Productivitat 2024, personal laboral del Departament d’Educació

Davant la impossibilitat d’implementar el nou sistema per qüestions informàtiques i de gestió dels processos formatius, Funció Pública fa la proposta de deixar l’any actual sense productivitat CCOO ens hi vam oposar frontalment i vam demanar prorrogar el sistema aplicat el 2022 i 2023 per aquest any, amb els fons acordats en el seu moment, i amb pagament al mes de desembre.

Finalment, Funció Pública ha assumit gran part de la nostra proposta i vam acordar el mateix sistema de valoració per aquest 2024 i amb pagament al mes de desembre. 

Pel que fa a la quantitat econòmica, serà igual que l’any passat, amb el mateix increment  aplicat a les nostres retribucions d’un 2’5%. A més, l’increment de crèdits acordats pel nou Model 360, no es perdrà, ja que s’acumularà als acordats pel 2025

Calendari

• Període d’avaluació: de l’1 de gener de 2024 al 31 d’octubre del 2024.
• Període d’autoavaluació: 21/10/2024 a 04/11/20214 de novembre 2024.

• Finalització període avaluació cap superior: 11/11/2024.
• Data finalització procés avaluació: 04/12/2024.

Recordeu que:

• No percep complement de productivitat:  

a) El personal que hagi estat objecte d’una sanció disciplinària ferma en via administrativa, per falta greu o molt greu. 

b) El personal que hagi prestat serveis a l’Administració de la Generalitat per un període inferior a 6 mesos, llevat d’aquells que s’han jubilat o hagin causat baixa per defunció.

• Proporcionalitat del complement. 

El complement de productivitat s’abona proporcionalment al temps de servei i/o jornada realitzada, en conseqüència, les absències del lloc de treball deduiran la quantia individual a percebre en concepte de complement de productivitat.  Per al còmput de les deduccions i exclusions es considerarà el període d’avaluació, menys el total de dies d’absència que cal deduir a cada persona.  

• A l’efecte de la percepció del complement de productivitat, no deduiran les absències del lloc de treball motivades per les causes següents:  

• permís pel naixement d’un fill. 
• permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple de durada no inferior a un any, d’un o una menor. 
• permís per maternitat i el permís de reducció de jornada per cura d’un fill mentre es tingui dret a percebre el 100% de retribucions. 
• permís de paternitat. 
• permís per lactància. 
• ampliació del permís de maternitat per atendre fills prematurs o que hagin d’ésser hospitalitzats a continuació del part. 
• permís per a atendre fills amb discapacitats. permís prenatal. permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
• permís per matrimoni. 
• permís per matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat  baixes per incapacitats motivades per accidents de treball i/o malalties professionals. 
• permís per deures inexcusables de caràcter públic.  
• permís per reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda.
• permís per situacions de violència de gènere. 
• permís per assumptes personals.  
• vacances.
• permís de protecció a la maternitat previst per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals. 
• permís per reducció de jornada per a tenir cura de fill menor afectat de càncer o una altra malaltia greu. 
• absència per utilització del crèdit horari sindical.  
• absència per accident laboral. 
• absència per risc laboral. 
• qualsevol absència justificada del lloc de treball d’una durada inferior a una jornada sencera.

El personal inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquest Acord formalitzarà l’autoavaluació  d’acord amb l’acta de valoració individual, posteriorment, es realitzarà l’entrevista d’avaluació de les competències amb el superior jeràrquic i, finalment, aquest formalitzarà l’acta de valoració.  

En cas que l’empleat no efectuï la seva autoavaluació, hi renunciï expressament, o no presti serveis en el Departament en el moment designat per elaborar l’autoavaluació, correspon al superior jeràrquic formalitzar una única acta de valoració individual. 

S’establiran les mesures informatives i de comunicació necessàries per tal que les persones que es troben gaudint de permisos o llicències puguin formalitzar en temps i forma l’acta de valoració individual.  

2.- L’acta d’avaluació individual tindrà assignada una puntuació que, d’acord amb la valoració rebuda, podrà oscil·lar entre 0 i 20 punts.  

L’acta d’avaluació individual és constituïda per les quatre competències assenyalades en  la norma tercera i cada una de les competències es qualifica amb tres nivells d’assoliment: 

baix (01 punts); mig (2-3 punts) i alt (4-5 punts).   

3.- S’ha de fer una valoració ponderada, en cada competència, de les puntuacions resultants de l’autoavaluació i de l’avaluació del superior jeràrquic, considerant que l’autoavaluació té un valor del 40% de la puntuació total i l’avaluació del 

 Recordem que:

• La Comissió de Seguiment de l’Acord vetllarà per la bona marxa del procés.

• Les competències que s’avaluen queden definides.

• L’autoavaluació suposarà un 40% de la puntuació. 

• Cobrament sempre que l’avaluació sigui superior al 50%

• Cobrament del 100% amb 18 punts.

• No queda exclòs qui assoleix un nivell mitjà a totes les competències.