Escoles bressol de gestió privada. Permisos, llicències, excedències i reduccions de jornada

PERMISOS

MOTIU

CARACTERÍSTIQUES

SOU

Permís
prenatal

El
temps necessari per assistir a exàmens prenatals i tècniques de preparació
per al part.

100%

Permís
per maternitat

16
setmanes ininterrompudes. En cas de part múltiple, ampliable a 2 setmanes més
per a cada fill/a a partir del segon. És obligatori gaudir de 6 setmanes
immediatament després del part.

100%

Permís
per paternitat

100%

Permís
per adopció o acolliment internacional

Si
és necessari desplaçament previ dels pares al país d’origen, la suspensió es
pot iniciar fins a 4 setmanes prèvies a l’adopció. Per a totes les qüestions
relacionades amb l’adopció o acolliment s’entenen fetes a la data de la
decisió administrativa o judicial.

100%

Permís
per naixement o defunció d’un fill

3
dies.

100%

Permís
per lactància

1h.
diària fins als 9 mesos de la criatura, que es pot dividir en 2 fraccions de
1/2 h. Es pot acordar amb l’empresari l’acumulació del total d’hores en 20
dies naturals(article 35 del conveni col·lectiu).

100%

Permís
per atendre fills prematurs o hospitalitzats a continuació del part

·
Per
hospitalització per un període superior a 7 dies, ampliació del permís de
maternitat amb un màxim de 13 setmanes, amb el 100% de retribució

·
Dret
a absentar-se de la feina durant una hora diària amb el 100% de retribució.

·
Dret
a absentar-se 2h diàries amb disminució proporcional de salari.

variable

Gaudi
de vacances fora del mes estipulat

Quan
durant el mes d’agost coincideix un permís maternal o una baixa per
incapacitat temporal. Es pot recuperar també els deu dies laborables que
marca el conveni (Art. 31 i 35)

100%

MOTIU

CARACTERÍSTIQUES

SOU

Permís
per matrimoni

15
dies naturals

100%

Permís
per matrimoni d’un familiar

1
dia per casament de familiar de segon grau de consanguinitat

Permís
per defunció, malaltia greu, o operació quirúrgica

Parents fins a segon grau de
consanguinitat o afinitat:

· 
3
dies.

· 
4
dies si hi ha desplaçament fora de la província.

100%

Permís
per hospitalització i intervenció quirúrgica sense hospitalització

Parents fins a segon grau de
consanguinitat o afinitat:

· 
3
dies.

· 
4
dies si cal fer desplaçament.

100%

Permís
per trasllat de domicili

1
dia.

100%

Permís
per deure inexcusable de caràcter públic i personal

Temps
imprescindible per al compliment del deure.

100%

Permís
per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part

Temps
indispensable.

100%

Permís
per anar metge

Sempre
que sigui un metge de la seguretat social.

100%

Permís
no retribuït personal

Fins
a 15 dies a l’any, sense justificació i amb preavís mínim de 15 dies.

Sense retribució

LLICÈNCIES

MOTIU

CARACTERÍSTIQUES

SOU

Llicència
per risc durant l’embaràs (subsidi)

Quan
la dona embarassada hagués de canviar el seu lloc de treball per un altre
compatible amb el seu estat i no fos tècnica ni objectivament possible. Només
es pot gaudir fins a la data del part.

100%

Llicència
per risc durant la lactància (suspensió de contracte)

Quan
hi ha risc tant per la salut de la mare o del lactant i fins existeixi el
risc o com a màxim fins als 9 mesos del fill/a.

100%

Incapacitat
temporal

Durant
els 3 primers mesos el 100% del Salari base CPP i complement específic , no s’abonarà
aquest complement en les pagues extraordinàries. (art.34)

100%

Després

75%

REDUCCIONS DE JORNADA

MOTIU

CARACTERÍSTIQUES

SOU

Reducció
de jornada per guarda legal d’infant fins als 12 anys

· 
Reducció
de jornada d’entre 1/8 a ½ part.

