de pagament delegat?
Sí. És imprescindible estar al 100% en règim de pagament delegat en el moment de formalitzar la jubilació parcial i el contracte de relleu.
6. Quina reducció de jornada es fa habitualment?
En el sector de la concertada, el model habitual és:
- Reducció del 75% de la jornada del treballador que accedeix a la jubilació parcial.
- El 25% restant el continua treballant la persona jubilada parcial.
- La part de jornada reduïda es cobreix mitjançant el contracte de relleu.
A més, el centre disposa d’un 25% addicional de jornada, que es manté fins a la finalització del contracte de relleu.
7. Què és el contracte de relleu?
És el contracte que l’empresa fa a una altra persona (rellevista) per cobrir la jornada que deixa lliure el treballador jubilat parcial.
Aquest contracte ha de ser:
- Indefinit
- A jornada completa
- Vigent fins a dos anys després que el jubilat parcial arribi a l’edat ordinària de jubilació
8. Qui pot ser rellevista?
La persona rellevista ha de ser:
- Demandant d’ocupació, o bé
- Una persona amb contracte temporal o fix discontinu al mateix centre
9. Qui paga els sous del jubilat parcial i del rellevista?
Pagament delegat.
- Jubilat parcial: el Departament d’Educació continua pagant la nòmina, però només per la part de jornada treballada. Cobra la pensió de jubilació de la part proporcional de la jornada no treballada.
- Rellevista: el seu sou també el cobreix el pagament delegat.
10. I les cotitzacions a la Seguretat Social?
- Pel jubilat parcial, ha de cotitzar com si treballés al 100% de la jornada, encara que en treballi menys.
- Pel rellevista, s’ha de cotitzar almenys pel 64% de la base de cotització del jubilat parcial.
Aquestes cotitzacions estan cobertes pel pagament delegat en els termes que estableix la normativa pressupostària vigent.
11. Quant es cobra durant la jubilació parcial?
Durant aquesta etapa, la persona treballadora percep:
- El sou corresponent a la jornada treballada.
- La part proporcional de la pensió de jubilació, segons la reducció de jornada.
Els càlculs es poden sol·licitar gratuïtament a la Seguretat Social.
12. Quins passos s’han de seguir per sol·licitar la jubilació parcial?
De manera orientativa:
- Informar-se dels requisits personals (edat, cotització, antiguitat).
- Parlar amb la direcció del centre per plantejar la proposta.
- Es pot pactar l’acumulació de les jornades.
- Presentar el model de sol·licitud al centre (compactada o no)
- Acordar la reducció de jornada i el contracte de relleu.
- Formalitzar el contracte de relleu per part de l’empresa i registrar-lo en el web de la Seguretat Social
- Presentar la sol·licitud de la Jubilació parcial davant la Seguretat Social.
- Cal adjuntar la certificació del Contracte de Relleu, dni i compte corrent d’on es vol fer ingrés de la pensió de jubilació.
- La sol·licitud de pensió es pot fer fins a 3 mesos abans de la data de jubilació o fins a 3 mesos després.
13. L’empresa ha d’autoritzar la jubilació parcial?
Sí. La jubilació parcial no és un dret automàtic, sinó que s’ha de pactar entre l’empresa i el treballador.
14. Què passa quan s’arriba a l’edat ordinària de jubilació?
En arribar a l’edat ordinària:
- El treballador pot passar a la jubilació total, cobrant el 100% de la pensió que li correspongui.
- Cal fer la sol·licitud formal de jubilació ordinària a la Seguretat Social.
15. La jubilació parcial afecta negativament la pensió futura?
No. Durant la jubilació parcial:
- Es continua cotitzant pel 100% de tot el salari,
- Aquest fet garanteix que no hi hagi penalització en la pensió final, sempre que es compleixin tots els requisits legals.
16. On puc obtenir assessorament personalitzat?
Es recomana:
- Contactar amb CCOO Educació (delegat/da sindical o Federació).
- Demanar informació a la Seguretat Social.
- Utilitzar els fulls informatius actualitzats del sector.