Dimarts 3 de febrer, es va reunir la Comissió de Seguiment de la Mesa General en
relació amb el nou model de complement de productivitat basat en un sistema de
competències 360º, per poder tractar les incidències detectades en l’aplicació efectiva de
l’Acord.
Després de les reclamacions de CCOO, Funció Pública accepta els arguments exposats i acordem:
- Que sota el concepte de “serveis efectius” no deduiran les absències del lloc de treball especificades a l’apartat 8 de l’Acord on expressament consten, entre d’altres, les vacances, els assumptes propis o els permisos derivats de la maternitat o paternitat.
- Que es garanteix el cobrament al període previst d’aquelles persones ja avaluades.
- Que a la propera reunió de la Comissió de Seguiment es determinarà un calendari d’avaluació per aquelles persones que no han estat avaluades però que, d’acord amb aquests nous criteris tenen dret a ser avaluades.
- Que, per evitar les avaluacions entre companys/es que no es coneixen, amb caràcter excepcional i limitat a l’exercici 2025 no es tindran en compte aquestes avaluacions entre companys/es i s’aplicarà el que disposa el propi acord per als supòsits en què no sigui possible efectuar aquestes avaluacions (apartat 4.4 de l’Acord).
- Que s’abonarà d’ofici el complement al personal que té dret a la percepció i que hores d’ara s’ha jubilat o malauradament, mort.
- Finalment, que, per tal de garantir l’adequat compliment d’aquest model, la comissió de seguiment de l’Acord es reunirà setmanalment fins a la finalització del procés.
Recordem que :
– L’apartat 10 de l’Acord estableix que quan no s’està d’acord amb el resultat de
l’avaluació del/de la superior/a jeràrquic/a cal manifestar primer la
disconformitat davant aquest/a superior en el termini de 7 dies naturals i si
continua la discrepància s’elevarà a la persona immediatament superior comuna.
– El període avaluable és entre l’1 de maig i el 31 de desembre de 2025, amb un mínim de 4 mesos de serveis efectius.
CCOO continuem denunciant el mal funcionament de l’aplicatiu que està generant molta angoixa entre les treballadores que no han pogut fer o accedir a les avaluacions. És imprescindible que la Funció Pública solucioni aquesta situació de manera urgent per garantir la seguretat emocional del personal davant l’elevada complexitat del sistema d’avaluació de competències 360º