· 
No
hi ha límit d’edat en cas de cura de persones amb disminució física o
psíquica.

· 
La
concreció horària i període de gaudi correspon al treballador/a.

· 
Possibilitat
de reincorporació a la jornada ordinària en qualsevol moment, amb obligació
de preavisar amb 15 dies per endavant.

· 
En
cas d’acomiadament, la indemnització i l’atur es calcula segons salari
corresponent a la jornada anterior a la reducció de jornada.

· 
Les
cotitzacions dels 2 primers anys de reducció, es computen incrementades fins
al 100% a efectes de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència,
maternitat i paternitat

Retribució en proporció a la jornada
de treball

Reducció
de jornada per cura de familiar

· 
Reducció
de jornada d’entre 1/8 a ½ part.

·
Per
atendre familiars fins a segon grau de consanguinitat, que per raons d’edat,
accident o malaltia no puguin valer-se per ells mateixos.

· 
La
concreció horària i període de gaudi correspon al treballador/a.

· 
En
cas d’acomiadament, la indemnització i l’atur es calcula segons salari
corresponent a la jornada anterior a la reducció de jornada.

·
Les
cotitzacions del 1r. any de reducció es computen incrementades fins al 100% a
efectes de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat
i paternitat.

· 
Possibilitat
de reincorporació a la jornada ordinària en qualsevol moment, amb obligació
de preavisar amb 15 dies per endavant.

Retribució en proporció a la jornada
de treball

Reducció
de jornada per cura de menors afectats per càncer o malaltia greu

·  
Reducció
de al menys un 50% de la jornada.

·  
Els
progenitors, adoptants o acollidors, ambdós han de treballar, però només un
en podrà gaudir.

·  
Fins
finalitzar la necessitat de tenir cura del menor, o quan compleixi 18 anys

100%

Reducció
de jornada per víctimes de violència de gènere

Durada
a determinar en cada cas. També pot suposar una reordenació o adaptació de
l’horari.

Reducció salarial en proporció a la
jornada

EXCEDÈNCIES

MOTIU

CARACTERÍSTIQUES

SOU

Per
cura de fill o filla

· 
Màxim
3 anys amb dret a reserva de lloc de treball i computant-se a efectes
d’antiguitat.

· 
Quan
el pare i la mare treballin en el mateix centre, només un en pot gaudir.

· 
2
primers anys es consideren cotitzats

Sense retribució

Per
cura de familiars fins a segon grau de consanguinitat

· 
Màxim
2 anys amb dret a reserva de lloc de treball i computant-se a efectes
d’antiguitat.

· 
1r.
any es considera efectivament cotitzat.

Sense retribució

Descans
d’un curs escolar

· 
Després
de 10 anys d’exercici actiu en el mateix centre.

· 
Si
està relacionada amb l’adequació del centre a innovacions educatives, el
període d’exercici actiu serà de 4 anys.

· 
Mínim
de 6 mesos (art.40)

Sense retribució

Excedència
voluntària

· 
Mínim
1 any d’antiguitat en el centre.

· 
No
haver-ne gaudit durant els 4 anys anteriors.

· 
Gaudi
durant un mínim de 4 mesos i màxim 5 anys.

· 
No
computa a efectes d’antiguitat.

· 
Dret
a reingrés si hi ha vacant en la seva especialitat o categoria professional.

· 
A
partir d’1 de setembre ,excepte mutu acord (art44)

Sense retribució

Per
violència de gènere

· 
Suspensió
del contracte de treball amb reserva del lloc de treball i dret a prestació
d’atur.

· 
Duració
inicial mínim 6 mesos, prorrogable per períodes de 3 mesos amb un màxim de 18
mesos.

Prestació d’atur

Excedència
forçosa

· 
Per
designació o elecció per a càrrec públic.

· 
Per
a l’exercici de funcions sindicals.

· 
Dret
a reserva de lloc de treball i còmput a efectes d’antiguitat.

Sense retribució