L’Àrea Pública de CCOO exigeix mesures que permetin garantir la implementació correcta d’aquesta modalitat de jubilació en l’àmbit públic.
El Reial decret 11/2024, de 23 de desembre, representa un avenç significatiu en la regulació de la jubilació parcial, en establir millores substancials tant per a les treballadores i els treballadors que opten per aquesta modalitat com per als que els reemplacen, coneguts/des com a rellevistes. Aquesta legislació, l’entrada en vigor de la qual està prevista per a l’1 d’abril del 2025, busca modernitzar i flexibilitzar l’accés a la jubilació parcial, adaptant-la a les noves realitats del mercat laboral i a les necessitats de les persones treballadores de més edat.
La implementació del contracte de relleu al sector públic, atesa la seva naturalesa de contracte fix destinat a substituir persones treballadores que accedeixen a la jubilació parcial, planteja la necessitat de garantir el compliment dels principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat en els processos de selecció.
Des del desembre del 2024, l’Àrea Pública de CCOO ha insistit davant del Ministeri per a la Digitalització i de la Funció Pública en la necessitat de desenvolupar i modificar alguns articles de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) i de la Llei de la Seguretat Social per a garantir el dret a la jubilació parcial en l’àmbit públic, les administracions i el sector públic.
La decisió recent del Ministeri de no implementar els canvis legislatius necessaris per garantir el dret a la jubilació parcial del personal laboral a partir de l’1 d’abril està generant un ampli descontentament. Aquest estancament legislatiu es presenta com una manca clara de voluntat política. És indispensable que tant la Funció Pública com les administracions autonòmiques i les empreses del sector públic utilitzin la taxa addicional de jubilació.
L’Àrea Pública de CCOO subratlla la importància d’abordar aquesta situació de manera estructural, mitjançant la implementació de previsions adequades i permanents a les Ofertes d’Ocupació Pública per part de les administracions públiques. Aquesta mesura resulta fonamental per a garantir la sostenibilitat del sistema i la cobertura adequada dels llocs de treball a mesura que es produeix el relleu generacional.
Arribada la data d’aplicació del Reial decret llei 11/2024, Funció Pública no ha complert les modificacions demandades i sol·licitades des de l’aprovació d’aquesta norma. Des de l’Àrea Pública de CCOO continuem exigint a les administracions públiques l’adopció de les mesures següents per tal de garantir la correcta implementació de la jubilació parcial:
- Que les administracions públiques incloguin de forma habitual i permanent les previsions necessàries a les Ofertes d’Ocupació Pública per a cobrir les vacants generades i la disposició pressupostària corresponent per a complir amb la jubilació parcial.
- Que s’emeti una normativa que estableixi mesures complementàries per al període transitori fins que les mesures estructurals siguin plenament funcionals, consistents en la contractació temporal de personal fins a la cobertura definitiva.
- Que es realitzin les modificacions necessàries a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) i a la Llei de la Seguretat Social per a permetre la jubilació parcial del personal funcionari i estatutari.
- Que el Ministeri de Funció Pública assumeixi la responsabilitat d’adoptar les decisions necessàries per a fer efectives aquestes mesures, incloent-hi la responsabilitat dels gestors i gestores en cas de retards en la seva execució.
L’adopció d’aquestes mesures és fonamental per tal de garantir l’equitat i la sostenibilitat del sistema de jubilació parcial a l’àmbit públic.