El sindicat insta el Govern a aprovar ja la jubilació parcial del personal laboral a les administracions públiques i altres mesures que comptin amb acord social
Hem plantejat al Govern l’aprovació d’un Reial decret llei per a mesures com la millora de la pensió de viduïtat en les parelles de fet o la gestió de la incapacitat temporal.
| A la reunió d’avui s’han desbloquejat la jubilació parcial del personal laboral al servei de les administracions públiques i el manteniment del període transitori establert en la reforma de 2021 per determinar la quantia de les pensions de jubilació anticipada voluntària. |
En la reunió de la Mesa de Diàleg Social en matèria de Seguretat Social celebrada avui, s’ha constatat el desbloqueig de les dues qüestions plantejades per les organitzacions sindicals pendents d’acords anteriors i que s’havien de resoldre amb caràcter previ a la resta de mesures.
Es tracta de la jubilació parcial del personal laboral al servei de les administracions públiques i del manteniment del període transitori establert en la reforma de 2021 per determinar la quantia de les pensions de jubilació anticipada voluntària.
CCOO ha plantejat a la mesa que el Govern aprovi ja, sense més demora, mitjançant un Reial decret llei, totes les qüestions urgents que ja compten amb acord a la mesa de diàleg social i que, a més, tinguin garantida la seva convalidació parlamentària. Així, es podria aprovar un Reial decret llei per a les qüestions que requereixen una norma amb rang legal i un Reial decret per a les de caràcter reglamentari.
En aquestes normes s’hi haurien d’incloure, a més de la jubilació parcial a les administracions públiques, les mesures debatudes entorn de la millora de la pensió de viduïtat de les parelles de fet, així com aquelles mesures relatives a aspectes relacionats amb la gestió de la incapacitat temporal que compten amb l’acord a la mesa de diàleg social i que poden disposar del suport parlamentari suficient per a la seva convalidació.
De la mateixa manera, la resta de propostes que resulten més controvertides han de continuar debatent-se a la Mesa de Diàleg Social fins que sigui possible arribar a un acord al seu voltant.
Jubilació parcial a les administracions públiques
S’ha assolit un principi d’acord entre les organitzacions sindicals CCOO i UGT i els ministeris de Seguretat Social i Funció Pública per garantir l’accés a la jubilació parcial del personal laboral, assegurant que el personal que s’incorpora com a rellevista tingui una relació laboral fixa a jornada completa, bé procedent d’un procés selectiu ja superat, bé a través de la seva vinculació com a interí fins a la cobertura definitiva de la plaça que ocupa mitjançant la corresponent oferta pública d’ocupació.
CCOO ha plantejat també la necessitat d’aprofitar aquest Reial decret llei per reformar ja l’article 67 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, de manera que es produeixi sense més demora la revisió normativa que garanteixi de manera definitiva l’accés a la jubilació parcial per als funcionaris i el personal estatutari.
Pensió de viduïtat de les parelles de fet
Les successives reformes de pensions que des de 2007 han anat incorporant les parelles de fet a la pensió de viduïtat, encara no ho han fet de manera completa. Es mantenen, així, determinats requisits que impedeixen el reconeixement de totes les situacions, motiu pel qual a la Mesa de Diàleg Social s’ha plantejat la necessitat d’incorporar novetats.
En concret, s’estudia la possibilitat d’incorporar, en determinades situacions, persones que no poden acreditar el requisit de formalització administrativa de la constitució de la parella de fet, però que tenen fills en comú amb les persones causants de la pensió de viduïtat o períodes de convivència pública i notòria que sí que es poden acreditar.
Propostes de millora de la gestió de la incapacitat temporal que sí que compten amb acord social
A la Mesa de Diàleg Social s’ha treballat un ampli paquet de mesures de diferent naturalesa que afecten la gestió de la prestació d’incapacitat temporal. Es tracta, en la seva majoria, de mesures relatives a l’agilització de procediments, entre les quals destaca la reordenació dels recursos humans i tècnics de la Inspecció Mèdica de l’INSS per conformar un Equip de Valoració d’Incapacitat (EVI) centralitzat.
Altres propostes que estan sent objecte de debat
Malgrat la feina del diàleg social, hi ha una sèrie de mesures de caràcter més nou, en alguns casos, i encara més controvertit, en d’altres, que han estat proposades per diferents actors i que han de continuar sent objecte de debat i que, per tant, poden no incloure’s encara en la norma que s’aprovi.
Es tracta de mesures com la mateixa proposta de CCOO en relació amb la reformulació jurídica de les mútues col·laboradores perquè passin a ser Entitats Gestores de la Seguretat Social.
Comissions Obreres ha proposat determinar la presumpció de laboralitat en l’atenció sanitària i econòmica dels processos d’origen musculoesquelètic que les persones treballadores instin directament davant les mútues al·legant el seu origen professional. Això en facilita el tractament i la recuperació ràpids. Si posteriorment es determina que el seu origen és una contingència comuna, la mútua podrà sol·licitar a la Seguretat Social la determinació de contingència.
Un altre exemple destacable en aquest apartat és la proposta del Govern, no acceptada per les organitzacions sindicals, d’incrementar les competències de les mútues per possibilitar que puguin fer propostes d’incapacitat permanent per contingència comuna.