El divendres 19 de juny vam negociar diversos temes a la mesa sectorial. Fem un resum dels temes cabdals on hem posat més incidència per millorar les condicions de treball.
Adjudicacions provisionals
Demanem que totes les reclamacions a les resolucions provisionals que siguin desestimades es responguin amb un escrit motivat que justifiqui la desestimació.
Cap docent desplaçada de territori o per especialitat: demanem, una vegada més, que el Departament apliqui la proposta que CCOO ha proposat al llarg d’aquest curs per tal d’evitar situacions de desplaçament forçós. Un cop més, els canvis unilaterals i la provisió a dit empitjoren les condicions de treball de les docents.
Borsa docent pel curs 26-27
El Departament ha presentat l’esborrany de resolució d’accés a la borsa docent. La borsa restarà oberta fins el 8 de febrer de 2027 (a partir del dia de publicació de l’esborrany). Com a novetat, els dies 1 i 15 de cada mes es podran obrir o tancar especialitats de la borsa per SSTT segons les necessitats del servei.
CCOO hem demanat que s’informi a les treballadores per poder preveure i anticipar l’obertura o el tancament de les diferents especialitats. L’app pot ser una bona eina per fer-ho.
No podem posar traves a l’accés a la borsa i menys en un context en què hi ha manca de professionals.
Exigim un control sindical efectiu del funcionament de la borsa mitjançant un accés a l’aplicatiu (avatar) que ens permeti supervisió, com ja hem demanat reiterades vegades.
Requisit del nivell C2 per accedir a la borsa: el nou requisit de nivell C2 limita l’accés a la borsa i té poc a veure amb la davallada de l’ús social de la llengua.
CCOO exigim que hi hagi una oferta suficient i gratuïta per obtenir aquest nivell i que es pugui fer dins de l’horari laboral pels qui ja hi treballen.
Tornem a demanar també que qui superi la prova de català en una convocatòria d’oposicions ja tingui validat el nivell per accedir a la borsa. De la mateixa manera, demanem que existeixi coordinació amb el Departament d’Universitats per tal que els estudiants del Grau de Mestre o el Màsters de Professorat de Secundària puguin, amb les modificacions que corresponguin d’aquests estudis, acreditar el nivell C2 en acabar els estudis.
Documents per a l’organització i gestió dels centres docents pel curs 26-27
El Departament ha publicat versions definitives de les DOIGC al Portal de Centre abans de negociar-les amb les treballadores. És un procediment anòmal que no permet tenir incidència des de la part sindical i que hem denunciat a la mesa.
CCOO exigim que les DOIGC siguin sempre objecte de negociació a la mesa sectorial ja que contenen les directrius que regiran el dia a dia dels centres educatius i les condicions de treball de les docents. Exigim també que, qualsevol modificació que es produeixi en els documents ja publicats passi també per la mesa sectorial per evitar modificacions unilaterals. En relació a les DOIGC 26-27, treballades a la mesa del 19 de juny, CCOO hem situat que:
Funcions docents:
No podem acceptar que hi hagi funcions docents que canvien curs a curs i s’amplien a discreció, com en el cas de l’especialitat d’Orientació Educativa (PSI) a qui s’estan atribuint funcions que corresponen de forma específica a altres professionals o càrrecs transversals que poden ser assumits per qualsevol professional com és el cas del COCOBE o el cas de les funcions de les Educadores Socials o Tècniques en Integració Social. No podem sobrecarregar d’infinites funcions a cap docent i, en aquest cas, tampoc a cap docent de l’especialitat d’Orientació Educativa, que any rera any ha d’assumir noves funcions docents sense dotació addicional en els centres.
Hores per motius de salut sense baixa mèdica:
Exigim la reversió de la retallada i el retorn de les hores sense descompte a 30 hores per motius de salut sense baixa mèdica i justificables amb una declaració responsable. Cal que hi hagi una adequació real de les hores d’absència i no tenir descomptes de jornades senceres si no és el cas, només descomptes del nombre d’hores reals d’absència al lloc de treball.
A més, també demanem una borsa d’hores de conciliació familiar per tenir cura dels fills i filles en malalties imprevistes.
Blindatge del juliol per a formació permanent:
La part social present a la mesa ha demanat unitariament eliminar la referència a les circumstàncies excepcionals per requerir la presència al centre durant la primera setmana. Demanem que el mes de juliol estigui reservat perquè els i les docents puguin formar-se.
Assignació de càrrecs i permisos del personal docent:
Com hem demanat moltes vegades, volem que hi hagi una tipificació dels càrrecs, de la seva dotació horària i funcions ajustada a la càrrega de treball, a la responsabilitat i a la grandària del centre (nombre d’alumnat i docents).
Per norma general, les docents no han d’assumir més d’un càrrec, però si de forma excepcional, n’assumeixen dos han de cobrar i meritar tots dos.
Exigim que els permisos no estiguin mai supeditats a la voluntat de la direcció i que es concedeixin des dels serveis territorials en el temps mínim possible per tal de garantir la ràpida cobertura de la substitució i la continuïtat del servei.
Horaris docents compactats:
Demanem que els horaris puguin estar el més compactats possibles per facilitar la conciliació del projecte de vida personal i familiar.
Demanem criteris objectius per les compensacions d’horari quan hi hagi excés de jornada per peticions de les direccions.
Volem també que a secundària, la vigilància de pati sigui considerada com a temps lectiu (igual que ha primària), ja que la guàrdia de pati és un temps d’interacció constant amb l’alumnat, de resolució de conflictes… en definitiva, un espai amb un valor educatiu innegable.
Agilització i millora en els subsidi de MUFACE durant les IT:
Hem demanat al Departament que el personal docent funcionari en situació d’incapacitat temporal que arribi als 90 dies de baixa rebi la informació i les indicacions necessàries per part del Departament per tramitar el subsidi de MUFACE.
I exigim també al Departament que comuniqui a MUFACE que el treballador i la treballadora ha arribat als 90 dies d’IT en temps i forma per evitar que la persona de baixa cobri nòmines reduïdes durant dos i tres mesos per la lentitud en la coordinació entre els dos organismes.
CCOO continuem assistint a totes les meses de negociació, sense excepció, per tal de lluitar pels teus drets i millorar les teves condicions laborals.
+RECURSOS
+EDUCACIÓ