CCOO continuarem defensant estabilitat i transparència
Els dies 17 i 19 de març de 2026 s’ha celebrat Mesa General per abordar com es repartiran les 40 vacants estructurals previstes per al curs 2026-2027 a les Escoles Bressol de l’Ajuntament de Barcelona.
Des de CCOO hem defensat de manera clara que cal mantenir els acords signats el 30 de juliol i el 16 de setembre de 2025, que estableixen que les vacants estructurals s’han d’adjudicar per categoria i amb un repartiment equilibrat del 50% per a Mestres d’Escola Bressol (A2) i 50% per a Educadores d’Escola Bressol (grup B).
Aquest posicionament no és casual. Respon a la voluntat de donar compliment a un acord adoptat pels quatre sindicats presents a la Mesa General (CCOO, UGT, CSIF i CGT) i, sobretot, a la necessitat urgent d’establir unes “regles del joc” clares i estables per a tot el personal substitut.
Durant els darrers anys, des de la creació del model de doble categoria, moltes persones substitutes han viscut una situació de gran incertesa. Cada curs han anat canviant les expectatives: un any les vacants han beneficiat més les educadores, un altre any més les mestres.
Això ha d’acabar!!!!!!!!!!
La plantilla necessita saber amb anticipació si pot optar a una vacant estructural, si continuarà encadenant terços o quines possibilitats reals té d’estabilitzar la seva situació.
Tal com ja vam advertir en el seu moment, la creació de la doble categoria ha comportat tensions i desigualtats dins del col·lectiu i ha fet imprescindible acordar mecanismes clars de gestió de les borses i de les vacants
Referèndum per decidir el futur de les vacants
Davant la situació actual i la manca d’acord en el si de la Mesa General, des de CCOO hem donat suport a la proposta de CSIF de realitzar un nou referèndum la propera setmana, perquè siguin les treballadores i treballadors qui decideixin com han de funcionar les adjudicacions de les vacants estructurals.
Creiem fermament que les decisions que afecten el futur professional de centenars de persones han de ser preses per la plantilla.
Una situació que s’hauria pogut evitar
Des de CCOO també volem deixar constància que no estaríem en aquesta situació si l’Administració hagués estat clara el juliol de 2025.
En aquell moment no es va plantejar amb la mateixa contundència que era possible crear una llista única no només per a les substitucions sinó també per a les vacants estructurals, una possibilitat que ara s’està posant sobre la taula i que canvia completament l’escenari.
Aquesta manca de definició ha generat inseguretat i ha dificultat la planificació del sistema d’adjudicacions.
CCOO continuarem defensant estabilitat i transparència
Des de CCOO continuarem treballant perquè:
- Es respectin els acords votats
- S’estableixin criteris clars i previsibles
- Es garanteixi equitat entre categories
- I es doni estabilitat real al personal substitut
La plantilla necessita certeses, no canvis constants.
Des de CCOO ho diem clar:
no podem canviar les normes cada any.
Per qualsevol dubte podeu contactar amb nosaltres al 659093430 o [email protected]