El nou plec del Suport de les EBM perpetua un model d’externalització precaritzador on la gestió i l’organització de les educadores de suport es deixa en mans de les direccions dels centres.
El model de gestió implantat per l’IMEB i assumit acriticament per les empreses licitadores (Fundesplai, Fundació Pere Tarrés, Ziga-Zaga, i a partir del proper setembre, també EULEN) ha generat una inercia tant forta que poca gent qüestiona un funcionament on les empreses, de manera sistemàtica, obvien les seves obligacions com a gestores del servei permetent que les direccions dels centres organitzin i gestionin un personal que no els hi és propi. Les direccions decideixen quines educadores volen, quins horaris han de fer, els hi atorguen tasques i actuen com a superiors jeràrquiques quan en realitat no ho son. Aquest model està transformant en estructurals, realitats que no haurien d’existir i que moltes treballadores tenen por a denunciar per la pressió que exerceixen des dels centres,
- Excesos de jornada en les acollides matinals.
- Moure mobiliari per preparar les aules
- Assumir tasques de les tutores
- Netejar taules i cadires acabat el servei de migdia
- Escombrar les aules
- Netejar i desinfectar joguines
L’IMEB amb el suport s’atreveix a fer el que no pot demanar a les seves treballadores.
- Malgrat les educadores de suport acaben la seva activitat al juliol amb una jornada (aproximada) de 25 hores setmanals, les exigències de l’IMEB fa que comencin al setembre amb una jornada de 10 hores setmanals, no hi ha cap problema en precaritzar tot un col·lectiu si això redueix els costos.
- En la darrera licitació l’IMEB demana que part de les professionals de suport tinguin coneixement d’idiomes, depenent de l’origen dels infants matriculats (amazic, urdú, àrab, italià, xinès panjabi, tagal,…..); però i si la matrícula canvia, l’idioma canvia i llavors l’educadora? Això no és un problema per l’IMEB, a part de que evidentment ningú no remunerarà aquests coneixements específics requerits a les treballadores.
L’Ajuntament de Barcelona va decidir per una qüestió economica precaritzar un col·lectiu de treballadores i això s’ha mantingut amb independència de qui governès l’ajuntament de Barcelona (PSC, CiU o Els Comuns), el que no pot fer l’IMEB és externalitzar un servei per estalviar-se els costos salarials que suposaria gestionar-ho sota les condicions laborals que estableix el conveni de l’Ajuntament de Barcelona, però reservar-se per a sí mateix les tasques organitzatives que legalment li corresponen a l’empresa que contracta a les treballadores,….això és coneix com a CESSIÓ IL·LEGAL DE TREBALLADORES.
Des de CCOO reclamem a l’Ajuntament que aturi aquestes pràctiques per part de l’IMEB, Per CCOO les Educadores de Suport de les Escoles Bressol de l’IMEB han de ser membres dels equips educatius de les Bressols amb les mateixes condicions que les treballadores municipals. INTERNALITZACIÓ JA!!!