Les mobilitzacions del personal laboral d’Educació donen fruits
Com a sindicat majoritari del personal laboral del Departament d’Educació i motor de moltes d’aquestes negociacions, des de CCOO entenem que les mobilitzacions no es poden mesurar només en xifres o percentatges de seguiment. Darrere de cada concentració, assemblea o vaga hi ha treballadores i treballadors que s’organitzen per defensar els seus drets i reclamar el reconeixement que mereixen i sense vosaltres això no hagués estat possible.
La tancada del 10 de desembre, la vaga del 29 de gener i la del 11 de febrer en són un bon exemple: un espai de lluita, però també de trobada i de reforç col·lectiu. Aquestes accions han servit per enviar un missatge clar a l’administració: sense el personal laboral no hi ha escola inclusiva ni centres que funcionin. Per això, per a nosaltres, les mobilitzacions no són només una eina de pressió en la negociació amb el Departament d’Educació i Formació Professional, sinó també una expressió de dignitat col·lectiva i de voluntat d’avançar en drets i justícia social.
Fruit d’aquesta pressió sostinguda s’ha assolit l’acord del 9 de març de 2026, que incorpora avenços importants per al personal laboral d’Educació, entre els quals destaquen:
- Un complement retributiu mensual, amb efectes des de l’1 de gener de 2026.
Complements salarials mensuals per lloc de treball:
Personal de llars d’infants.
B1 Educadores de llars (acordat al febrer de 2025) 473€
D1 Cuiner/a 310€
D1 Oficial/a de manteniment 310€
D2 Ajudant/a de cuina-netejador/a 290€
Personal de Serveis Educatius.
B1 Fisioterapeutes 410€
B1 Logopedes 410€
B1 Audioprotesistes 410€
Així mateix, es modifica el complement específic dels logopedes equiparant-lo
a la resta de personal adscrit de l’EAP suposant un increment de 71,20€ més.
Personal escola inclusiva.
C1 Educador d’educació especial 390€
C1 Integrador social 390€
D1 Auxiliar d’educació especial 310€
C1 Tècnic/a especialista en educació infantil 390€
C1 Tècnic/a especialista en educació infantil ZER 473€
Es reconeix en aquest lloc de treball el complement de tutoria per un import de 63 €
- L’últim trimestre del 2026 iniciarem la redacció del Pla Estratègic del complex educatiu de Tarragona (CET) i les categories D1 oficials de primera vaquer/a i D1 oficial de primera agrari.
- Durant el curs 2026-2027:
- Treballarem la distribució horària
- Analitzarem la reducció horària de majors de 55 anys
- Desplegament real i efectiu del model d’educació inclusiva establert pel Decret 150/2017
- Creació de nous llocs de treball estructurals
- Treballar en la millora de la borsa de treball
- Personal laboral docent:
- Es treballarà un ACORD específic pels centres educatius que s’integrin o que ja estiguin integrats
- Iniciar una mesa de treball els trams de primària del personal laboral docent de religió i estudia equiparació econòmica de la itinerància amb la resta de docents.
- El compromís d’avançar amb Funció Pública en la obertura de la mesa de negociació del VII Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat i la classificació de les treballadores tenint en compte la titulació oficial. Així com millorar altres aspectes d’un conveni obsolet i denunciat per CCOO a l’any 2018 sense el recolzament de les altres organitzacions sindicals, que era necessari per a la seva obertura.
Aquest acord és el resultat de la bona feina negociadora. Abans de signar-lo, CCOO va consultar la seva afiliació a través d’una enquesta, perquè entenem que les decisions importants s’han de prendre escoltant les treballadores i treballadors.
Cal dir també que el sindicat USTEC-STEs, que durant el procés va dirigir crítiques i acusacions contra CCOO i contra l’acord, finalment s’hi ha acabat sumant el dia 10, reconeixent el valor d’un acord que suposa un gran pas endavant per al col·lectiu.
És habitual en tots els acords laborals tenir una comissió de seguiment formada pels sindicats signants, juntament amb l’administració. Aquesta comissió té la funció de supervisar que els compromisos es compleixin, resoldre possibles incidències i assegurar que l’acord es desplega de manera efectiva. L’objectiu no és pressionar, sinó garantir que el que hem aconseguit no quedi només en paper mullat i que els drets del personal laboral es defensin durant tot el procés d’implementació. La clàusula de seguiment de l’acord no és cap xantatge.
Des de CCOO ho tenim clar: aquest és un molt bon acord. No és cap regal de l’Administració, sinó el resultat del treball sindical, de la pressió exercida pel col·lectiu i de la determinació de moltes treballadores i treballadors per fer-se escoltar. És un pas important que millora les nostres condicions i reconeix el paper del personal laboral dins del sistema educatiu. Alhora, som conscients que el camí no s’acaba aquí: el futur continua obert i des de CCOO continuarem treballant perquè els compromisos es compleixin i per seguir avançant en drets, reconeixement i dignitat per a tot el personal laboral d’Educació.
CCOO SOM LABORALS I SOM IMPRESCINDIBLES.