Les CCOO hem liderat la defensa dels drets del personal laboral d’educació de la Generalitat de Catalunya amb un objectiu clar: aconseguir un nou VII Conveni Col·lectiu que modernitza les condicions laborals, reconegui la qualificació professional i garanteixi salaris més justos.
Els primers anys van estar marcats per l’impuls de la denúncia del conveni vigent i per la reivindicació d’un nou marc laboral que incorporés una reordenació professional, una carrera professional real, millores salarials estructurals i la recuperació dels drets perduts.
L’any 2020 es va constituir la Mesa Negociadora del VI Conveni, gràcies a la denúncia del mateix per part de CCOO durant el mes de desembre de l’any 2018.Tot i que la pandèmia i els processos d’estabilització van paralitzar les negociacions, CCOO no va deixar de pressionar perquè es recuperés el poder adquisitiu i es reprengués la negociació.
Aquesta perseverança ha donat els seus fruits. Es van assolir increments salarials oficials
- 2022: 3,5%
- 2023 :3,5%
- 2024: 2,5%
En conjunt, això va representar una pujada mínima del 9,5% . Un increment que va permetre començar a recuperar el poder adquisitiu, posar fi a anys de congelació salarial i establir les bases de la futura reclassificació professional.
Paral·lelament, entre el 2023 i el 2025, la reordenació de les categories professionals s’ha convertit en l’eix central de la negociació. CCOO defensa un principi irrenunciable: mateixa feina, mateix salari. Per això treballa per actualitzar les categories professionals, eliminar desigualtats i construir una carrera professional amb recorregut i reconeixement.
El 9 de març de 2026 es va produir un nou avenç molt important fruit de la negociació al Comitè Intercentres que va formar part de l’Acord de País, el personal laboral va consolidar un increment mensual directe en nòmina que oscil·la entre els 290 i els 473 euros, segons el grup i la categoria professional. Es tracta d’una millora salarial consolidada que representa un pas decisiu cap a la reordenació de les categories professionals.
Ara, el 2026, ens trobem en un moment determinant. La negociació del VI Conveni entra en una fase decisiva amb objectius molt clars: fer efectiva la reordenació professional, implantar una carrera professional amb dotació econòmica, consolidar noves millores salarials, reduir les desigualtats existents i modernitzar definitivament el conveni col·lectiu.
El balanç d’aquests anys és evident. S’han aconseguit increments salarials acumulats del 9,5% entre els anys 2022 i 2024. L’acord marc del 2025 amb una pujada salarial global de l’11,4% per al període 2025-2028. S’han consolidat millores mensuals d’entre 290 i 473 euros i s’han posat les bases per transformar la classificació professional del personal laboral de la Generalitat segons titulació requerida.
Aquests avenços demostren una realitat incontestable: la negociació, la constància i la mobilització sindical aconsegueixen resultats.
CCOO continuarà treballant perquè la reordenació sigui una realitat, perquè els salaris continuïn millorant i perquè el personal laboral tingui el reconeixement professional que es mereix.
La dignitat laboral no es regala. Es negocia, es defensa i es guanya.