Falten docents, volem una borsa amb incentius i no amb penalitzacions
A la mesa de dimecres 17 de maig de 2023 el Departament ens va presentar els nous documents de gestió de la borsa docent que, en comptes de millorar les condicions dels docents i fer la nostra professió més atractiva, endureixen les condicions per expulsar la gent que no accepta un nomenament. Li hem dit alt, clar i català AQUEST NO ÉS EL CAMÍ.
Per altra banda, des de la unitat sindical vam reclamar tornar a obrir la negociació de la reversió de les retallades. El Departament va accedir dient que també està preparant una proposta de pla de continuïtat per a les persones que no superin els processos d’estabilització.
Pel que fa a la borsa docent, el Departament introdueix el següent canvi “5. Personal docent que ja forma part de la borsa de treball de personal interí. Les persones que deixin de formar part de la borsa de treball durant el curs 2023-2024, no podran tornar a participar en una nova convocatòria d’accés durant el mateix curs escolar.”
Es veu clarament que no és un incentiu a participar sino tot el contrari, un càstig.
Pel que fa a la gestió de la borsa amplia els supòsits pels quals una persona pot ser expulsada de la borsa. Quedant el redactat de la següent manera:
«1.5.1 Són motius de baixa de la borsa de treball:
– La renúncia expressa a formar part de la borsa.
– La renúncia a un nomenament vigent
– El fet de no prendre possessió del lloc de treball adjudicat el dia que figura a la credencial com a data d’inici de la substitució o interinitat.
– NOVETAT: La renúncia a l’adjudicació provisional obtinguda per al curs 2023-2024 o no prendre possessió del lloc de treball adjudicat el dia 1 de setembre.»
Aquesta ampliació relaciona dos processos que fins ara eren completament separats per les respectives resolucions: la resolució de criteris de gestió de la borsa docent amb la resolució d’adjudicacions provisionals d’estiu. Ja hem advertit que això no passa enlloc més i que el fet d’incorporar aquests vasos comunicants entre procediments diferents genera més problemes que no pas solucions.
El següent canvi proposat pel departament era: (Pàg 5) “Tanmateix les persones que figuren com a no disponibles durant tres anys a 31/08/2023, se’ls tancarà d’ofici la no disponibilitat a aquesta data i per tant constaran com a disponibles a partir d’1/09/2023.”
Gràcies a la pressió de CCOO i la resta de forces sindicals de la mesa sectorial s’ha pogut suprimir aquest paràgraf. No obstant, el departament ha incorporat un NOU motiu de pèrdua d’ordre de barem:
“d) El fet de no haver estat disponible, de manera ininterrompuda durant els últims 3 anys (a data 31 d’agost 2023), i quan es continuï com a no disponible a partir de l’1 de setembre de 2023, es rebrà un ordre de barem de 200.000.”
El canvi millora la proposta anterior però continua essent una evidència que els canvis que aplicarà el Departament no van en la línia de fer més atractiva la professió docent.
I el darrer canvi que vol aplicar el Departament és: “En cas que es perdi el número de barem per dues vegades, tindrà efectes durant el curs escolar en què es produeix el fet que la causa i EL SEGÜENT i no es podrà participar en els actes de nomenaments telemàtics durant un període de 3 mesos.” ,
Des de CCOO els hem manifestat que és excessivament penalitzador per a les persones que hi ha a la borsa i i que precaritza encara més la seva situació , per tant estem radicalment en contra d’aquestes mesures i reivindiquem una borsa amb mesures positives que incentivin l’accés a la docència i no amb penalitzacions.