Avui, 22 d’abril de 2026, des de CCOO i en el marc de la Comissió de Seguiment, volem traslladar-vos un missatge clar, ferm i reivindicatiu sobre la situació del professorat de música de l’IMEB.
En aquesta Comissió de seguiment del conveni amb l’IMEB s’ha acordat obrir un període transitori d’un any per tal de negociar amb profunditat tots els aspectes que afecten el professorat de música del Conservatori i de les Escoles Municipals.
Aquest acord implica que l’aplicació de l’article 2.1 del conveni queda en suspens durant aquest any, i que les hores estructurals es continuaran gestionant segons els criteris actuals mentre es desenvolupa la negociació.
L’objectiu és clar: guanyar temps per construir un marc estable, consensuat i respectuós amb els drets de tot el personal, sense presses ni imposicions.
Durant aquest any, la Comissió de seguiment abordarà, com a mínim, les qüestions següents:
· La definició d’un model de contractació que tendeixi cap a mitges jornades i jornades completes, superant la fragmentació actual en hores soltes.
· La convocatòria d’oposicions per cobrir les places vacants acumulades, com a acte de respecte cap al personal interí que ha acreditat el seu mèrit a les borses específiques.
· Els criteris de mobilitat entre tipologies de centre (Conservatori i Escoles de Música), garantint la idoneïtat pedagògica i el respecte als drets adquirits.
· Que la normativa estigui per escrit i annexat a l’acord de borses perquè la transparència per les persones treballadores sigui real.
. Com fer que els drets del personal funcionari de carrera, funcionari interí d’estructura, Funcionari interí siguin respectats.
Aquesta transitòria és una oportunitat per al diàleg.
Ens permet seure a la comissió amb temps i arguments per construir un sistema més just, estable i de qualitat per a tothom.
Farem reunions, parlarem amb tothom per captar el que realment vol el col·lectiu.
COMISSIÓ DE SEGUIMENT DE BORSES
A la comissió de seguiment de borses també hem manifestat que no es pot mantenir publicat a l’IMEB que la gent pot entregar el currículum, perquè, tal com ha passat en les últimes borses convocades, no s’ha garantit l’accés en condicions que compleixin els criteris de l’administració pública d’igualtat d’oportunitats i de publicitat.
També hem deixat clar que les normes han d’estar per escrit i ser públiques, perquè la transparència ha de ser prioritària. Només així es pot saber com funciona el procés, es poden introduir canvis quan calgui amb criteris clars i, sobretot, es pot reclamar en cas que la norma no es compleixi.
A més, hem reiterat —tal com ja vam fer en les al·legacions a les borses publicades— que les proves s’han de realitzar amb alumnat. El que, sí que vam aconseguir modificar la puntuació, que no era correcta.
Seguirem informant-vos puntualment de cada avenç i us animem a participar activament en aquest procés, perquè la força de la negociació rau en la unitat i la implicació de tot el col·lectiu.
