Des de CCOO valorem positivament l’aprovació dels criteris generals de funcionament de la plantilla volant de les escoles bressol de l’Ajuntament de Barcelona. Aquest acord representa un avenç important per al personal educador i mestre, perquè permet transformar necessitats reals i permanents dels centres en llocs de treball més estables, més transparents i amb més garanties.
La plantilla volant neix amb 250 places estructurals al 50% de jornada, destinades a cobrir absències del personal educador d’escola bressol, amb possibilitat d’ampliació de jornada fins al 100% quan les necessitats del servei ho requereixin.
Per a CCOO, aquest és un pas important perquè dona resposta a una reivindicació clara: millorar l’estabilitat laboral, reduir la precarietat de les cobertures i garantir una millor organització als centres.
Més estabilitat per al personal
Un dels elements més importants és que aquestes places tenen caràcter estructural. Això vol dir que deixem enrere una part de la incertesa que fins ara patia el personal que cobria reduccions, terços o absències de manera més fragmentada.
Les persones nomenades tindran garantida, com a mínim, una mitja jornada durant tot l’any, inclosos els períodes de Nadal, Setmana Santa i estiu. A més, quan hi hagi necessitats de cobertura, es podran ampliar jornades fins al 100%.
Això suposa una millora clara en condicions laborals, previsió econòmica i continuïtat professional.
Assignació per ordre de dies treballats
CCOO també valorem positivament que l’assignació es faci per ordre de dies treballats a la borsa, tal com estipula l’acord de Mesa General.
Abans d’assignar la plantilla volant, es cobriran les vacants estructurals a jornada completa previstes per al curs. Posteriorment, s’assignaran les 250 places de mitja jornada, també seguint l’ordre de la borsa.
Més transparència en la tria d’escola
Un altre avenç molt important és que les persones de la borsa podran triar escola entre les places disponibles seguint l’ordre de dies treballats.
CCOO ha lluitat i ha aconseguit una demanda històrica de les treballadores: poder escollir centre tant en les places estructurals al 100% com en la plantilla volant, un dret que no existeix a la resta de l’Ajuntament de Barcelona.
Les persones que accedeixin a una plaça estructural al 100% i les persones de la plantilla volant que tinguin ampliació al 100% des del primer dia rebran una trucada per fer l’assignació.
En canvi, la tria de les places de plantilla volant a mitja jornada es farà en un acte públic, amb la convocatòria de totes les treballadores implicades. Això no només garanteix més transparència, sinó que evita el neguit d’estar pendent del telèfon, de veure que s’està trucant a altres persones i encara no a tu, o de no poder separar-te del mòbil durant hores, generant angoixa i incertesa.
L’IMEB haurà de publicar prèviament la informació necessària perquè aquesta tria es pugui fer amb garanties: nombre de persones en plantilla, reduccions existents i places estructurals de mitja jornada assignades a cada escola.
Millor cobertura de les absències i més continuïtat als grups
La plantilla volant també ha de servir per millorar el funcionament quotidià de les escoles bressol.
Quan una persona cobreixi un terç de jornada, ho farà amb una contractació estructural de mitja jornada. Això permetrà reforçar les tardes, disposar d’un matí sencer i una hora addicional d’atenció als infants.
A més, quan hi hagi baixes o absències, es prioritzarà l’ampliació de jornada de la persona que ja està vinculada al grup o al centre. Aquest criteri és positiu perquè afavoreix la continuïtat educativa, dona més estabilitat als infants i millora l’organització de les escoles.
Possibilitat real d’ampliació de jornada
Les persones integrants de la plantilla volant podran ampliar jornada en funció de les necessitats del servei.
Les primeres persones de la llista podran accedir a cobertures previsiblement més llargues i estables, com baixes de llarga durada, permisos, excedències amb reserva de plaça, lactàncies, CUME o altres situacions similars.
La resta de personal podran ampliar tal com hem explicat en el punt anterior.
Garanties en nòmina i drets laborals
La retribució mínima serà la corresponent a mitja jornada durant tot l’any. Les ampliacions es cobraran mentre existeixi la necessitat que les motiva.
També es reconeix la borsa d’hores no recuperables proporcional a la jornada, i les persones que estiguin ampliades al 100% durant tot el curs tindran les mateixes hores que la resta d’educadores i mestres.
A més, les persones que ampliïn fins al 100% podran sol·licitar reducció de jornada per conciliació, d’acord amb la normativa vigent.
Seguiment i millora del sistema
Des de CCOO hem defensat que aquest sistema no pot quedar tancat sense revisió. Per això, valorem positivament que, després del primer any de funcionament, es faci una valoració dins la Comissió de Seguiment de l’Acord de Condicions.
Aquest seguiment ha de servir per detectar problemes, corregir disfuncions i continuar millorant el model.
La plantilla volant és fruit de la negociació sindical i de la defensa d’un model més estable, més ordenat i més just per a les escoles bressol municipals.
Des de CCOO continuarem vetllant perquè la seva aplicació sigui transparent, respecti l’ordre de borsa, garanteixi els drets del personal i contribueixi realment a millorar les condicions laborals i la qualitat del servei públic.
RESUM DE LA PLANTILLA VOLANT
Més estabilitat, més drets i més garanties per a les treballadores i treballadors de les escoles bressol.
