Des de CCOO us volem informar de la reunió de Prevenció i Salut Laboral de l’IMEB, celebrada el dia 25 de març de 2026.
ORDRE DEL DIA
- Protocol de prevenció, detecció i actuació en els casos que afectin la dignitat i la discriminació en el treball de l’Ajuntament de Barcelona i adaptació de l’IMEB d’aquest Protocol
L’administració ens va enviar aquest nou protocol que s’ha millorat envers a l’anterior. Ens han explicat objectiu, procediment per demanar-ho i tota la seva gestió.
Des de CCOO us volem fer una explicació clara i entenedora per tal de que sigueu coneixedores de tot el procés de principi a fi.
- Objectiu:
Aquest protocol serveix per:
- Evitar i prevenir situacions injustes
- Detectar problemes quan apareixen
- Analitzar què ha passat
- Actuar i posar solucions
- A qui s’aplica aquest protocol?
- A tot el personal de l’Ajuntament de Barcelona.
Sempre que estiguin dins de l’Acord de condicions de treball.
- Qui aprova aquest protocol?
- L’aprova la Gerència de Persones (GPOAE).
- Però:
- Ho proposa una comissió paritària (CPDNDT)
- Es consulta als comitès de seguretat i salut
- Hi ha participació sindical.
COM FUNCIONA EL PROTOCOL
- Inici: comunicar una situació
Pots activar-ho de dues maneres:
- Correu: [email protected]
- Telèfon: 934 027 140
Ho pot comunicar:
- Tu mateix/a (afectat/da)
- Qualsevol company/a
- Delegats/des sindicals
- Caps o direcció
- Prevenció (DPRL)
Important:
No tot el que es comunica activa el protocol.
També pots demanar informació o assessorament.
- Primer contacte (acollida)
Prevenció et contacta i fa una entrevista inicial.
- Hi participa:
- Personal tècnic (psicosociologia)
- Suport psicològic (OAG)
Pots portar:
- Missatges
- Correus
- Qualsevol prova
Si la queixa no l’has fet tu:
- Cal el teu consentiment exprés per continuar
Durant tot el procés pots anar amb:
- Delegat/da sindical
- Persona de confiança
- Decisió: continuar o no
Després de parlar-ho:
Si vols continuar:
- Presentes denúncia formal I es passa a investigació
Si NO vols continuar:
- Es tanca el cas però si Prevenció veu indicis clars,
pot proposar mesures igualment (respectant confidencialitat)
- Suport a la persona afectada
Durant aquesta fase tens dret a:
- Revisió mèdica (si t’està afectant)
- Assessorament jurídic
- Suport psicològic
Tot amb confidencialitat.
FASE D’INVESTIGACIÓ
1. Valoració inicial
Prevenció fa un informe preliminar dient què sembla que és:
- Possible assetjament
- Discriminació
- Conflicte laboral
- Conducta inapropiada
Aquest informe es fa en 10 dies hàbils (20 si és complex).
2. Activació formal
Per continuar:
- S’ha de fer una sol·licitud formal per escrit
- S’informa la comissió (CPDNDT)
7. Comissió Tècnica
Es crea una comissió que:
- Es reuneix en 5 dies hàbils
- Signa confidencialitat
Analitza el cas segons el tipus:
- Assetjament
- Discriminació
- Conflicte
- Conductes greus
8. Resolució
La comissió decideix:
- Si hi ha problema o no
- I què s’ha de fer
Possibles mesures:
- Disciplinàries
- Organitzatives
- Preventives
DOCUMENTS SOBRE EL PROTOCOL
Per qualsevol dubte podeu contactar amb nosaltres al 659093430 o [email protected]
