La borsa ha de ser realment excepcional, no una porta d’entrada a la precarització
Departament ha presentat l’esborrany d’ordre que regula la nova borsa de personal expert i especialista, una figura que, segons l’Administració, ha de cobrir situacions «excepcionals» quan no hi ha prou professorat disponible per les vies ordinàries.
El Departament emmarca aquesta figura en el Reial decret 659/2023, que desenvolupa la nova normativa d’FP. Defensa que l’expert/a és un recurs extraordinari per garantir l’oferta educativa quan no es pot cobrir amb professorat funcionari o interí.
Tot i això, l’Administració admet que la borsa funcionarà de manera similar a la d’interins i que la previsió és que estigui operativa l’1 de setembre de 2026.
Requisits generals
Edat: Ser major de 18 anys
Salut: No tenir cap malaltia incompatible amb el lloc.
Antecedents: No haver estat sancionat ni separat del servei públic
Idioma: Sobre el requisit lingüístic, el Departament afirma que es tracta de professionals externs que col·laboren parcialment amb el sistema.
Àmbits on aplicarà la borsa d’experts:
En Formació Professional de règim ordinari i especial:
- Mòduls que, per normativa, han de ser impartits per experts
- Mòduls compartits entre professorat i experts
- Possibilitat d’impartir mòduls o cicles sencers en cas de manca de professionals
L’Administració insisteix que no s’activarà la borsa si hi ha interins disponibles.
En Idiomes: Professorat nadiu o amb acreditació específica.
En Ensenyaments esportius: Especialitats regulades per la Llei 3/2008.
En Ensenyaments artístics: Arts plàstiques, disseny, música i dansa i arts escèniques.
En Ensenyaments Oficials d’Idiomes
El posicionament de CCOO:
La figura d’expert/a no pot substituir professorat funcionari ni interí. La borsa ha de ser realment excepcional, no una porta d’entrada a la precarització. Cal definir bé quan es necessita els treballadors d’aquesta borsa ja que ha de ser, limitada en el temps i que no substitueixi la dotació de plantilles en els centres educatius.
Cal evitar que aquestes treballadores assumeixin funcions docents plenes sense tenir el requisits d’un docent de la borsa actual per exercir la docència no universitària.
Demanem una correlació entre l’experiència específica contrastada i el mòdul en concret a impartir per donar valor a l’expertesa i per coherència.
Caldria determinar quines especialitats i en quines condicions es necessiten per no fer interpretacions discrecionals de la normativa de borsa. No volem docents de primera i de segona!
Volem una convocatòria pública, objectiva i transparent.
Cal assegurar que la incorporació d’experts no desvirtua les especialitats docents ni la qualitat educativa.
Cal garantir condicions laborals dignes, transparència i control sindical. Volem les millors condicions laborals: demanem que el contracte finalitzi el 31 d’agost, uns contractes amb la millor jornada possible, estables i dignes.
Cal donar-los continuïtat i posar en valor els coneixements i habilitats que aporten segons la seva expertesa i especialitat dins del sistema educatiu públic. Cal acordar les condicions laborals en el marc de la negociació del comitè intercentres.
L’exigència lingüística ha de ser ferma i coherent amb el sistema educatiu català.
L’obertura d’una borsa específica a les EOI agreujaria la precarietat i relegaria professorat que fa anys que treballa a les EOI, amb coneixement i experiència contrastada, darrera de persones sense aquesta trajectòria. CCOO volem que s’admetin les equivalències de les titulacions enlloc de les homologacions que ja no existeixen, com es fa a la resta de l’estat espanyol. També hem fet arribar propostes específiques del col·lectiu per alleugerir la sobrecàrrega que pateixen, així com per millor el nombre de places a ofertar, ja que som un país d’acollida.