CCOO volem que les bones intencions manifestades a la Mesa es comencin a convertir en fets tangibles. Cal una aposta clara per millorar la qualitat educativa i les condicions laborals del personal docent eliminant els perfils, l’adjudicació de places a dit, reduint les ràtios i augmentant els recursos de l’educació inclusiva.
El passat 10 de desembre de 2024 ens vam reunir a la Mesa sectorial per tractar els següents temes.
1.- Pròrroga del programa de detecció i intervenció primerenques de dificultats en l’aprenentatge, la comunicació i el llenguatge per al curs 2024-2025 en el marc del Programa de Cooperació Territorial d’Educació Inclusiva
El Departament d’Educació i Formació Professional vol continuar aquest programa amb la incorporació de 181 docents de les especialitats de mestres d’educació especial, mestres d’audició i llenguatge i 1 especialista d’orientació educativa.
Aquest programa depèn de fons europeus i del Ministeri i s’ha aprovat la seva durada fins el curs 2027-2028.
Les persones que treballaran en aquest programa tindran nomenament fins el 31 d’agost de 2025 i seran seleccionades de la borsa mitjançant el procediment de difícil cobertura que inclou una entrevista.
CCOO pensem que el programa és una bona aposta però cal:
- Garantir la provisió dels llocs de treball de forma objectiva. Donar més pes a la formació acadèmica i l’experiència que no pas als perfils.
- Donar continuïtat al programa i ampliar-lo a tots els centres amb recursos propis i no dependre de les aportacions d’Europa o del Ministeri. Per això cal arribar al 6% del PIB del pressupost dedicat a l’Educació.
2. Canvis als criteris de gestió de la borsa
El Departament ens va informar que a partir del 15 de gener es farà una segona volta d’adjudicacions per tal de cobrir més substitucions.
Aviat publicaran informació sobre aquesta novetat al seu web.
CCOO hem exigit:
- Màxima transparència en tot el procés amb la publicació als webs dels Serveis Territorials de les vacants i substitucions disponibles, el llistat de les persones convocades i el llistat de les adjudicacions.
- Que el procediment de difícil cobertura sigui emprat només quan, tenint gent disponible a la borsa, no es cobreixin les vacants de forma ordinària 3 cops.
- Que el Departament no doni per notificat un nomenament quan la persona no ha rebut cap correu electrònic ni cap missatge SMS.
3. Concurs de mèrits per a la provisió de llocs en CS a l’Institut Obert de Catalunya
Aquesta resolució continua amb la precarietat, provisionalitat i discrecionalitat en la provisió de llocs de treball a l’IOC.
No podem acceptar que el 100% de la plantilla estructural de l’Institut Obert de Catalunya (IOC) estigui formada per docents amb una vinculació temporal. Les característiques específiques d’aquest centre poden justificar un percentatge major de provisionalitat (comissions de serveis, propietaris provisionals, i interinatges) però en cap cas el 100% de la plantilla.
Exigim que la provisió dels llocs de treball que s’hagin d’adjudicar amb caràcter temporal tinguin una justificació prèvia que acrediti el caràcter no estructural d’aquests. La resta de llocs de treball s’haurien de proveir per mitjà del Concurs de Trasllats amb criteris clarament objectius.
Demanem substituir l’entrevista per altre tipus de prova més objectiva perquè tant el Decret 39/2014 de Plantilles com el Decret de l’IOC permeten fer convocatòries amb proves alternatives a l’entrevista.
Cal que el Departament d’Educació faci una aposta real per fer de l’IOC el centre públic referent de l’educació a distància com a garantia d’una oferta suficient amb la màxima qualitat i amb preus públics.
4. Calendari de properes meses.
El Departament ens ha traslladat un calendari de les properes meses sectorials i tècniques tal com CCOO vam demanar. Ara, a més, demanem que es facin de manera sistemàtica per tal de treballar en la millora del nostre sistema educatiu amb una negociació real i efectiva.
Hi ha temes que s’han de poder parlar de forma periòdica com els CFA, ZER, inclusiva, EOI, FP i IOC per les seves característiques. I d’altres que s’han d’abordar amb urgència si el Departament realment els vol negociar i arribar a acords (vacants del Concurs de Trasllats, continuïtat de les persones no estabilitzades i properes oposicions).
A més, recordem que CCOO negociem la recuperació del deute dels estadis a la comissió de seguiment de l’Acord del 25G tal i com es concreta al punt 1.2 de l’esmentat acord amb CCOO i UGT perquè som les organitzacions sindicals que vam signar l’Acord del 25G i que beneficia a tot el col·lectiu docent.
#ILP6%alparlament
#aCCOOnseguimAdjudicacionsTransparents
#DeroguemEl DecretDePlantilles
#DemocràciaAlsCentres