CCOO i UGT aconseguim que el Govern es comprometi a implantar una taxa addicional que garanteixi la jubilació parcial del personal laboral del sector públic així com obrir la negociació d’un nou acord salarial
L’Àrea Pública de CCOO i UGT Serveis Públics hem aconseguit que el Govern es comprometi a implantar una taxa addicional de places en la propera Oferta d’Ocupació Pública que permeti que el personal laboral del sector públic pugui continuar jubilant-se parcialment anticipadament. D’aquesta manera, es dona solució a la proposta de les organitzacions sindicals per a garantir que el personal laboral també pugui gaudir de l’acord de jubilació parcial signat el passat 18 de desembre amb aquest Ministeri, que entrarà en vigor a partir del proper 1 d’abril. També s’ha acordat modificar la normativa vigent perquè no es perdi aquest dret.
En la reunió celebrada ahir al matí entre el ministre per a la Transformació Digital i de la Funció Pública, Óscar López, el coordinador de l’Àrea Pública de CCOO, Lucho Palazzo, i el secretari general d’UGT Serveis Públics, Julio Lacuerda, també s’ha decidit convocar la comissió de seguiment de l’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI per culminar els assumptes pendents, així com començar a negociar un nou acord plurianual i abordar la pujada salarial corresponent a 2025 per a les persones treballadores del sector públic, de manera independent i deslligada de la negociació dels Pressupostos Generals de l’Estat.
Hem instat el Govern a dur a terme aquests avanços al més aviat possible per tal que no quedin en una mera declaració d’intencions i l’hem apressat també a aprovar tan aviat com sigui possible la pujada salarial del 0,5% pendent, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2024, per a les empleades i empleats públics.
Les dues organitzacions hem recordat el Govern que encara estan pendents de materialitzar aspectes de gran rellevància de l’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI, entre els quals destaquen:
- L’aplicació de la jornada laboral de les 35 hores.
- La plena implantació del model de classificació professional conforme a l’actual Marc Espanyol de Qualificacions Professionals.
- La negociació de les modificacions normatives per a l’establiment i desenvolupament complet dels plans d’igualtat i els protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe, conforme a la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
- Garantia d’atenció presencial dels serveis públics i un pla específic de digitalització per a les zones amb menor població o en risc d’exclusió.
- Creació d’ocupació neta a les administracions públiques, reducció de la temporalitat i rejoveniment de les plantilles.
- Digitalització, captació i retenció del talent, promoció interna, formació i carrera professional.