CCOO EDUCACIÓ RECLAMEM AQUESTES MESURES
1- Reducció del temps de treball.
CCOO de Catalunya reivindiquem una senda progressiva de reducció de jornada laboral que, en el curt termini, vagi des de les 40 hores setmanals fins a les 35 hores i que arribi, a mitjà termini, fins a la setmana laboral de 32 hores, organitzada en funció dels sectors i de la negociació col·lectiva.
2- Reducció de ràtios.
Les ràtios actuals treballadora/usuari suposen una dificultat per poder mantenir la qualitat dels serveis del sector. La sobrecàrrega de feina que suposa per les persones que hi treballen incideix negativament en el seu benestar i la seva salut. De manera que exigim una baixada de les ràtios que regeixen els serveis del sector, per a que les treballadores puguin exercir les seves funcions amb les millors condicions i els usuaris en rebin una atenció més individual i personalitzada i amb la qualitat que mereixen.
3- Cap a un conveni únic del sector.
El sector de la discapacitat està regit per múltiples convenis, molt desiguals entre sí, que actualment han quedat desactualitzats i responen a unes condicions laborals precàries i caducades en molts casos. Això, sumat a les dificultats per negociar amb la part de la patronal i pactar millores substancials als diferents convenis col·lectius, proposem acordar un únic conveni que reculli les peculiaritats dels diferents serveis del sector i que permeti consolidar-lo, enfortir-lo i organitzar-se per la defensa dels seus drets.
4- Dignificació de les condicions laborals de les persones treballadores.
Actualment les condicions laborals de les persones treballadores del sector són molt precàries: sous baixos, irregularitats en la contractació, intrusisme laboral i realització de tasques diferents a les pròpies de la categoria professional, dificultats per a una conciliació efectiva, manca de recursos i de personal, sobrecàrrega laboral, jornades, horaris i descansos que no es respecten… condicions que comporten un patiment i un estrès a la treballadora que sovint fa que es plantegi deixar el sector. És urgent millorar notablement les condicions per tal de retenir els talents, trobar-ne de nous i garantir unes feines dignes.
5- Equiparació de condicions laborals entre serveis públics i privats.
CCOO reivindica el lema “igual feina, igual salari” i defensa que cal equiparar les condicions de treball de les persones professionals del tercer sector social amb les dels serveis públics.
6- Reconeixement i valoració social de les persones treballadores del sector.
El sector social s’està convertint en el menys social dels sectors i és urgent posar en valor la tasca que les persones treballadores fan en pro de la inclusió i la igualtat d’oportunitats. Moltes de les treballadores del sector tenen en comú la vocació i la responsabilitat social, i sovint aquests ideals fan que sobrevisquin a la precarietat. Des de CCOO volem sentir les seves veus, escoltar les seves reivindicacions i demandes i creiem en la seva experiència, coneixements i compromís per construir un món millor per a tots i totes.
7- Democratització i transparència de les organitzacions i les empreses.
Cal incrementar el control a les entitats i empreses del sector que es nodreixen de finançament públic, i retirar-lo a les que incompleixen reiteradament les normatives laborals, de PRL, de drets socials i el conveni col·lectiu. Cal garantir que aquesta inversió de diners públics reverteix en les persones treballadores, en els seus salaris i en l’adaptació dels seus llocs de treball.
8- Promoció del treball inclusiu que garanteixi la igualtat d’oportunitats.
Des de el paradigma de la igualtat d’oportunitats i la no discriminació, cal abordar l’ocupació de persones amb discapacitat com una oportunitat per a tothom, empleadors, persones discapacitades i entorn. No és només una responsabilitat social, sinó també una oportunitat per aprofitar un talent valuós i divers. És imprescindible comptar amb el col·lectiu de persones amb discapacitat per a fer créixer l’Economia Social, a la vegada que fomentem la seva autoestima, autonomia i benestar.
9- Participació activa en la mesa del Tercer Sector.
La Taula d’Entitats del Tercer Sector Social de Catalunya, representem el conjunt de les entitats socials catalanes que defensem els drets socials i lluitem per eradicar la pobresa i reduir les desigualtats a Catalunya. La llei del tercer sector social, que s’està tramitant al Parlament, ha de permetre reconèixer les entitats i el seu paper clau en la societat, però alhora, i en conseqüència, també ha de permetre reconèixer la increïble labor i l’aportació de les persones treballadores a la societat catalana.
10- Volem polítiques de flexibilització, teletreball i conciliació.
Una política de flexibilitat és de gran ajuda perquè les persones amb discapacitat puguin realitzar les seves tasques i funcions. Opcions com el teletreball, els descansos compensatoris, el treball compartit o la flexibilització en el temps de treball, són mesures organitzatives que poden contribuir a que les persones treballadores puguin treballar amb millors condicions i aquestes s’adaptin a les seves necessitats i potencialitats.
