CCOO Educació denuncia que el Departament torna a canviar les regles del joc de les destinacions provisionals sense garanties suficients de transparència, objectivitat i control del procediment.
A la mesa de negociació del 30 d’abril, el Departament d’Educació i Formació Professional ens va informar que pretén modificar una resolució ja publicada (EDF/570/2026) i introduir canvis que afecten de ple el procediment d’adjudicació d’estiu amb efectes 1 de setembre de 2026. Parlem de canvis que poden condicionar l’ordre d’adjudicació, el paper de les direccions i la possibilitat real de comprovar que el procés és transparent. Per això us demanem màxima atenció i que feu arribar les incidències i els possibles dubtes a la vostra delegada de referència de CCOO.
Quines modificacions vol introduir el Departament?
· Redefinir què és vacant inicial i vacant resulta i vincular la vacant resulta al fet que una docent amb destinació definitiva obtingui una comissió de serveis i deixi el lloc vacant durant un curs.
· Explicitar que els llocs a mitja dedicació només es poden adjudicar a personal interí de la borsa.
· Reordenar les fases del procediment i introduir noves fases de “continuïtat” del personal interí per proposta de direcció (a dedicació completa i a mitja dedicació).
· Endurir i concretar requisits perquè una docent interina pugui ser proposada per la direcció del centre (temps mínim al centre, serveis prestats a borsa, disponibilitat i titulacions) i fixa límits de permanència en un mateix lloc.
Per què ens hi oposem?
Aquests canvis no són un retoc tècnic: afecten drets i condicionen la igualtat d’oportunitats. Quan es dona més pes a “propostes” i “continuïtats” sense una publicació prèvia completa de vacants, criteris i ordre d’adjudicació, s’obre la porta a l’opacitat, a desigualtats entre centres i a un increment del conflicte als claustres.
A més, canviar una resolució ja publicada en ple desenvolupament del procés d’estiu és inadmissible: genera inseguretat jurídica i desconfiança. La negociació col·lectiva no pot ser un tràmit formal amb documents que no arriben a la part social amb suficient antel·lació i sense temps real per analitzar-ne l’impacte i presentar esmenes.
CCOO Educació denunciem:
· Que es modifiqui una resolució ja publicada amb canvis substancials i en un calendari d’urgència, dificultant l’estudi i la participació real de la representació sindical.
· Que es consolidi la via de les propostes de direcció com a mecanisme central (i ampliat) per adjudicar llocs, amb criteris que poden esdevenir arbitraris si no es publiquen prèviament totes les vacants i regles del joc.
· Que s’obrin fases de “continuïtat” per al personal interí (incloses en llocs de dedicació completa), fet que incrementa la discrecionalitat i genera inseguretat i greuge comparatiu si no hi ha garanties de publicitat, control i traçabilitat.
· Que es mantingui la manca de transparència sobre quines places surten, en quin ordre i amb quines prioritats, alimentant la desconfiança del professorat i el malestar als centres.
· Que el Departament actuï sense capacitat tècnica suficient per garantir un procediment robust, i traslladi la pressió al sistema i a la comunitat educativa.
CCOO no entrarà en un debat de confrontació entre col·lectius: el problema no és el professorat, sinó un procediment que pot esdevenir opac. Si el Departament assegura que respectarà l’ordre d’adjudicació, ha de demostrar-ho amb garanties: vacants publicades abans de la tria, criteris publicats, traçabilitat de cada adjudicació (fase, subfase i motiu) i possibilitat real de reclamació.
Què exigim? (rectificacions i garanties immediates)
Demanem al Departament que rectifiqui i que incorpori garanties abans que aquest text es consolidi i abans que es posi en marxa la tramitació de les adjudicacions d’estiu.
· Publicació prèvia i completa de totes les vacants abans de formalitzar les sol·licituds, desglossades per fases i tipologies de places.
· Publicació en obert de les adjudicacions (provisional i definitiva) ordenades per especialitat, cos docent, centre, fase i col·lectiu, amb traçabilitat del criteri aplicat.
· Garanties de compliment estricte del redactat i mecanismes de control que evitin arbitrarietats en les propostes de direcció.
· Recepció del text definitiu abans de la publicació al DOGC per poder verificar que incorpora les esmenes i acords.
· Una provisió realment objectiva, basada en criteris públics i negociats, i no en canvis sobrevinguts que trenquen la confiança i el pacte de provisió.
· Criteris públics i homogenis per a propostes i entrevistes, amb documents de suport publicats (barems, requisits, justificació) que evitin que cada centre apliqui criteris diferents.
· Un sistema de reclamació àgil i efectiu, amb terminis suficients, accés a la informació necessària i resposta motivada, especialment en les adjudicacions derivades de propostes de direcció.
Què estem fent CCOO?
-Traslladem aquestes exigències a la mesa sectorial i exigim que qualsevol modificació es negociï amb temps i amb tota la documentació a disposició de les organitzacions sindicals.
– Posarem a disposició del professorat informació i assessorament per revisar l’impacte dels canvis en el procés d’adjudicacions i per preparar possibles reclamacions.
CCOO Educació insisteix que no acceptarà noves convocatòries de mesa sense documentació completa i amb temps suficient per analitzar-la. Si el Departament manté un procediment amb canvis d’última hora i sense garanties de publicitat i control, el sindicat valorarà accions sindicals i jurídiques per defensar els drets del personal docent i la transparència del sistema.
CCOO continuem assistint a totes les meses de negociació, sense excepció, per tal de continuar lluitant pels drets de les treballadores i la millora de les condicions laborals.